新形勢下勘察設計企業政工干部的培養策略探究

馬道瑞

摘 要 在政治工作中，政工干部是組織的主體，發揮最直接的作用。在新形勢背景下，政治工作中出現各種新問題、新情況，這就需要進一步提升政工干部的素質。本文首先分析了當前階段勘察設計企業出現的思想問題，進而結合新形勢需求以及相關思想問題提出了強化培養政工干部的建議。

關鍵詞 新形勢 勘察設計企業 政工干部 培養策略

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、當前勘察設計企業培養存在的問題

（一）對于政工干部培養缺乏重視

企業領導人員沒有明確政工工作的重要性，重經營輕政工。此外，思想政治工作無法滿足當前加快企業發展的現實需求，政工相關活動的時間、空間遭到占用。對于思政工作和企業文化沒有明確的認知，文化活動多，思政工作少。沒有深入研究改革的思想問題，缺乏完善的思政工作體系。

（二）思想政治工作方法缺乏創新性

現階段，干部的價值取向發生較為顯著的改變，而思政工作已經無法很好適應發展現狀。思政工作對思想缺乏深入系統的研究，缺乏針對性、創新性的措施。當前互聯網新媒體取得顯著發展，在思政工作中發揮越來越重要的作用，但是，企業內部沒有建立系統的思政工作網絡，網上、網下的工作沒有起到很好的聯動效應。

（三）缺乏復合型政工干部

在水利水電勘察設計企業，政工干部的配置相對有限，但是水利水電的勘察設計項目工作通常需要在有限的時間內完成大量的任務，導致無法及時組織政工人員的配備，只能安排技術人員負責政工工作，技術人員工作過于繁雜，造成工作疏漏，加大了項目管理的難度，對工作效率產生了消極影響。政工干部的缺位造成了政工工作出現空白。

（四）部分政工干部觀念有待進一步更新

部分政工人員沒有科學掌握當前的發展形勢，沒有深刻理解改革問題，綜合素質較差，工作方式較為落后；新任干部對于當前的工作形勢了解存在誤差，嚴重阻礙了思政工作進程。

（五）專職政工干部素質不高

較之其他部門干部，政工干部待遇較低，缺乏足夠的發展空間，政工工作熱情不足。此外，政工人員工作方法落后、知識結構需要進行更新。

二、勘察設計企業政工干部的培養策略

（一）加強組織建設，進行高素質的政工人員配置

勘察設計企業進一步深化改革人事、分配制度，工作崗位、結構、工資等問題存在較大改變。為了進一步保障企業員工思想的穩定，保障企業的安全、社會的穩定，推動改革進一步發展，要求企業確保黨政核心地位的體現，促進其積極作用的發揮。要想充分發揮黨政的積極作用，必須切實保障政工干部的政治工作素質。所以，必須強化建立政工工作隊伍。

（二）加強崗位交流，拓展政工干部的選擇范圍

新形勢下，企業發展對政工干部提出更高要求，政工人員既要有較高的政治素養，同時必須具備經營管理、溝通協調的能力【2】。所以，在進行政工干部選任的過程中，不能局限于政治團體內部，必須拓寬選擇范圍，加強重視其他崗位人才的關注，積極吸收業務素質過硬，政治素質較高的職工加入到思政工隊伍中來。此外，還可以進行崗位溝通與交流，把具備政工工作能力的行政干部或者黨務人員分配到基層支書的位置，加強黨政、部門之間的溝通，同時優化政工隊伍，促進復合型人才的培養。

（三）建立完善競爭機制，保持員工工作熱情

要想保持政工人員的高素質，高水平，在干部隊伍內部，積極建立健全高效的競爭體系，充分激發干部工作熱情，增強工作人員的戰斗力，強化黨組織的凝聚力，不斷向隊伍增加新鮮力量，保持隊伍活力。切實做到優勝劣汰，在隊伍內部創建一個“平庸就是錯，無功便是過”的競爭環境，保障員工的工作動力。此外，建立科學、合理的激勵政策，采取精神、物質雙重激勵的辦法，不僅是優秀干部獲得精神的激勵，同時也獲得物質方面的獎勵。必須重視政工工作，切實認識政工工作的重要性，對其給予充分的理解和支持。

（四）加強人才儲備，積極建立人才隊伍

勘察設計企業持續發展，政工人才需要也會隨之增加，為了更好滿足高素質人才需求，必須加強人才隊伍建設，做好人才儲備工作。積極選拔政治素質過硬，技術水平較高的綜合性人才，保障企業的發展具有充足的后備政工人才，成立人才庫，加強人才培養。關于選任政工干部問題，必須切實遵循選拔標準，政工干部必須要政治素質優秀、業務能力高超、個人品質高尚。

（五）加強政治理論學習，提高政治工作能力

當今社會，競爭日趨加強，人和人的競爭歸根到底是學習能力的競爭，因此任何人都必須提升學習能力。在勘察設計企業內部，政工干部也應當加強學習，及時提升自己的知識儲備，對于國家相關方針政策以及理論知識加強學習和掌握，對于企業內外的勘察設計相關數據信息要加深了解，掌握勘察設計工作程序，切實了解行業的相關情況，用專業知識、工作能力和工作成績來樹立威信。

三、結語

綜上所述，在勘察設計企業內部，強化建設政工干部培養非常重要。現階段，政工干部的培養存在較多問題，我們必須加強重視，同時要求采取積極措施進行科學的應對。進而提升政工干部的素質，提高政工干部的工作能力滿足新形勢背景下企業的政治工作需要，最終實現勘察設計企業穩定發展的目的。

參考文獻：

[1] 廖善德.新形勢下公路勘察設計企業政工干部的培養[J].辦公室業務，2014.14.

[2] 周敬法.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].企業改革與管理，2015.11.