堅持“以人為本”，實現(xiàn)人企共贏

陳春富+牛書泉

[摘 要] 思想政治工作十分重要，尤其是在企業(yè)改革過程中更為必要，因為企業(yè)要發(fā)展，主體因素是員工，所以應(yīng)努力煥發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。但是，思想政治工作絕非說教，因而，新形勢下做好思想政治工作，必須堅持“以人為本”，用正確的思想教育人，用榜樣的作用引導(dǎo)人，關(guān)心職工生活溫暖人，創(chuàng)建企業(yè)文化熏陶人。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；思想政治工作；以人為本

“以人為本，改善民生，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟和人的全面發(fā)展”，是當(dāng)下中國的主流思想，亦為企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，同時也是企業(yè)必須長期堅持的工作方針。馬克思主義的一個基本原理，人是社會一切目標(biāo)，也是達到所有目標(biāo)的動力源泉。同理，對于一個企業(yè)而言，職工是一個企業(yè)發(fā)展的根本，也是一個企業(yè)發(fā)展的力量之源。因而在所有實際工作中，如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，最終實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，必然離不開企業(yè)思想政治工作的有效展示。本文不揣淺陋，讀點想法，以就教方家。

一、堅持以人為本，關(guān)注職工目前思想狀況

眾所周知，人的生存離不開工作，唯有工作，才能有所收入，于是才能保證自己及家人生存生活。這些看似瑣碎之事，卻關(guān)聯(lián)國家的穩(wěn)定及企業(yè)的發(fā)展，影響職工的工作生活和思維方式。近幾年來，隨著改革開放的進一步深入，隨著改革新潮下各種社會機構(gòu)的進一步調(diào)整，全國各條戰(zhàn)線的人們包括企業(yè)職工發(fā)揚了識大體、顧大局、無私奉獻的光榮傳統(tǒng)，默默無聞地承受著改革所帶來的困難和壓力，同時，在觀念上也發(fā)生了很大變化，具體表現(xiàn)在：

1.對企業(yè)的改革和發(fā)展有信心。職工群眾對企業(yè)近年來機構(gòu)調(diào)整等一系列改革工作給予了高度理解和支持，認為改革不僅減輕了企業(yè)的重擔(dān)，增加了企業(yè)效益，同時也使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。他們普遍認為，通過改革，實現(xiàn)“社會穩(wěn)定、經(jīng)濟增長”“增加職工收入”“改變社會風(fēng)氣”“減少下崗”“縮小分配差距”最重要。

2.多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。企業(yè)改革政策的推廣，增強了職工的危機感和壓力感，但也進一步強化了職工的敬業(yè)愛崗精神。事實表明，職工現(xiàn)在比任何時候都更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心企業(yè)的效益。因為只有企業(yè)的效益得到保障，職工自己的權(quán)益才可能有所保障。

3.求知欲望增強。為適應(yīng)市場競爭的要求，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，日益成為廣大職工的迫切要求。

4.思想觀念更趨務(wù)實。多數(shù)職工認為既要注重個人利益，也要關(guān)心國家、企業(yè)長遠利益，否則不利于個人的生存和發(fā)展。

除了以上樂觀因素外，也有一些不容忽視的的不良思想傾向。諸如部分職工的理想信念淡漠；有相當(dāng)一部分職工認為“人活著就是為了掙錢，為了享受”；有的職工甚至錯誤認為，“理想是空的，錢才是實的，沒有錢說什么都白扯”；還有相當(dāng)數(shù)量的職工對一些社會問題的不滿情緒增加。這些不利因素或多或少會阻礙企業(yè)改革的步伐，因而作為企業(yè)管理者，必須要堅持以人為本原則，努力發(fā)揮職工的主觀能動性，實現(xiàn)人企共贏。

二、堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作

中國共產(chǎn)黨人長期以來的實踐經(jīng)驗告訴我們，思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，是隨著各個時期所面對的新情況而不斷調(diào)整的。這就要求我們的管理者們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)、應(yīng)對新情況、新問題，以不斷適應(yīng)新形勢的需要。具體說，就是用正確的思想教育人，用榜樣示范引導(dǎo)人，用以身作則帶動人，用關(guān)心生活溫暖人，用文化建設(shè)熏陶人。就是說，單純的行政命令和純粹的思想政治工作都不是企業(yè)管理的最佳模式。思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工素質(zhì)的反映。成功的企業(yè)離不開成功的企業(yè)文化，要想使企業(yè)文化深入人心，就需要我們做好思想教育工作，具體講，必須從以下5點入手：

1.用正確思想教育人。思想政治工作的根本目的，是解決人們現(xiàn)實生活中的各種思想認識問題，最大限度地把人心凝聚起來，但作為具體的人，其思想永遠都處在一個不斷變化的狀態(tài)之中，因而我們的管理者必須經(jīng)常性地用正確的思想來教育他們。尤其在企業(yè)改革過程中，因為事關(guān)員工去留，事關(guān)他們的“飯碗”，事關(guān)他們及其家庭生活，必然有這樣或那樣的困難，因而必然有這樣或那樣的想法，而且這種種想法是不斷變化著的，因而，作為管理者，必須及時掌握職工群眾的種種信息，了解他們想什么、需要什么，做到心中有數(shù)，有針對性地不失時機地用正確的思想和方法解決問題，才能真正引導(dǎo)他們。

2.以榜樣示范引導(dǎo)人。一是要充分發(fā)揮黨員尤其是黨員干部的模范帶頭作用。思想政治工作的效果好壞，在很大程度上取決于黨員尤其是黨員干部自身的形象和素質(zhì)，黨員干部是領(lǐng)頭雁、是帶頭羊，影響面廣。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”黨員干部的人格魅力就是一種典范，所以凡是要求職工做到的，黨員干部首先要做好，用自己的人格影響力去感化和教育職工，使職工相信組織、依靠組織。二是用典型事跡激勵職工。“榜樣的力量是無窮的”。先進典型是一面旗幟，用先進典型去示范、引導(dǎo)、激勵職工，這才是活的思想政治工作，因為這種活的思想工作最貼近職工、貼近生活、最具有說服力，最能鼓舞人心。用身邊先進的人或事做榜樣，最直接的效果是讓人覺得可親、可信、可比、可學(xué)，最終起到職工群眾自我教育、自我提高的作用。

3.以身作則帶動人。思想政治工作者首先是基層黨組織負責(zé)人必須具有良好的綜合素質(zhì)，作為思想政治工作者，不僅要做到堅持原則、工作勤奮、顧全大局、以身作則，而且還要不斷提升自己的思想道德品質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，拓寬知識面，提高觀察、分析問題和揭露、解決問題的能力。

4.關(guān)心生活溫暖人。思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，還要注重做。但是，思想政治工作也不是萬能的，因而要把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揚好，還必須關(guān)心職工利益，從解決實際問題出發(fā)，多做暖人心的好事、實事。無論事大事小，只要是實實在在地解決職工的實際困難和問題，就猶如春風(fēng)化雨，滋潤人心，使職工確實感受到家的溫暖，才能體現(xiàn)出企業(yè)給職工的一份關(guān)愛，職工就能更好地為企業(yè)奉獻自己的力量和智慧。endprint

5.創(chuàng)建企業(yè)文化熏陶人。積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設(shè)活動，營造一種積極健康、蓬勃向上的文化氛圍，吸引廣大職工參與到活動中來，增強思想政治工作的親和力與感召力，使廣大職工群眾在活動中受到熏陶、受到潛移默化的教育，在群體文化活動中使職工身體得到鍛煉，團隊精神得到體現(xiàn)，思想境界得到升華，把“快樂工作，健康生活”的理念深入到職工心里，增強職工奮發(fā)向上的集體榮譽感和向心力。

三、堅持以人為本，服務(wù)職工群眾

1.職工安則企業(yè)安。企業(yè)管理之道是安職工，所以企業(yè)管理者的各項工作千頭萬緒，首先必須牢記職工是第一牽掛，一切服務(wù)于職工，努力為職工多辦事、辦好事、辦實事。以心換心，從而極大地?zé)òl(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

2.講究工作方法。思想政治工作不應(yīng)浮在表面、流于形式，而要深入到職工中去，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前和事中的思想工作，盡力減少矛盾解決后的思想工作，同時還必須講究思想工作方法，注意思想政治工作質(zhì)量和效果。要堅持服務(wù)職工，解決好他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，做好理順情緒的工作，帶動職工為企業(yè)多作貢獻。

3.多聽群眾意見。在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，思想政治工作更顯重要。在這種情況下，作為企業(yè)管理者，必須廣泛聽取各方面的意見和建議，真正做到體諒群眾，團結(jié)職工群眾，依靠職工群眾。與此同時，應(yīng)注意處理好與職工群眾利益相關(guān)問題，加強企業(yè)的凝聚力，借以加強提高職工的積極性，使企業(yè)得以快速健康發(fā)展。

四、堅持以人為本，增強企業(yè)凝聚力

1.堅持制度與創(chuàng)新相結(jié)合。把建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量、高水平的思想政治教育工作隊伍作為加強和改進思想政治教育的重中之重，在領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍學(xué)習(xí)中不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。

2.堅持組織教育與自我教育相結(jié)合。變一人灌輸為眾人交流，積極進行雙向溝通，適時疏導(dǎo)和輿論引導(dǎo)。

3.堅持正面教育與抓反面典型教育相結(jié)合。為切實增強思想政治教育的針對性和有效性，實行正面典型引導(dǎo)與反面典型警示相結(jié)合，進行直觀化教育，努力做到教育方式多樣化，理論教育形象化，典型教育直觀化。

4.堅持教育內(nèi)容與營造教育氛圍相結(jié)合。把思想統(tǒng)一到認清形勢、迎接新挑戰(zhàn)上來；把力量凝聚到明確任務(wù)、做好本職工作上來；把智慧集中到獻技獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效上來。

堅持以人為本的思想政治教育工作是企業(yè)的最佳選擇，不僅可以改變傳統(tǒng)的思想政治教育乏力的局面，使職工群眾共享看得見摸得著的企業(yè)發(fā)展成果，因為職工群眾的生活越來越美好了，那么，職工的主動性和積極性就會充分釋放出來，從而促使企業(yè)走上穩(wěn)步、快速、健康發(fā)展的道路，真正實現(xiàn)人企共管、人企共贏。

[責(zé)任編輯：王 瀚]endprint