新常態下中小企業文化建設創新發展研究

陳　暉

(無錫商業職業技術學院 工商管理學院，江蘇 無錫　214153)

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新常態下中小企業文化建設創新發展研究

陳暉

(無錫商業職業技術學院 工商管理學院，江蘇 無錫214153)

摘要：中小企業文化建設是推動企業健康發展的內在動力，新常態下，中小企業面對壓力，也迎來發展機遇。要正確認識新常態下企業發展的新情況、新規律，積極適應新常態，創新企業理念和制度、協作關系、領導風格和資源管理制度，融合社會主義核心價值觀，挖掘中華優秀傳統文化豐富內涵，實現在“互聯網+”時代企業文化建設的新突破，以助力中小企業文化建設的創新與發展。

關鍵詞：新常態；企業文化；創新；社會主義核心價值觀；傳統文化

在促進經濟增長、吸納就業、技術創新、增加稅收、改善民生等方面,中小企業發揮著不可替代的作用。但這些企業大多數發展歷程短、生產規模小、管理水平低，企業文化建設滯后，嚴重影響其健康發展。中小企業無論產品還是形象，都應該有其自身的特征；無論規模大小，在發展過程中，都應該有自己的價值取向，體現其企業文化。中小企業應該結合自身的特點，創造出符合自身特點的企業文化，以此形成企業的凝聚力和競爭力，推動企業的發展。

企業文化核心就是要追求成功、卓越，追求成長、發展[1]。企業文化建設又是一個動態的發展過程，只有不斷地為企業文化建設注入新鮮血液，豐富其內容，創新其形式，才能增強企業文化活力，發揮企業文化的推動作用，因此，企業應根據實際情況對企業文化不斷進行創新。……