新形勢下企業政工干部在生產實踐中的作用探討

王錚

摘要：企業的政工干部要到實踐中去，總結新形勢下的思想政治的切入點，融入到生產的各個環節中去，密切結合企業經營，生產實際，統一人的思想，規范人的行為，朔造人的精神凝聚力，使企業的思想政治工作不流于形式，讓員工得到真正的實惠，令廣大員工信服。這樣的思想政治工作才是行之有效的，才能使企業健康發展。

關鍵詞：企業思想政治工作；實踐；作用

隨著企業的快速發展，企業政工干部對企業的發展越來越重要，他們是企業寶貴的人力資源。目前新形勢下政工干部的工作崗位大都身兼組織、宣傳、教育、管理、紀檢等多項職能，扮演著教育人、培養人的角色，是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。然而許多企業對政工干部的作用沒有得到充分的認識，他們只看到物質文明對企業發展的重要性.卻忽視了精神文明對企業發展的巨大作用。正確認識和評價政工干部的勞動價值，有利于提高政工干部工作的積極性，也利于企業的健康發展。

一、引領和創造學習氛圍，積極開展創建“六好支部”工作

為了更好的服務于生產，更好的服務于市場，企業黨組織應以多種形式加強理論學習，并通過學習使全體黨員、群眾從思想上、認識上時刻與上級的發展方向保持高度一致。首先，企業政工干部要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融人管理，.樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業改革和發展的全局緊密地聯系在一起，推進企業健康可持續發展。同時積極開展“六好黨支部創建工作，從抓制度建設人手，強化考核，加強對黨員的教育、監督、管理。注重班子建設，注重發揮黨員的模范帶頭作用和支部的戰斗堡壘作用、為保質保量完成各項生產任務提供了堅強的政治保障。

二、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

企業政工干部要積極關注員工思想動態，關心員工生活，使員工感受到組織的關心和溫暖，使企業的思想政治工作不流于形式，協助企業的班子在搞好經濟建設和改革取得成效的基礎上，讓員工分享取得的勞動成果，讓員工得到真正的實惠，這樣的企業所做的思想政治工作才會令人信服。首先，作為政工干部，要做到經常深人基層，關心職工的生活，解決職工的實際困難，及做好幫扶工作。日常要大力凝造團結拼搏的企業氛圍，發揚員工互相協作，敢于擔當良好風氣。對先進集體和優秀個人要通過宣傳陣地及借助有關媒體及時進行大力的表彰，利用典型教育的影響力，形成企業內在的約束力和充滿生機活力的團隊精神，將職工利益與企業緊密聯系起來，使他們積極主動地參與到企業各項工作中來。再次，要重用人才。歷史上劉邦“文不能治國，武不能安邦”，但他卻是一代開國帝王，其中一個 重要因素在于他能知人善用，能將像張良、蕭何、韓信等一批文臣武將收在麾下，為他鞠躬盡瘁，助他成就偉業。作為企業，也是同理，一個企業要發展，要有人才，還要會用人。作為政工干部更需要具有一雙識才的慧眼，為企業中的將帥之才提供實現個人價值的平臺，激勵員工為企業 更好地做好工作，并產生成就感和歸屬感，只要這樣，才能使思想政治教育工作落到實處，讓員工有一個努力的方向和目標，從而自覺加強學習，提高自身的綜合素質，既增強了企業的凝聚力，也為企業的發展提供了有力的支柱。

三、緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力

企業政工干部不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是結合企業中心工作找準工作的切人點，把促進經濟發展作為一切工作著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。企業的政工干部要緊密結合企業經營、生產實際，通過在員工中開展職業道德、崗位職責、職業紀律、崗位技能、職業教育等有效方式，引導廣大員工樹立愛崗敬業、誠實守信、樂于奉獻的良好職業風尚。督促和引導員工上標準崗，干標準活，找準工作中存在的薄弱環節和差距，認真做好崗位自發性的自查自改工作，在工作上嚴格操作規程，落實崗位職責，并從多方面培養員工嚴謹細致、求真務實的工作作風。在我公司就是以“創新”為開展主題活動的主基調來展開各項工作，要求各部門、分廠以及各級人員自年初開始就根據崗位特點、工作職責的不同，分別制訂出符合各自單位和崗位實際的“創新計劃”，其內容涉及到企管計劃、科技研發、生產銷售、質量安全、人力資源等方方面面，以基層的小“創新”推動促進了我公司整體“創新"水平大幅度提升。同時為了進一步提高員工的技能素質，我們通過進一步完善和強化員工技能培訓機制，將開展技能競賽、崗位練兵、合理化建議、技術革新等多種形式的活動均納人到我公司的整體創新管理法規劃和工作目標。通過制度、激勵機制建設的營造，激發廣大員工鉆業務、提技能，掌握更多的新知識、新技術、造就和培養知識型技能型員工。通過有針對性地開展“系列活動”，達到增強職工凝結力，提高企自主創新能力，提升企業經濟效益和社會效益的目。

總之，新形勢下企業政工干部將擔負更艱巨的使命和更繁重的任務，只有堅持從不斷變化的實際出發，進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，加強班子建設、隊伍建設和改進職工思想政治工作，在自 己的崗位發揮更大的作用，才能統一企業的思想和行動，創造出更大的物質財富和精神財富，最終使得企業健康快速發展。