淺議現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的創(chuàng)新

袁振萍

【摘 要】青年職工是現(xiàn)代企業(yè)的中流砥柱，對于促進現(xiàn)代企業(yè)加快發(fā)展具有重要的支撐作用?，F(xiàn)代企業(yè)青年職工具有思想特點，加強現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作必須有的放矢，才能取得實效。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；青年職工；思想教育；創(chuàng)新路徑

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制日益完善，企業(yè)青年職工思想教育工作有效改進，對于調(diào)動現(xiàn)代企業(yè)青年職工積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮了重要作用。但隨著我國改革開放的持續(xù)深入推進，人們的思想觀念發(fā)生了深刻變化，給現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育提出了新的課題，必須針對當前現(xiàn)代企業(yè)青年職工的思想特點及其思想教育工作存在的問題，進一步創(chuàng)新思想教育工作方法。

一、現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想特點分析

（一）具有較強的“個體意識”。隨著我國改革開放步伐的加快，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，青年職工在現(xiàn)代企業(yè)當中的獨立意識、自主意識、參與意識較強，特別是由于其思想比較活躍、個性比較突出，因而十分注重個體意識的發(fā)揮，有時不能正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益之間的關(guān)系，給企業(yè)發(fā)展造成一定障礙。

（二）具有較強的“開放意識”。在新的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)青年職工具有較強的開放意識，不僅善于接受新鮮事物，而且敢于突破條條框框的束縛，同時還樂于親身體驗各種創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的工作，也比較善于學習新事物、新理念和新知識，但其政策理論水平以及邏輯思維能力有時還不適應工作需要不，甚至會受到一些消極因素的影響。

（三）具有較強的“發(fā)展意識”。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，無論是現(xiàn)代企業(yè)還是青年職工，自身的競爭壓力都較強，這也就使現(xiàn)代企業(yè)青年職工具有更強的“發(fā)展意識”，青年職工更希望被社會、被企業(yè)所認可，同時也更關(guān)注自身作用的發(fā)揮，而且也希望建立更加公平的激勵和約束機制，但有時間青年職工會表現(xiàn)得急功近利，不利于其長遠發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作存在的問題

（一）思想教育工作內(nèi)容過于空洞。盡管我國無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都十分重要對青年職工的思想教育，以更好的發(fā)揮他們的作用。但在實際工作過程中，還存在著思想教育工作內(nèi)容空洞、缺乏針對性和影響力的問題，特別是很多中小型民營企業(yè)在對青年職工思想教育過程中，過多的進行說教式、灌輸式教育，使思想教育工作無法達到預期目標。

（二）思想教育方式方法比較陳舊。當前很多企業(yè)在青年職工思想教育方式方法上仍然沒用過去讀書、看報、開會等形式進行，很多時候不被青年職工所接受和喜歡，有的甚至產(chǎn)生反感情緒。還有一些企業(yè)在開展思想教育工作中，片面的認為思想教育就是教育青年職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，而對于青年職工的所思、所想、所盼漠不關(guān)心，影響了教育效果。

（三）思想教育隊伍素質(zhì)有待提高。企業(yè)思想教育工作隊伍的素質(zhì)如何，對于現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作至關(guān)重要。但在一些企業(yè)特別是中小型民企業(yè)當中，管理者還沒有建立一支專（兼）職的思想教育工作隊伍。還有的企業(yè)思想教育工作者不注重研究對青年職工思想教育工作的深入研究，知識結(jié)構(gòu)老化，自身視野狹窄，限制了思想教育的深入開展。

三、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的路徑

（一）更新思想教育理念。理念是行動的先導。創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法，首先必須在更新理念上狠下功夫，牢固樹立“以人為本”的服務理念，在思想上、工作上、生活上關(guān)心青年職工，特別是要著眼于解決青年職工思想和工作上存在的突出問題、改善青年職工生活水平等方面狠下功夫，將思想教育工作滲入到各個方面，在思想上與青年職工交心，通過平等尊重、理解關(guān)愛的方式為青年職工排憂解難、搞好服務。

（二）拓展思想教育渠道。拓展思想教育工作渠道，是現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作的有效途徑，原有的思想教育多為集體宣讀、個別談話等渠道，已經(jīng)不適應形勢發(fā)展需要。在現(xiàn)代企業(yè)當中，應當充分利用科技信息化的現(xiàn)代渠道，通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微博、BBS、E-mail等多種渠道對青年職工進行思想教育，密切地關(guān)注和掌握青年職工的思想動態(tài)，隨時隨地與青年職工進行溝通和交流，實現(xiàn)思想政治工作“無縫覆蓋”。

（三）改進思想教育方式。“良藥”未必要“苦口”。加強現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，應當從當前青年職工思想特點出發(fā)，不斷改進思想教育方式。現(xiàn)代企業(yè)政工人員應該積極探索能夠觸動青年職工心靈、促進青年職工思想提升的教育方式，大力開展企業(yè)發(fā)展座談會、征求意見會等形式調(diào)動青年職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性；還應當將教育培訓作為思想政治工作的重要載體，積極引導青年職工開展拓展培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃，積極引導青年職工提升自我、改善自我、發(fā)展自我。

（四）打造思想教育隊伍。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，加強現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，必須打造一支政治強、思想正、作風硬、職工認可的思想教育工作隊伍。要大力加強專業(yè)思想教育工作者的引進和培養(yǎng)力度，真正將那些具有較強政策理論知識、能夠勝任思想教育工作的人員安排到思想教育工作中來。要大力加強思想教育工作人員素質(zhì)提升工作，既要打造教育工作隊伍，又要充分發(fā)揮好思想教育工作人員的模范、帶頭和示范作用，著力提高思想教育工作成效。

四、結(jié)語

總之，加強現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，必須從當前青年職工具有較強的個體意識、開放意識、發(fā)展意識等思想特點出發(fā)，著力于破解當前青年職工思想教育工作存在的突出問題，進一步創(chuàng)新青年職工思想教育方法，推動現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作步入良性發(fā)展軌道。

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