試析法治新常態下的社會組織管理創新

王淑敏

摘要：社會組織是社會的重要組成部分之一，作為社會進步的重要標志之一，如何對社會組織的發展進行適當的管理是我們當下需要高度重視的問題，對社會組織進行管理創新將會創造巨大的社會效益。鑒于此，筆者在文中對法治新常態下的社會組織管理創新進行深入的探究和全面的分析，希望提供參考和借鑒。

關鍵詞：法治新常態 社會組織 管理創新

一、我國社會組織發展面臨的具體問題

雖然社會組織的發展會帶來很多的好處，但是當前的社會組織在發展的過程中存在著很多棘手和明顯的問題，其中重要的問題是社會組織的發展缺乏必須的資金、設備支持，管理方法比較落后、管理人才急劇或缺等，接下來進行詳細的闡述。

1.政府對社會組織的兩難選擇

社會組織在我國已經存在了較長的時間，而其成立和發展在很大程度上依賴于政府部門的扶持，政府部門借助自身的權力對其進行推動。但是需要明確的是，政府一方面需要推動改革的進行，而另一方面也需要被改革，因此，其具有明顯的雙重屬性，進而導致政府對社會組織的管理存在兩難選擇。此外，許多的社會組織本身存在很多的問題，這些問題的存在使得政府對其開展管理的時候面臨著較大的難度。因此，究竟是管理多一些還是扶持多一些，對政府來講是一件不容易衡量的事情，政策的制定往往在二者之間左右搖擺。如何衡量二者的關系并做出正確的選擇仍需要做出更好的解決與處理。……