淺談如何做好新時期下職工思想政治工作

封花梅

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，在新時期的背景之下，企業職工思想政治工作在企業發展中的作用越來越突出，但由于種種原因，新時期我國企業思想政治工作仍然存在著諸多的問題和不足，如企業管理者對思想政治工作重視程度不足、思想政治工作整體缺乏創新等，這些問題和不足限制了職工思想政治工作質量的提升。本文就職工思想政治工作的定義、新時期職工思想政治工作存在的問題以及如何加強職工思想政治工作進行了一些淺顯的探討和分析。

關鍵詞：新時期；企業職工；思想政治工作

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，其掌握著國家的經濟命脈，并為和諧社會的建設提供堅實的物質基礎。職工思想政治工作的有效開展對國有企業的可持續發展有著重大意義。但隨著國有企業改革的不斷深入，職工思想政治工作在開展過程中所產生的問題也逐漸浮現出來。因此，在新的歷史時期下，就需要國有企業不斷加強職工政治思想工作，為企業的改革和發展提供思想指引。

一、職工思想政治工作的定義及其意義

職工思想政治工作，是指企業管理人員，針對職工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。換句話說，企業職工思想政治工作就是企業黨委和行政領導在黨的路線、方針、政策指引下，為實現企業目標，有計劃地對職工施加意識形態和心理影響，以轉變職工思想，引導其行為。

國有企業職工思想政治工作影響著政治經濟生活中的各個方面。

（一）職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分

國有企業職工思想政治工作是在貫徹黨的思想政治工作長期實踐中結合自身實際總結積累而成的企業優良文化傳統和政治優勢。它既是企業改革發展的重要保障，又是我國國有企業制度的重要特征。同時，通過強有力的思想政治工作，不斷提高職工思想道德素質和文化技術素質，協調人際關系，保障職工合法權益，構建和諧企業，充分體現了國有企業制度下物質文明、政治文明高度協調和統一。隨著改革開放帶來的變化，國有企業思想政治工作也在不斷的改進完善，在很大程度上促進了企業 的發展，增強了企業的核心競爭力以及凝聚力，對企業的經濟效益和社會效益都具有很大作用。

（二）職工思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平，是培養企業核心競爭力的重要途徑

隨著現代企業制度的不斷發展與完善，職工思想政治工作對提升企業的經營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業的發展離不開先進的企業管理模式的支持，而職工思想政治工作有助于幫助企業建立先進的管理模式，如幫助企業建立更加適合企業的激勵機制等。

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力、提高工藝能力、合理科學組織能力、持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是企業核心競爭力的重中之重，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質。所以說，企業只有不斷加強職工思想政治工作，切實提升企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。

（三）企業思想政治工作是企業文化的塑造者和培育者

企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅動、激勵和導向作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業文化不僅僅只是企業品牌、企業形象的觀念形態，更是企業核心競爭力一個重要體現，也是企業寶貴的無形資產。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，其不僅決定一個企業的經營目標、經營理念以及經營方向，也是一個企業員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎。企業文化的塑造和培育離不開職工思想政治工作的支持，企業通過思想政治工作可以化解企業內部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業內部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業文化的形成。

二、職工思想政治工作中存在的問題和不足

（一）企業領導者和管理者對職工思想政治工作重視程度不夠

在市場經濟的影響下，我國很多企業的領導者和管理者，特別是一些中小民營企業，都把企業經濟效益放在第一位，卻容易忽視職工思想政治工作為企業的發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出。所以，很多的企業領導者和管理者難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。

（二）企業從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質偏低

企業員工的政治思想意識隨著社會主義精神文明建設的進步不斷的發生著變化。這就對政治思想工作提出了更高的要求。然而，有的國有企業在進行體制改革后，大量精減政工人員，造成了人力不足。并且，有些政工人員對新時期思想政治工作的特點認識不足，在工作方式、工作內容等方面存在各種問題，導致此項工作無法有效開展。

（三）缺乏創新，思想守舊

其主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教式、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的。

三、新時期加強職工思想政治工作的一些措施

（一）提高企業領導者和管理者以及企業員工對職工思想政治工作的認識

要保證職工思想政治工作得到足夠的重視，可從從以下倆方面開展工作：

第一、企業的經營者增加對政工經費的投入，保證一些重大的政治思想活動有充足的經費開支。企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；

第二、提升企業員工對思想政治工作的認識。企業領導者和管理者除了提升自身的認識還需要使企業員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業的發展，也有利于個人的發展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。

（二）培養政工人才，加強政工隊伍自身的建設

新時期政治經濟等各方面的發展，對思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工隊伍加強自身的建設。不僅要求政工隊伍從企業的實際出發進行充實和調整，同時也要求政工人員不斷的提高自身的工作水平。政治工作者既要學習一些好的傳統和做法，又要學習一些先進的理論和經驗，不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，實現政治思想工作和企業創新管理的有機融合。培養一批高素質、高效率的政工人才全心全意的為職工服務、為企業服務。

（三）創新思維，豐富工作內涵

創新是發展的靈魂，是職工思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。一方面，在職工思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；最后，在職工思想政治工作中，思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的。因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。

加強職工思想政治工作的建設，在改革日益深化的新時期是極為重要的。在新時期，國有企業要加強職工思想政治工作，提高思想政治工作能力，充分發揮政工的優勢，為國有企業的發展提供政治保障和思想保障。

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