淺談會計職業道德兩難情境的抉擇

張美琪　劉鵬

摘 要：隨著我國市場經濟的快速發展，很多的企業有原本的不成熟走向了成熟，在21世紀中，越來越多的企業內部問題出現，并且目前還沒有得到很好地解決，使得企業在發展的過程中，沒有更好的發展空間，甚至久而久之會面臨破產的風險。其中會計人員的職業道德問題就是一個極為突出的問題，很多的企業通過會計人員進行造假行為，使得企業隱瞞真實的生產狀況，導致會計人員失去了原有的會計職業道德，救命錢的企業發展來看，會計職業道德缺失問題極為嚴重，會計信息失真現象也是屢見不鮮。所以在空機制也道德兩難的情境的抉擇就是本文主要論述的重點，簡要的進行分析，并提出強化會計道德建設的完善性建議。

關鍵詞：會計職業道德；兩難情境；現狀；抉擇

不管是在什么行業中，道德問題都是其重點的社會話題。其中“道德治理”也是我國一直貫穿國家發展的長期性國家制度，幫助企業和社會管理相關的人才。本文就會計職業道德兩難情境的抉擇，做出相關的敘述和分析，說明會計行業面臨的“信任”危機，很多的會計信息失真現象就是由于會計人員職業道德缺失造成的。如何有效的治理會計人員的職業道德問題，就是本文主要的闡述方向。

一、會計職業道德分析

1.會計職業道德的相關概念

所謂的會計職業道德就是指在會計活動中，應該遵循的，必須遵守的，能體現會計工作性質和職能的規范和行為準則。一般講會計職業道德在會計工作中十分重要，能夠在基礎上保證企業的會計信息的準確性和工作質量。會計職業道德在會計工作中的所有領域都有涉獵，貫穿在整個的過程之中，所以這也體現了社會和實際工作的相互統一。會計工作不僅要著眼于人際關系的調整，同時還要注重企業內部是否有足夠的評價標準，幫助企業的會計基礎工作。會計職業道德主要的構成要素主要有六點。其中主要有會計職業理想，主要是說明會計人員的擇業目標，會計職業理想是會計職業道德的靈魂，保證了企業在會計基礎工作中的合理有效的工作性質。同時會計工作態度也是企業在發展過程中，會計人員的在從事會計工作中，保持認真負責，精益求精，積極主動的工作狀態。會計工作態度是會計人員在工作時的義務基礎，每一個會計人員都需要有一個良好的工作態度，才能保證企業在發展的過程中，積極的履行在會計工作中的責任和義務。還有職業責任，職業技能，工作紀律，和工作作風等幾點構成要素，這些要素的構成，保證了企業內部會計工作的正常有序的進行，其會計信息處理準確，報表合理，數據可信。

2.會計職業道德的功能和特點

會計職業道德首先就具有很重要的指導作用，能夠在社會經濟中，合理的指導會計人員不被外界的事物所誘惑和蒙蔽，引領會計人員的行為方向，在整個的會計工作中，起到了指導的功能。會計職業道德指導會計人員在會計領域內保證人與人，人與事務，單位之間的矛盾消除，使得企業的會計部門能夠更加協調的發展下去，避免了企業內部每一個部門之間的矛盾發生。同時一個合理有效的會計職業道德能夠促進會計領域的進一步發展。會計職業道德具有一定的評價功能，根據會計職業道德的標準，對會計人員進行一定的評價，保持正確的態度。建立完善的會計職業道德能夠使會計人員在工作的過程中產生強烈的社會責任感，對一些正確的會計行為產生一定的認同感。對一些不合理，不正確的會計行為進行必要的批判，這也有助于會計人員及時的調整職業行為，有助于改善會計行業作風。會計職業道德規范是根據空機制也的特點進行提出的，有效的要求了會計人員在日常的行為工作中的行為規范，不斷的將會計職業道德融入到會計規范體系中。會計職業道德具有職業性，會計職業道德規范在提出以后，就一直和會計活動緊密的聯系在一起，所以會計職業道德具有鮮明的職業特征。同時會計職業道德規范在會計人員的日常工作中有自覺性，能夠對會計人員有約束力，其主要的約束條件來自于社會和道德力量，使得會計人員在工作時接受會計職業道德的約束。會計人員不僅會受到會計職業道德的約束，同時還會對會計人員的基本素質有一定的要求，使得會計人員從整體上，全面的注重會計工作質量。

二、我國會計職業道德的失范現狀及原因

1.我國會計職業道德失范的現狀

會計職業道德是每一個會計人員都需要遵守的規范制度，能夠有效的調整企業會計活動的利益關系。目前我國的會計職業道德主要的內容有愛崗敬業，誠實守信，客觀公正，努力學習，強化業務等，這些內容基本要求了企業會計人員的具體行為準則。隨著社會的發展，我國市場經濟在不斷的提高使得我國企業在不斷的增多，越來越多的企業開始尋求發展的機會，但是很多的企業都在會計方面的重視程度還不夠，沒有對會計方面有足夠的了解。然而企業在發展的過程中，會計人員整體的素質較低，主要的原因就是我國的會計職業道德失范現象嚴重。這也導致企業中的會計信息失真現象十分嚴重。一些企業在沒有達到一定的經濟效益時，就會采取與會計人員合謀，隱瞞真實財產或者是虛報收入等一系列的造假行為，所以建立一套有效完整的會計職業道德體系是十分必要的，能夠保證企業在一個健康公平的社會市場環境中發展。我國的市場經濟隨著我國社會環境的波動而不斷的變化，所以我國企業目前面臨著很多的經濟困難和市場壓力，導致企業財務造假問題越來越嚴重。

2.我國會計職業道德失范的原因

近幾年來，企業內部的會計人員問題一直都是每個企業管理者認真思考的問題，但是還沒有得到很好的解決，其主要的問題就是我國會計職業道德失范嚴重。導致我國會計職業道德失范的原因就是每一個企業管理者和學者努力研究的方面。會計控制機制的不完善，使得很多的會計人員在日常的工作中，沒有認識到會計舞弊的嚴重性。對一些會計準則和法律法規沒有一定的了解，使得企業會計在發展的過程中，缺少會計職業道德的相關基礎，發展的過程中，會計部門也沒有一定的地位，管理者對會計的管理也較少。再者就是會計人員受到了利益方面的驅使，會計誠信得到了嚴重的挑戰，很多的會計人員和企業管理者合謀，或者是會計人員及其注重個人的利益，為了能夠得到更多的經濟利益，會違背客觀公正的工作態度，喪失了會計人員本身的工作責任。一些領導人員為了使得企業在發展中有更多的資金投入和市場搶奪，就會在報表和會計信息上進行相關的造假行為，使得企業能夠更好的隱瞞企業真實的財務狀況，因此就會和會計人員一起進行財務造假。我國的會計法治環境并不是十分的健全，會計職業道德中有很多的非強制性的內容，主要是依靠會計人員的自覺性。同時會計人員在需要法規進行保護或者是法律進行相關的處罰時，法律法規不能及時的進行處理，會計人員有時就會處于不利的地位。

三、兩難情境的抉擇

在實際的工作和學習中，很多的會計人員都會遇到一樣的問題，就是上級指示和真實披露出來的信息相矛盾，這樣的情況發生的時候，會計人員就會處于一個兩難情境的抉擇。從會計職業道德方面講，會計人員需要遵守會計職業道德，不能因為領導的原因使得自身的會計準則得到違背。但是很多的會計人員會選擇違背會計道德，不遵守原本的會計制度。首先會計人員要對自身的工作性質產生一定的了解，這樣就能夠使得人員在進行違規操作時產生一定的心理影響，導致會計人員心生內疚，減少事故發生的概率。會計人員要準確的識別道德問題，領導指示的相關問題操作是否合理，是否合法，需要會計人員自身進行準確的把控，這樣才能在工作中幫助企業更好地控制發展方向。當企業出現財政方面的危機時，企業管理者不應該通過造假，舞弊的方式渡過難關，需要考慮國家主體和發展個體之間的利益關系，這樣才能促使我國的經濟體系的不斷完善。只有將國家利益和社會利益放在第一位，才能使企業有更好的發展空間，內部的會計人員能夠有效的幫助企業管理者提供相應的會計信息數據。會計人員在得打領導指示時候，要認真地識別企業決策結果的利益相關者，不能從單一的相關者的角度去思考問題，只有及時的將每一個相關者的利益全面的考慮到，才能使企業未來的發展更加快速。一般利益相關者都會包括企業，社會和國家，只有將這三者之間的關系從整體的角度進行考慮，才能在道德利益相沖突的時候，堅持原有的準則和信念。如果會計人員幫助企業管理者違反會計職業道德和法規，一經發現，就會使得企業在市場中沒有辦法立足，有關的會計人員在會計領域內部沒有更多的發展機會，嚴重的影響會計人員的個人發展。企業需要在危機中想尋求發展，重新的審視自身的問題，積極的尋找答案，才是企業真正的發展經營之道。

四、對重塑會計職業道德的建議

1.加強會計職業道德教育，增強道德意識

在企業的日常工作中，要及時的灌輸給會計人員相關的法律法規，以保證會計人員對會計職業道德有足夠的了解，同時企業要按時定期的安排會計人員進行有關的職業培訓，加大企業內部的監管力度，使得企業會計人員能夠在日常的工作中減少違反會計職業道德的事情發生。有關的院校還需要對會計學生進行會計職業道德方面的課程講座，使得每名學生在校期間就能了解到會計人員自身的道德標準。可以采用案例，實例，模擬等不同的方式，使學生清楚明了的接受學校的授課知識。這樣就會從根本上使得會計人員從根本上提高了人員素質。尤其是對中小型企業更需要抓緊控制，因為很多的中小型企業本身的規模小，資金不是很充足，就會造成內部會計人員過少或是素質較低的情況發生，因此對于中小型企業內部會計人員問題，需要國家和社會對中小型企業進行有效的監督和要求。對即將步入崗位和已經進入崗位工資的會計人員，及時的加強會計職業道德教育，不斷地提高人員素質，增強道德意識。

2.加強法律執行力，加大違規造假成本，建立相關責任追究機制

由于現在很多的企業都存在會計舞弊的情況，但是查處的概率并不是很大，所以很多的企業開始鉆法律的空子，使得很多的企業開始進行違反的操作，利用會計人員進行會計信息造假，造假成本要遠遠小于企業的造假收益。因此企業能夠不斷的發展，同時也會受到會計人員問題的干擾。因此加大法律法規的執行力，使得企業造假成本上升，加大其造假的風險，就會較大程度上制止企業的進一步發展。我國需要對會計人員出臺更多的相關法律規定，這樣能夠保證企業內部資金的安全性，同時也能使會計領域得到良好的整合，每一名會計人員都關注在良好的會計環境中，這會極大的減少會計人員的出錯率。只有加大企業造假成本，才能進一步控制企業造假行為，因為這樣的監管機制使得造假行為變得不現實，不經濟，使得更多的企業管理者權衡利益之后，主動的放棄造假行為。同時還需要國家建立相關的責任追究機制，當會計人員出現違法行為，要進行嚴厲的處罰，不能有絲毫的猶豫，這樣就能保證會計行業的穩定局面。

3.建立健全獎懲制度

政府和社會方面要對會計人員的提高重視，不斷的對會計人員的素質進行審核和監督，保證會計人員在日常的工作中，合理，合法，做到公正，公開。對于會計人員的日常工作，及時的建立有效的獎懲制度，當會計人員在面對兩難情境的時候，有獎懲制度的干涉，會使會計人員做出最為準確的決定，因為會計人員可以通過上報政府國家的方式，解決相應的問題，不僅會計人員減少了不必要的麻煩，同時還能為國家的經濟做出一定的貢獻，減少了不必要的損失。國家要對這些會計人員給予一定的鼓勵和獎勵，在不違背會計職業道德的基礎上，將這類事件完善的解決，也進一步的維護了自身的利益。因此激勵政策是一種能夠將工作人員的積極性充分調動出來的制度，同時還能保證企業內部的協調性。對一些心懷不軌的會計人員，為了自身的利益，對其他會計人員進行誣陷等行為，要進行嚴厲的處置，不能姑息養奸。有效的獎懲機制能夠很好的解決個人道德缺失問題，同時還能使企業更好的管理內部會計人員，進一步提高企業會計信息質量。企業管理者根據可信的會計信息，進行準確的市場決策，促進企業發展。

五、結語

總而言之，在會計人員進行兩難情境的抉擇的同時，要充分的考慮會計職業道德標準上的要求，不能對一些違法的行為聽之任之，不加理會，這樣會使企業更加的胡作非為，嚴重會導致國家和社會的經濟不穩定，使得我國社會主義市場經濟體系的不完善。本文就相關的會計職業道德概念及特點進行簡要的敘述，同時還將目前會計職業道德失范的現狀及原因作出相應的說明，并給出了幾點建議，幫助企業管理者和社會人士更加清晰的了解我國會計人員的發展道路。使得會計人員在今后面對兩難境地時，不逃避責任，堅持自身的原則和義務，盡可能的保證企業會計信息質量，減少失真現象的發生。

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作者簡介：張美琪（1993- ），女，漢族，山東省金鄉縣，渤海大學管理學院會計系，財務管理專業（法務會計方向）專業，在讀本科生；劉鵬（1979- ），男，漢族，吉林大學畢業，研究生學歷，研究方向：法務會計、稅法