利用新媒體開展思想政治工作的研究

耿郁堂

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 本論文伊始對課題中的“新媒體”進行了定義，為本文所探討的交流媒介劃定了范圍。第二部分點明了抓好思想政治工作和企業文化建設的重要意義。第三部分對當前開展思想工作中現存的問題予以了分析。第四部分則是對前述問題的進一步思考，針對現狀提出了若干意見與建議。

關鍵詞 新媒體 思想政治工作 傳播

隨著科學技術發展和經濟水平的提高，互聯網、數字電視、網絡電視、手機等一系列新興傳播媒體正扮演著越來越重要的角色，成為人們生活中不可或缺的一部分。國有企業都積極響應政府號召，把企業內建文化納入工作范疇，但仍然難以改變文化內建工作被邊緣化的局面，思想文化建設工作的思路仍然局限于傳統的媒體介質，忽略了現代化信息傳播的諸多特性。

一、什么是“新媒體”

“新媒體”就是在第三次科技革命進一步深化的過程中，利用數字媒體、互聯網、無線通信等高新技術向大眾提供服務信息的傳媒平臺，主要包括電子計算機、數字媒體、移動通信媒體三個大塊，并可進一步細分到微信、博客、數字電視、手機應用等十幾個小類別。“新媒體”具有兩個重要特性，即時性和交互性。因為，它能夠在最短的時間內把最新的信息傳遞給用戶，是一種包含信息量大、交流即使、使用便捷的媒體平臺。

二、抓好思想政治工作的重要意義

抓好企業的思想政治工作，是建設廉潔、高效體系的必然要求，也是奪取全面建設小康社會新勝利的必經之路。誠如前文所述，企業的思想政治工作因其自身固有的特性，遂在諸行業的精神文明建設中就突顯得尤為重要。具體到各家企業，思想政治工作則成為了判斷該企業能否在復雜多變的環境中取得長足發展的重要因素。在市場經濟進一步發展，經濟領域改革進一步深化的形勢下，企業工作所面臨的風險呈現出多元化的趨勢。

三、新媒體背景下思想政治工作中存在的問題

（一）以說教為主，教條、死板

例如被普遍采用的開會模式，即便是發言討論，發言的內容也是千篇一律，大而無當；或者采用讀書學習的方式，讀一兩篇報刊文章，或是選取書籍的一些段落，閱讀之后遞交讀后感，抑或是就閱讀內容進行演講比賽等形式。在對國有企業職工的隨機采訪后，過半數的受訪者認為傳統形式的思想工作開展模式收獲的實際效果太小，對從業人員的精神文明建設的效果不佳。不僅僅在領域，在大部分國有企業的思想政治工作中，方法陳舊都是開展思想教育工作的痼疾。因此，如何利用“新媒體”創新工作方法，提高職工興趣成為了本次調查研究關注的重點。

（二）上下交流不充分，問題無法得到及時有效的解決

由于管理層與一線職工在工作內容上的差異，以及上下級之間不可避免存在的級別觀念，使雙方溝通交流的氛圍略顯尷尬，造成往往是領導訓話或者單純說服教育的局面。這種信息單向傳播的溝通僵局使思想建設工作事倍功半，更多情況下只是流于形式，無法了解職工的心聲，更無法解決其在工作中遇到的實際問題。一些受訪者表示，領導開會或者訓話只是傳達上層的指導思想，是一種單純的教育和告誡行為，缺乏對個體、個案的關注。

（三）缺乏系統、持續性的長效建設，現代化技術難以發揮功效

許多職工只在入職培訓時接觸到關于本思想政治工作的培訓，此后“思想政治工作”對他們而言更多地只是一個空泛、抽象的概念，并沒有將這種國有企業價值觀融入日常工作。長久以往，職工的整體工作風貌反作用于國有企業思想政治工作，使之亮起了危機意識減弱的危險信號。從某種程度而言，這是國有企業現代化建設不力造成的結果。國有企業的現代化建設不僅僅體現在硬件設備等一系列先進高端技術的引進上，還體現在這些高新技術對職工素養提升以及國有企業內建上的實質影響。換而言之，高質素的職工才能使摩登化的國有企業如虎添翼，也只有這樣的國有企業才能不斷創造出更多財富和人文效益。

四、針對問題基于新媒體提出的對策

（一）要培養創新意識，關注政工工作方式上的創新

要在觀念上樹立創新意識，充分發揮職工的聰明才智，以DV短篇，微電影等多樣有效的形式把新媒體運用到國有企業思想工作的開展中去；要突破原有的工作方法，結合新媒體傳播快、信息量大、傳播效果好的特點，組織職工觀看數字宣傳片等更吸引人的工作方法達到預定的教育目的；要敢于打破以前的工作形式，以微信等多種形式，充分地把新媒體的作用發揮到最大；要在內容上樹立創新意識，新媒體的傳播方式改變了原有的傳播內容，這正是建立卓有成效的企業文化的有利時機，要敢于利用新媒體發布傳播那些積極向上、能夠給職工和客戶正能量的企業文化，把企業文化建設與新媒體的發展有效結合起來。

（二）要善于利用新媒體交互性強的特點，增進與職工的即時交流

微信群，簡稱微群，它能夠聚合有相同愛好或者相同標簽的朋友們，將所有與之相應的話題全部聚攏在微群里面，讓志趣相投的朋友們以微信的形式更加方便的進行參與和交流。同輩群體對于職工來說至關重要，良好的群體氛圍有助于職工形成正常行為舉止，甚至是價值觀、人生觀。如現在的大學校園中學生的班級概念早已淡化，班級成員之間的關系比較冷淡，甚至有的同學相互間還不認識，這樣一個氛圍無論是對職工的學習、交往和日常的生活都在一定程度上產生了不利的影響。如今通過微信創建班級微信群，不僅能讓班級成員之間形成良好的人際關系，而且增強同輩群體之間相互影響和督促，有利于形成更好的學習生活氛圍。班級成員可以通過微信發布一些自己的感悟、心得；可以發布一些自己的疑難，困惑，大家互相幫助解決；也可以通過微信開展話題討論，表達自己的思想觀點、共同探討問題。

（三）要利用新媒體這一飛速發展的有利時期，加強信息化現代化建設

國有企業的現代化建設情況是決定著國有企業能否在21世紀激烈的競爭中獲得有利條件的重要因素。信息的時效性對于證券等工作的重要意義是不言而喻的。所以，要利用新媒體信息高速傳播的特點，提高國有企業的現代化水平，把國有企業建設成一個敢于競爭、激流勇進的優秀國有企業。此外，現代化設備的引進并合理有效使用，在讓職工了解到先進的技術的同時，也能幫助職工建立自信，培養他們對國有企業的歸屬與認同，從而提高職工的自身質素與忠誠度。

五、結語

全球化速度加快。在經濟形勢日益復雜多變的今天，如何把握先機，充分利用正處于新興時期的新媒體發展壯大企業的思想政治工作，開展思想政治工作，把企業的工作開展的更加順利，是所有企業領導、職工需要一同思考的。只有順應時代潮流，把新媒體作為傳播領域的重要手段，改革工作中的點滴細微，樹立創新意識，在日常工作中體現出所受的素養培訓，才能在拜金主義盛行的今天，把思想政治工作開展得更加順利，使企業的工作氛圍更加純潔干凈。

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