淺析我國公務(wù)員隊(duì)伍績效管理現(xiàn)狀

單博修

摘要：改革開放三十余年來，我國經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革措施不斷深入，政治體制不斷完善。2006年，我國《公務(wù)員法》正式頒布，這標(biāo)志著我國公務(wù)員績效管理已建立在一個科學(xué)的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)上，這也是我國公務(wù)員體制日趨完善的一個重要里程碑。通過多年的實(shí)踐證明，由于績效考核管理體制上的缺陷以及在具體操作過程中思想觀念的落后，我國公務(wù)員績效考核工作仍然存在諸多問題。其中，最為突出的問題包括各級組織管理部門中缺乏專門的績效考核機(jī)構(gòu)，在績效考核體系架構(gòu)以及考核方式上存在諸多不合理現(xiàn)象。本文主要從這些突出問題入手，提出多種有效的措施對策，為進(jìn)一步完善公務(wù)員績效管理提供些許參考與建議。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 績效管理 現(xiàn)狀

一、公務(wù)員績效考核含義及相關(guān)內(nèi)容

1.公務(wù)員績效考核含義

公務(wù)員是指專門為國家行政機(jī)關(guān)以及其所屬各級國家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)人員，公務(wù)員績效考核是指國家行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)的上下隸屬關(guān)系與人員管理權(quán)限，按照我國公務(wù)員法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，對各級行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員進(jìn)行全面的考察與評價。在現(xiàn)行的公務(wù)員績效考核辦法中，一般是本機(jī)關(guān)組織部門對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行思想和職能兩個方面的績效考察與工作評價，考察與評價方式主要以定期與不定期兩種方式進(jìn)行，考察與評價結(jié)果作為對公務(wù)員一個階段獎勵、懲處、培訓(xùn)、調(diào)整以、級別、辭退以及待遇的主要依據(jù)。……