社會保險在人力資源中管理中的作用論述

欒金香

摘 要：對于社會保險的費用進行統籌是保證社會保險制度能夠正常運行的重要手段，貫徹落實社會保險統籌工作并且對統籌制度進行不斷的完善是對社會保險制度進行改革的目標和方向。煤業集團近年來發展十分迅速，擁有的員工數量也日益龐大，因此，煤業集團社會保險統籌工作的進行對于我國整個的社會保險統籌工作的進程都有著十分重要的意義。本文首先對社會保險統籌工作做一個簡單的概述，在針對煤業集團統籌工作中的問題進行分析，并針對這些問題提出建議，希望對推進煤業集團的社會保險統籌工作有所幫助。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；作用

所謂的人力資源管理，簡單來說就是對相關人員的管理工作。具體來說，也就是運用一定的現代化科學手段，對相關人力實施科學合理化的培訓，調配以及相關組織等，以此來達到人力與物力的有機結合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管理一直以來都是企業中不可忽視的生產力之一，其重要性也是不言而喻的。其具有的主觀能動性直接決定著企業能否完成最終的發展目標。因此，考慮到企業未來的長遠發展，也為了進一步提升企業的生產力水平，企業對員工的福利標準考量是必不可少的，而社會保險又屬于福利保障體制中最為重要的一項。這既需要企業充分考慮到自身的發展狀況以及員工的發展狀況，也需要企業充分的認識和了解到相關的知識，以此來確保管理水平的高效性和科學性。總的來說，這不僅有利于企業的發展，也有利于社會的進步。

一、社會保險的基本概述

社會保險屬于我國社會保障體系中最為重要的一員。社會保險的具體內容幾乎涵蓋了參保人員的生老病死以及失業等狀況，社會保險會針對參保人員的具體狀況基給予一定的經濟補償，以確保參保者能夠維持正常的生活所需。社會保險屬于我國經濟制度中的一種，即補償性經濟制度，它具體可以分為五個方面的內容，即：醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險以及工傷保險。社會保險始終堅持的是以人為本的基本方針，并兼有預防為主的特性，屬于可持續發展體系的一種。目前，我國社會保險一般具有著一定的強制性，并兼具非營利性與互濟性。因此，社會保險應該是人力資源管理中最為重要的考量因素，其對企業的人力資源管理有著不容忽視的作用。

二、社會保險具有一定的激勵作用

考慮到社會保險屬于我國福利保障體系中的一種，并且也是企業的員工福利體系中重要一員。因此，社會保險應該充分體現出以人為本的理念，企業的管理最重要的莫過于人力的管理，因此企業的人力管理在企業的發展中有著不可忽視的重要地位。在企業中推行社會保險，充分體現了企業以人為本的管理理念。

它可以將員工的實際勞動狀況同企業賦予員工的福利待遇相結合，有利于進一步激發員工的主觀能動性，刺激員工的勞動產出和工作的創造力。有利于及時的消除員工的消極情緒與不滿情緒，穩定員工的工作心理，讓其沒有顧慮的進行日常工作。沒有顧慮的工作必將是高效的認真的。員工在這樣的氛圍下更容易產生自我認同感并且明確自己的職業定位。只有這樣，才能在工作中做到足夠的投入，具有足夠的責任感和職業忠誠度。與此同時，只有員工的積極努力才能有利于企業創造更多的財富和社會價值。

三、社會保險具有一定的促進作用

這里所提到的促進作用，既指社會保險具有著促進生產，提高勞動生產率的作用，也指社會保險有利于減輕人力資源的相關負擔。

社會保險屬于將員工自身利益同企業利益有機集合的一種保障性手段。不僅可以保障企業員工的自身利益，也是員工職業安全感的重要來源之一，而這種安全感將在員工的日常工作中化身為員工對企業的忠誠度與歸屬感。這種轉化而來的巨大歸屬感與忠誠度將有利于降低由于這部分原因造成一系列企業同員工間的糾紛。除此之外，企業還可以通過調整社會保險基數，來對相關職位和企業價值的員工實施獎勵，這樣既體現了企業以人為本的用人方針，也有利于形成無形的員工激勵機制，有利于提高員工工作的積極性，進而進一步提升企業的經濟價值。這將逐步成為企業凝聚力的原動力。

四、結語

綜上所述，企業若想適應如今社會的發展，就必須積極的在各方面做出相應調整。企業應該充分意識到人力的價值，在發展進程中深植以人為本的理念。積極的從員工的位置考慮問題，在充分尊重員工利益的基礎上來實現企業利益的最大化。只有這樣才能充分調動起員工工作的積極性，進而為企業創造更多的剩余價值。而以人為本離不開人力資源管理，企業需要積極設計和實施有效的人力資源管理策略，進一步對員工的各種福利制度實施完善。充分認識到社會保險對人力資源管理的重要作用，并進一步促進社會保險的有效實施與發展，只有這樣才能使企業與員工在最大限度上實現雙贏。

參考文獻：

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