鄭州市健身俱樂部私人教練現狀調查分析

薛耀耀

中圖分類號：G806 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）08-040-01

摘 要 采用文獻資料法、訪談法、綜合分析法對鄭州市健身俱樂部中的私人教練的性格，年齡，男女比例，從業時間，學歷，私人教練來源，專業證書的取得等情況來對鄭州市私人教練的分析和調查。通過和京滬粵私人教練發展狀況較好的城市相比較來提出鄭州市私人建身教練有哪些劣勢，并對鄭州私人健身教練的未來發展提出可行性的建議。

關鍵詞 鄭州市 健身俱樂部 私人教練 現狀

一、研究對象與方法

（一）研究對象：鄭州健身俱樂部私人教練。

（二）研究方法

1.文獻資料法：通過查閱資料，論文及書籍，從理論上分析私人教練現狀。

2.訪談法：通過私人健身教練的專業素質問題，對相關專業人士、部分在職私人健身教練及會員進行訪談，以探討提高私人健身教練專業素質的策略。

二、研究結果與分析

（一）私人教練的含義及現狀

所謂的私人教練，就是為健身愛好者提供一對一具體指導的健身指導者。在我國“私人教練”這一詞匯的出現不過10年左右，在中國的發展剛剛起步，是一個誕生不久的新事物。加之，部分私人教練專業化水平欠缺、自身知識儲備不足的現存問題，使得私人教練這個群體尚未得到應有的重視，其效應有待充分發揮。

（二）鄭州私人教練的特點和基本情況

1.年齡和性別比例

鄭州市的私人教練發展較晚，20歲以下的占79.7%，20-30歲的占20.2%，31-40歲的占3.6%。總體來看，鄭州市的私人教練20以下到30歲的私人教練占主導地位，平均年齡在24歲左右。鄭州市健身私人教練多以男性為主，約占私人教練總數的 80%，此比例遠遠高出女性。這也說明年輕的私人教練是鄭州市私人教練的中堅力量，充滿了活力和朝氣，符合我國健身行業的年輕化特點，同時也說明鄭州健身行業雖經歷了十幾年的發展但是鄭州健身行業的發展仍然不夠成熟。

2.從業時間

鄭州市私人教練的從業時間普遍在一年到三年，在一個單位從事私人教練工作達五年以上的私人教練屈指可數，這其中原因除了鄭州市健身行業正處在積極發展中外，還在于私人教練對自己的職業生涯缺少規劃，對自己在私人教練事業中未來的發展缺少信心，鄭州市私人教練市場存在普遍的跳槽現象，經常發生人事變動，這種現象給健身市場帶來了很多問題，值得關注。

3.學歷情況

鄭州市健身俱樂部私人教練的學歷水平整體不高，具有碩士以上學歷的占調查總數的 0.07%，具有本科以上學歷的占調查總數的45.65%，調查中還發現，有個別健身俱樂部存在著私人教練學歷造假問題。而且這種現象十分普遍，其原因之一就是缺少相關部門的監督和審查，為了俱樂部的利益，很多俱樂部都把自己的教練標榜成學歷很高的全能教練。可鄭州市私人健身教練學歷層次與實際情況存在較大差距，這也是鄭州市健身行業發展的方向之一。

4.薪資

鄭州市健身俱樂部私人教練的收入大部分都在2001—4000元，也有個別收入較高的教練可以達到8001—10000元，甚至萬元以上，這說明通過努力健身俱樂部的私人教練確實可以拿到高薪，但是值得注意的是每一個俱樂部都存在教練之間收入懸殊很大的現象，如有的工資拿到八千至一萬元，而其他教練卻只能拿到兩千元以內，這種現象使得俱樂部中的私人教練處在潛在的矛盾之中，影響俱樂部私人教練的團隊協作，導致部分私人教練服務意識淡薄，給俱樂部帶來不好的影響，工資水平懸殊過大是值得俱樂部管理人員關注的一個問題。

三、結論和建議

（一）結論

鄭州市健身私人教練男性遠遠多于女性，年齡結構趨于年輕化。學歷層次不高，低于國內一線城市。鄭州市健身私人教練的主要來源于體育院校畢業生和參加專門培訓機構后的人員。鄭州市健身俱部中健身私人教練教齡普遍偏短，且人員流動性偏大，跳槽現象相當普遍，專業教學指導經驗有待提高。鄭州市健身私人教練指導的地點單一，多數是在健身俱樂部有限的場所內，內容大多以器械指導的為主，缺乏多樣性的鍛煉形式。健身私人教練培訓機構種類繁多，培訓內容不能滿足健身私人教練的需要，證書認證情況混亂，認可度不高，無權威的認證機構。缺乏相關法律法規的對健身私人教練的保護和約束，對健身私人教練培訓機構缺乏監督管理。

（二）建議

有關部門應出臺私人教練管理的法規文件建立完善培訓體系，確定培訓內容，完善培訓機構的管理和監督，明確健身私人教練的從業資格和要求，設立相應的門檻，確立考試和培訓分離原則，并建立健身私人教練職后培訓制度。健身行業作為蓬勃發展的體育產業之一正逐漸受到越來越多人的關注和參與。在目前嚴峻的就業形勢下，健身俱樂部的迅猛發展給體育專業的畢業生提供了一個良好的就業崗位。以高等體育院校為依托來培養私人健身教練，或以一種職業教育的形式培養既懂得運動科學知識，又能幫助制定個性化指導方法和營養膳食配方的私人健身教練。不僅有效的解決了鄭州市私人教練培訓市場的混亂問題，還可以幫助解決廣大體育院校畢業生的就業問題，同時還提高了私人健身教練文化層次。

參考文獻：

[1] 汪天夔.健身俱樂部私人教練職業現狀的調查研究[D].華東師范大學碩士學位論文.2010.

[2] 相建華.中國健身私人私人教練職業生涯設計[M].北京：北京體育大學出版社，2007.526.

[3] 國家體育總局社會體育指導中心.健身私人教練培訓管理工作規定.社體字（2004）45號.