新形勢下勞動用工的風險防范與管理

趙鵬

摘要：隨著經濟全球化的不斷深入發展，市場經濟的涵蓋范圍越來越大，雖然我國不斷出臺相關文件，完善勞動用工法律，但企業在生產經營過程中仍面臨著大量勞動用工風險。企業只有嚴格遵照相關法律法規的要求，履行自身職責與義務，才能有效規避勞動用工風險，進而實現健康發展。

關鍵詞：新形勢 勞動用工 風險防范 管理措施

一、新形勢下企業勞動用工風險

勞動用工中的風險是從合規性角度來說的，指的是用人企業在勞動用工的過程中，明顯違背了勞動法等相關法規的規定，存在發生勞動糾紛的可能性。勞動用工風險與勞動關系管理中法律意識淡薄，流程操作不規范、不合法有直接的關系。勞動用工中的風險貫穿于勞動用工的全過程。

1.信息不對稱下的崗位錯配風險。就勞動力市場而言，用工單位對自身的企業用工需求、崗位需求及內部運作流程等較為清晰，但對勞動者的了解不深；勞動者對自身的能力素質、性格及需求比較了解，卻缺乏對企業的認識，由此就導致勞動者與企業之間存在信息的不對稱。這種信息不對稱可能對企業造成兩種風險：一是由于勞動者隱瞞或偽造自身信息，使得企業將不符合用工需求的勞動者招募進來；二是由于企業對勞動者的能力評價失準，使得企業將勞動者放置在錯誤的崗位上，形成資源錯配風險。

2.規章制度不符合法規。一些企業在實際生產經營過程中，為了確保自身利益，往往會制定一系列強制性制度，這些制度在貫徹落實過程中，嚴重損害了勞動者權益。……