淺談基層黨支部書記思想政治工作的創新

司光磊

摘 要：現代企業制度的構建和完善，企業也開始充分重視黨建思想政治工作，并且促進了企業的健康發展。通過企業思想政治工作的開展，能夠構建和諧的企業文化，團結人心。隨著市場經濟的完善及改革發展的深入，有諸多問題開始暴露于基層企業黨建思想政治工作中，需要積極創新，以便將其職能順利履行下去。文章就重點展開對企業基層黨支部書記思想政治工作開展應采取的創新措施。

關鍵詞：黨支部書記；思想政治；工作創新

1 基層黨支部書記思想政治工作過程中存在的問題

1.1 政治素養有待加強

現階段，以石油企業為例，日益復雜的國際競爭形勢和“低油價新常態”對石油企業發展帶來了巨大的挑戰和壓力，部分基層支部干部缺乏較強的政治素養，不能很好地適應新形勢、新時期發展的要求，也無法滿足思想政治工作建設的需求。一方面，黨支部書記，作為石油企業基層黨支部的組織者和踐行者，缺乏一定的渠道豐富和更新理論政治理論知識，導致在應用政治理論的過程中出現了嚴重的問題。另一方面，基層黨支部書記政治素養不高，缺乏運用政治理論知識解決實際問題的能力，對黨組織所宣傳的思想政治工作理論知識一知半解，沒有從根本上認識和理解黨的理論。

1.2 黨務工作認識和能力不足

基層黨支部書記，黨務工作認識不足，黨務工作能力欠缺，導致在開展思想政治工作和黨務活動的過程中出現了一系列問題。其一，黨支部工作開展方法單一。包括石油企業在內的諸多國有企業，在尊重黨組織決定和知識的前提下，具有一套思想政治工作開展的特定程序和方法，然而基層單位無法與時俱進積極開展黨務活動，黨政不分，無法全面落實組織生活制度，導致黨支部書記工作能力弱。其二，黨務工作和思想教育活動受限。基層組織很難定期開展思想政治工作教育活動，導致基層黨支部書記對黨務工作程序的掌握力度和知識不夠，無法按照程序及時更新思路，嚴重影響了基層支部其他成員的工作積極性。

1.3 組織、溝通和協調能力薄弱

基層黨支部組織建設力度不夠，導致黨支部書記的組織、溝通和協調能力十分薄弱。一方面，主要是在開展思想政治工作的過程中缺乏團隊的凝聚力，無法從全局意識出發，就無法建立起高素質、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的現象，不能將政治理論知識和黨務工作要求運籌帷幄，嚴重制約了黨支部書記的威望和號召力，從而造成黨支部隊伍的溝通障礙和交流矛盾。另一方面，導致黨支部作用發揮不力，無法緊密聯系群眾，深入開展職工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不細的現狀。

1.4 思想創新意識不強

基層黨支部書記缺乏思想創新意識，在開展基層工作中缺乏高瞻遠矚的眼光，嚴重影響了后期的戰略性任務開展。其一，基層支部書記工作，大都沿用傳統的思想政治工作方式，僅僅停留在大會活動中，沒有深入了解和研究基層黨支部隊伍的思想問題。其二，缺乏基層黨支部思想政治工作重點意識，僅僅是做好部分本職工作，沒有從全局出發樹立創新的眼光，不僅降低了黨支部的地位，也影響了黨務工作開展。

2 基層黨支部書記思想政治工作的創新對策

2.1 革新思想

首先要創新思想，在現代化的管理制度及經濟體系下，需要不斷創新黨建思想政治工作理念，探索新方法，對出現的新問題及時解決，永葆先進性，增強工作人員的責任意識和服務意識。石油企業的持續穩定發展，在很大程度上受到了黨建思想政治工作的積極影響，增強了石油企業的市場競爭力。因此，就需要積極創新思想，將黨建思想政治工作的促進作用持續發揮出來，增強企業的生命力。要結合企業經營中心內容，落實改革方針，幫助員工將為企業奉獻的價值觀給樹立起來，促使員工能夠全身心的服務于企業發展；在創新企業黨建思想政治工作中，需要貫徹以人為本的理念，通過創新，將激勵作用發揮出來，要充分考慮員工的發展需求，促使員工樹立主人翁意識創新基層黨建工作開展方式，結合不同的員工，將差異化的工作方法給運用過來，促使員工能夠積極參與進來，這樣企業的凝聚力能夠得到增強，黨組織的向心力也可以得到提升。

2.2 豐富創新載體

借助于一定的載體，方可以開展黨建活動，因此，基層企業在黨建創新中，就需要結合具體情況和發展趨勢，對符合黨建創新需求的措施進行帶I定。基層黨建工作人員需要大力創新管理技術，將帶頭模范作用充分發揮出來，對企業民主管理思路大力強化，發動職工群眾，有機的融合黨建創新工作與企業內部群眾活動，促使其開展范圍及影響力得到有效提升。對過去統一步調和追求規模的思路進行轉變，要深人到職工群眾內部之中，采取靈活多樣的活動方式和內容，將集體智慧優勢給充分發揮出來。如可以通過文娛活動來融合黨建思想政治工作，將征文活動定期舉辦下去，獎勵那些表現比較優秀的員工；也可以構建小型圖書館等，鼓勵職工群眾去汲取精神食糧。

2.3 創新企業黨建機制

機制的創新也是黨建思想政治工作創新的關鍵內容，通過機制創新，可以促使黨建工作的執行力得到提升，推動黨建工作科學發展。在機制創新中，首先要對責任制度進行明確，對每一個層級機構職責明確指定；嚴格考核責任落實效果，處置那些責任落實不到位的部門，以便將各級黨組織的主觀能動性給充分激發出來。對運行機制大力完善，確立過機制之后，還需要保證其能夠良好運行，因此就需要落實相應的制度，貫徹制定計劃、組織實施、結果檢查、問題反饋以及落實整改等環節的內容，將存在的問題給及時找出來，針對性的解決，促使基層企業黨建思想政治工作能夠良好穩步進行。

2.4 對黨支部建設大力完善

基層企業黨建思想政治工作的開展，離不開基層黨組織的建設。首先要對基層企業黨支部思想建設大力完善，對黨的各項方針政策等深入學習，跟隨內外部形式積極創新思路，保證與黨保持一致。人是企業發展的執行者和推動者，因此，企業黨建思想政治工作的創新基礎為人，需要對黨支部班子不斷充實和完善，主動積極的吸納那些具有較高專業業務水平和較強責任感的員工，促使黨支部工作能力素質水平得到顯著提升，順利開展各項黨建工作。基層黨支部引領著基層企業各項工作的開展，因此，基層企業黨支部就需要將作風建設給深入開展下去，樹立廉政意識，嚴格要求自己，能夠正確辨別大是大非，不斷反省，能夠自我監督，促使黨支部純潔性得至保證。

結束語

總之，創新基層黨支部書記思想政治工作方法，必須緊密結合工作實際，采取各種措施增強工作的實效性。

參考文獻

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