論CFO職業(yè)能力要求變化及啟示

李治堂

摘要：隨著商業(yè)環(huán)境和會計職業(yè)的變化，社會和企業(yè)對CFO的職業(yè)能力要求也面臨變化。本文分析了影響商業(yè)環(huán)境和會計職業(yè)的因素，重點分析了對CFO職業(yè)能力的新要求。文章提出，專業(yè)能力、管理能力和戰(zhàn)略能力是CFO職業(yè)能力的三個維度，未來重點是強化戰(zhàn)略能力和管理能力的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：CFO 職業(yè)能力 戰(zhàn)略能力

首席財務(wù)官（Chief Financial Officer，CFO）在一個企業(yè)中具有非常重要的地位，是令人羨慕的職業(yè)，也是很多會計專業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)之一。首席財務(wù)官掌管企業(yè)的資金以及資本運作，擔(dān)負著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和公司治理的重要職能。傳統(tǒng)的CFO主要出身于財會專業(yè)領(lǐng)域，他們是會計和財務(wù)領(lǐng)域的專家，精通會計核算、成本控制、財務(wù)分析等，相應(yīng)的職業(yè)能力主要體現(xiàn)在財會專業(yè)領(lǐng)域，他們主要通過在專業(yè)領(lǐng)域的垂直上升而成為今天的CFO，他們更像是專家而不是企業(yè)高層管理者。在過去很長一段時間，他們的職業(yè)能力和專長幫助企業(yè)實現(xiàn)了不斷的成長。但是，今天的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大的變化，企業(yè)的經(jīng)營理念、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程等都發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的CFO職能發(fā)生了變化，對其職業(yè)能力提出了新的要求。

一、影響商業(yè)環(huán)境和會計職業(yè)的因素

（一）塑造商業(yè)環(huán)境的幾種力量

企業(yè)是現(xiàn)代社會最重要的組織之一，各類公共和私人企業(yè)為首席財務(wù)官提供了發(fā)揮作用的平臺。商業(yè)環(huán)境處于不斷變化的過程中，多種力量共同塑造了商業(yè)環(huán)境，決定了商業(yè)模式以及績效。商業(yè)環(huán)境的變化會影響每一個處于其中的組織以及組織中的個人。進入21世紀(jì)，塑造商業(yè)環(huán)境的有以下幾種力量：

1.經(jīng)濟全球化。經(jīng)濟全球化是指世界經(jīng)濟活動超越國界，通過對外貿(mào)易、資本流動、技術(shù)轉(zhuǎn)移、提供服務(wù)、相互依存、相互聯(lián)系而形成的全球范圍的有機經(jīng)濟整體的過程。是商品、技術(shù)、信息、服務(wù)、貨幣、人員等生產(chǎn)要素跨國跨地區(qū)的流動。經(jīng)濟全球化是當(dāng)代世界經(jīng)濟的重要特征之一，也是世界經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢。全球化在促進生產(chǎn)要素全球流動和資源配置以實現(xiàn)更高效率的同時，也會帶來經(jīng)濟的動蕩和不確定性，給國家和企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。

2.競爭壓力和復(fù)雜性增加。全球生產(chǎn)能力的增加以及收入分配的不平均，導(dǎo)致全球性的生產(chǎn)與消費的不協(xié)調(diào)，企業(yè)之間競爭加劇，既有國內(nèi)競爭，同時還面臨國際競爭。與此同時，業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和規(guī)制的復(fù)雜性都在增加，產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的生命周期加快，企業(yè)的生存風(fēng)險增加。

3.科技進步和技術(shù)創(chuàng)新。科技進步和技術(shù)創(chuàng)新會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化以及舊產(chǎn)業(yè)的消失，同時會創(chuàng)造新的產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)模式和全新的產(chǎn)業(yè)。技術(shù)進步和科技創(chuàng)新也是競爭加劇和產(chǎn)品生命周期縮短的主要驅(qū)動因素之一。

4.人口增長、城鎮(zhèn)化、老齡化的影響。世界人口整體增長，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，人口老齡化程度加劇，2000年以后出生的人群逐步進入勞動力市場并逐漸成為消費的主體。這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營以及人力資源政策都會有一定的影響。

5.知識階層的興起以及學(xué)習(xí)方式的變化，進入21世紀(jì)，最明顯的變化是伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的知識階層的興起，知識工作者所占比重不斷提高，對經(jīng)濟的貢獻進一步增加。接受教育和學(xué)習(xí)的方式也發(fā)生了革命性的變化，終身學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)以及知識分享普遍興起。企業(yè)需要做好對知識工作者的管理以及對知識的管理。

以上這些變化，并不是孤立的起作用，它們之間往往交織在一起，共同塑造著商業(yè)環(huán)境。經(jīng)濟全球化進一步導(dǎo)致競爭加劇和全球治理的復(fù)雜性上升，科技進步和技術(shù)創(chuàng)新會導(dǎo)致生產(chǎn)效率的提高，對生產(chǎn)方式、生活方式以及學(xué)習(xí)方式都帶來影響。這些因素的影響，需要現(xiàn)代的企業(yè)組織更加具有戰(zhàn)略上的前瞻性、組織上的靈活性、反應(yīng)上的敏捷性以及文化上的包容性。

（二）影響會計職業(yè)的因素

1.信任和報告，會計職業(yè)界正承受著越來越大的壓力，以提高公共形象，提供更加透明、簡單理解而又更加準(zhǔn)確全面的財務(wù)報告。

2.不斷強化的監(jiān)管，為了應(yīng)對復(fù)雜性和風(fēng)險，要求會計職業(yè)界對會計合規(guī)性更加仔細的審查，將導(dǎo)致這一成本的上升。

3.全球會計標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)的趨同，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，會計實務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)也出現(xiàn)趨同的趨勢。

4.人工智能系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測分析方法的使用，隨著技術(shù)的發(fā)展，越來越多地使用人工智能系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測分析等方法進行大數(shù)據(jù)分析，會對傳統(tǒng)的會計處理方法有一定的影響。

5.會計與財務(wù)職能的增加，會計人員和CFO在企業(yè)中將發(fā)揮更大的作用，從戰(zhàn)略決策的制定到設(shè)計新的收入模型。

商業(yè)環(huán)境的變化以及社會對會計職業(yè)期望的提高，要求會計職業(yè)界在企業(yè)戰(zhàn)略制定以及價值創(chuàng)造中發(fā)揮更加主動積極的作用，會計將逐步從記錄和分析過去變?yōu)槊嫦蛭磥恚紫攧?wù)官作為高層管理人員的綜合管理職能將加大。

二、新形勢下CFO職業(yè)能力的維度與要素框架

（一）對CFO職業(yè)能力的新要求

CFO職業(yè)能力要求及變化反映了其職能定位以及社會和組織環(huán)境的變化。分析CFO的職業(yè)能力需要明確其職能及其表現(xiàn)。根據(jù)ACCA等機構(gòu)2013年6月所做的全球財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)查報告，被調(diào)查者認為目前最重要的財務(wù)職能排在前五位的是：戰(zhàn)略、商業(yè)洞察、成本控制、預(yù)測和風(fēng)險管理。2013年9月所做的同樣的調(diào)查排在前五位的是：成本控制、預(yù)測、風(fēng)險管理、商業(yè)洞察、運營資本，而原來排在第一位的戰(zhàn)略排在第六位。盡管兩次調(diào)查結(jié)果有所差異，但是，成本控制、預(yù)測、商業(yè)洞察、風(fēng)險管理、戰(zhàn)略等都被認為是比較重要的財務(wù)職能，可見，企業(yè)既重視現(xiàn)有的盈利壓力，如成本控制職能，也重視對未來的判斷，如預(yù)測、商業(yè)洞察等，同時也注意當(dāng)前和未來、報酬和風(fēng)險的平衡，如重視風(fēng)險管理等。在2013年6月的調(diào)查中，排在前五位的職能中商業(yè)洞察表現(xiàn)評分最高，戰(zhàn)略和成本控制表現(xiàn)評分較低。在2013年9月的調(diào)查中，排在前五位的職能中運營資本表現(xiàn)評分最高，其次是商業(yè)洞察和預(yù)測，成本控制和風(fēng)險管理表現(xiàn)評分較低。在關(guān)于不同財務(wù)技能的重要性評價中，2013年6月份的調(diào)查排在前五位的是財務(wù)計劃和分析能力、溝通能力、對商業(yè)的理解能力、戰(zhàn)略能力和風(fēng)險認知能力。可見，對這幾個方面的能力，越來越多的人認為是非常重要的。

（二）CFO職業(yè)能力的維度與要素框架

隨著商業(yè)環(huán)境的變化以及社會對會計職業(yè)期望的改變，會計人員和CFO在企業(yè)中的職能定位以及作用也不斷變化，會計人員越來越多地從后臺走向前臺，CFO越來越多地承擔(dān)戰(zhàn)略和商業(yè)運營職能，與其他部門以及內(nèi)外部的利益相關(guān)者的聯(lián)系和互動也越來越頻繁，越來越深入。CFO角色從專業(yè)向綜合發(fā)展，對其能力要求也越來越全面，越來越高。CFO應(yīng)該是專業(yè)領(lǐng)域的專家、工作中有效的管理者和高層戰(zhàn)略的參與者、推動者，因此需要專業(yè)能力、管理能力和戰(zhàn)略能力。如上表所示。

三、 對CFO職業(yè)能力培養(yǎng)的啟示

未來對CFO的職業(yè)能力要求更高、更全面。職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)的過程，需要長期的實踐經(jīng)驗的積累，需要組織和個人付出不斷的努力才能獲得。從學(xué)校教育看，會計和財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)要把培養(yǎng)未來的CFO作為重要的目標(biāo)之一，把專業(yè)教育和綜合教育很好地結(jié)合起來，既要培養(yǎng)畢業(yè)生具有非常扎實的財會專業(yè)知識和專業(yè)技能，同時，也要加強畢業(yè)生的商業(yè)、戰(zhàn)略和管理知識以及能力的培養(yǎng)，做到基礎(chǔ)扎實、視野寬廣、專業(yè)過硬。從企業(yè)人才使用和培養(yǎng)來看，應(yīng)該為財會人員提供多崗位實踐的機會，首先做到在財會專業(yè)領(lǐng)域的多崗位輪換，其次把有潛力的人才放到生產(chǎn)、市場、運營等崗位進行實踐，通過多崗位進行培養(yǎng)。其次，企業(yè)也應(yīng)引進來自不同企業(yè)、不同行業(yè)和不同專業(yè)領(lǐng)域的人才進入到財會相關(guān)的崗位，作為培養(yǎng)和提拔CFO的另外一個來源，第三，企業(yè)應(yīng)更加重視財務(wù)與業(yè)務(wù)的融合，發(fā)揮財會專業(yè)人員在企業(yè)戰(zhàn)略制定、管理變革、重要決策中的積極作用。從會計職業(yè)界以及行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機構(gòu)來看，應(yīng)加大對財會專業(yè)人員和高管的繼續(xù)教育，幫助他們完善知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)多元能力。從財會專業(yè)人才自身來看，應(yīng)該主動適應(yīng)商業(yè)環(huán)境和會計職業(yè)的變化，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略和決策，跳出狹隘的專業(yè)思維定式，創(chuàng)新思維方式，拓寬眼界和知識面，培養(yǎng)戰(zhàn)略能力和管理能力。

參考文獻：

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