基層黨支部思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

金國(guó)輝

摘 要：基層黨支部思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。新形勢(shì)下，企業(yè)基層黨支部要通過(guò)摸清“家底”、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用、堅(jiān)持以人為本和結(jié)合實(shí)際，緊密圍繞生產(chǎn)中心工作做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：基層黨支部；員工思想現(xiàn)狀；思考

基層黨支部思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，是企業(yè)與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發(fā)揮作用的重要途徑，對(duì)提高員工隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力極為重要。

一、基層黨支部思想政治工作的重要意義

思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容，是指對(duì)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進(jìn)行思想政治教育，灌輸社會(huì)主義民主法治、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展觀等思想，從而確保基層黨支部建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化、常態(tài)化。

二、基層黨支部思想政治工作存在的問(wèn)題

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)改革不斷加快，使得基層黨組織面臨新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，且自媒體時(shí)代，各種思潮魚(yú)龍混雜、各種理念交錯(cuò)碰撞，職工思想波動(dòng)比較劇烈，使得基層黨支部思想政治工作中出現(xiàn)了不良的現(xiàn)狀和弊端，因而阻礙基層黨支部建設(shè)的發(fā)展。

第一，思想政治工作理念不先進(jìn)，黨員素質(zhì)不高，腐敗嚴(yán)重，由于中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的執(zhí)政黨，黨員是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類生活的重要和核心力量，但是基層黨支部的黨員干部沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十八大關(guān)于黨的基層建設(shè)的重要精神，黨員干部自我約束能力不高，工作態(tài)度不認(rèn)真和甚至不合法，以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易的違法犯罪行為，嚴(yán)重腐敗，與人民卻終沒(méi)有保持緊密的血肉聯(lián)系。

第二，思想政治工作方法不科學(xué)和不先進(jìn)，比較簡(jiǎn)單化、粗略化、虛擬化，缺少靈活性，出現(xiàn)漏洞，為黨員干部的腐敗提供了便利，導(dǎo)致國(guó)家資源的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失。

第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)、政治行為等沒(méi)有貫徹社會(huì)主義、共產(chǎn)主義要求的為民務(wù)實(shí)清廉的要求，出現(xiàn)不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前，shou國(guó)際油價(jià)十分低迷，油田企業(yè)職工收入總體大幅降低，很多油田開(kāi)采企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)，改變以往追求規(guī)模產(chǎn)量的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而實(shí)行效益為中心的發(fā)展思路。這勢(shì)必會(huì)催生企業(yè)的一些改革舉措，涉及到企業(yè)干部職工的部分切身利益。但從企業(yè)改革的進(jìn)程看，油田企業(yè)基層員工的思想主流是好的。主要表現(xiàn)為：廣大員工比以往更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，注意自身素質(zhì)的提高，更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競(jìng)爭(zhēng)、正視現(xiàn)實(shí)的思想主流。但隨著工廠改革發(fā)展的不斷深入，少部分員工中也表現(xiàn)出來(lái)一些消極傾向，主要表現(xiàn)為：

一是無(wú)心理壓力，責(zé)任感淡化。有的員工片面認(rèn)為是給領(lǐng)導(dǎo)干活，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不十分關(guān)心，麻木地應(yīng)付著工作，老員工抱著“得過(guò)且過(guò)"，青年員工抱著“做不做無(wú)所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時(shí)能再充實(shí)自己，但只想著走出去開(kāi)闊眼界，不想在崗位自己學(xué)習(xí)，往往只是一時(shí)熱情高漲，缺少實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。

三是自認(rèn)發(fā)展空間小，不思進(jìn)取。盡管油田建立了一系列的人才成長(zhǎng)發(fā)展通道，但有的員工認(rèn)為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力相對(duì)較差，自己很少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，于是“只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬"，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。

四是遠(yuǎn)離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復(fù)性，使異地工作有的員工感覺(jué)工作枯燥無(wú)味，看不到自己發(fā)展的希望。有的員工覺(jué)得自己業(yè)余時(shí)間很難打發(fā)，也不想看書(shū)，于是參加一些賭博等低級(jí)趣味的活動(dòng)。

出現(xiàn)這些思想問(wèn)題，究其原因，不外乎以下幾點(diǎn)：一是矛盾心理。對(duì)改革既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。二是失衡心理。有的員工僅憑道聽(tīng)途說(shuō)，盲目攀比其他單位，心理落差較大；有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。三是懷舊心理。隨著工廠發(fā)展的壓力越來(lái)越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時(shí)光，個(gè)別員工還產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。四是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己進(jìn)了企業(yè)的門(mén)就是企業(yè)的人，企業(yè)就要管他一輩子；有的遇到困難就找主管部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不積極地去尋找辦法措施。

四、改進(jìn)基層黨支部思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一是創(chuàng)新思想政治工作制度。制度是企業(yè)管理的頂層設(shè)計(jì)，是關(guān)系到工作執(zhí)行與工作效果的關(guān)鍵因素，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動(dòng)態(tài)式的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制、民主評(píng)議制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度以及黨員目標(biāo)管理制度，適應(yīng)新形勢(shì)，解決問(wèn)題創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，此外在思想政治工作中創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的考核績(jī)效機(jī)制，從而促使思想政治工作制度的規(guī)范化、科學(xué)化、新穎化和高效性。與時(shí)俱進(jìn)，豐富思想政治工作內(nèi)容，在加強(qiáng)政治教育的同時(shí)，緊密貼近實(shí)際工作和內(nèi)部體制機(jī)制改革的開(kāi)展，拓展內(nèi)容的深度和廣度，大力開(kāi)展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)和諧、進(jìn)取、奉獻(xiàn)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)，使職工的自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值得到充分展現(xiàn)。促進(jìn)其不斷提升科學(xué)文化知識(shí)和工作技能水平，并內(nèi)化為長(zhǎng)期追求和自覺(jué)行動(dòng)，達(dá)到思想受教育、精神得升華、素質(zhì)有提高、工作上水平的發(fā)展目標(biāo)。

二是要摸清“家底”，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。衡量一個(gè)黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實(shí)想法。要摸清“家底"，就要發(fā)揮好三個(gè)作用。一是黨支部書(shū)記的作用。支部書(shū)記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來(lái)了解思想動(dòng)態(tài)。二要發(fā)揮支部一班人的作用；定期不定期召開(kāi)思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)來(lái)掌握員工思想。三要發(fā)揮黨員作用，以紅旗責(zé)任區(qū)形式來(lái)掌握員工最真實(shí)的想法。只有摸清了“家底”，才能對(duì)癥下藥。

三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，做好員工思想治工作。一個(gè)單位思想政治工作開(kāi)展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動(dòng)能否成為員工的榜樣。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運(yùn)，讓員工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會(huì)有什么心里話都愿意給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，單位的各項(xiàng)決定能在員工中得以貫徹執(zhí)行。

四是要堅(jiān)持以人為本，有的放矢開(kāi)展思想政治工作。思想政治工作，說(shuō)到底，就是做人的工作。堅(jiān)持以人為本，主要從兩個(gè)層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現(xiàn)直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關(guān)鍵因素，也是思想政治工作的重點(diǎn)。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹(shù)立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，堅(jiān)定地維護(hù)好員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和大多數(shù)員工的利益。對(duì)員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風(fēng)細(xì)雨，要迅速采取措施做到保障有力；員工關(guān)心的熱點(diǎn)和矛盾，能解決的立即解決，一時(shí)解決不了的也要讓員工聽(tīng)句暖心的話。

五是要圍繞中心大局開(kāi)展思想政治工作。思想政治工作不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，靠講“大道理”是不會(huì)有實(shí)效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)這個(gè)中心去開(kāi)展，產(chǎn)量完成，員工得到實(shí)惠是最好的思想政治工作。完成生產(chǎn)任務(wù)是基層單位的首要任務(wù)，也是開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，這其中的關(guān)鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產(chǎn)工作的全過(guò)程，制定員工思想政治工作目標(biāo)時(shí)，要與生產(chǎn)工作目標(biāo)同步考慮，同步落實(shí)。另外，開(kāi)展思想政治工作，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，要與員工職業(yè)道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結(jié)合，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。同時(shí)要力所能及的多組織員工開(kāi)展小型多樣的文娛活動(dòng)，陶冶員工情操，增加凝聚力，達(dá)到做好員工思想政治工作的最終目的。

做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要政治保障，而加強(qiáng)創(chuàng)新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)黨組織的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

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