淺談思想政治工作在企業文化建設中的作用

張會群++張慧君

摘 要 近年來，隨著社會的不斷發展，全面深化改革的市場經濟體制促進了現代企業制度的不斷完善，企業作為具有廣泛規模和巨大活動的市場主體，其發展直接影響著我國經濟的發展。在企業生產運營過程中，企業文化作為一種靈魂貫穿于各個環節，進一步推動了企業各項工作的有序開展，它象征著一個企業的實力和潛在資源。所以，想要加強企業文化建設，就需要將企業黨組織的政治核心作用進行充分發揮，扎實做好企業思想政治工作，使思想政治工作緊密結合企業的改革和發展，讓企業煥發生機和活力。各單位要充分肯定和重視企業的文化建設，在企業文化建設中積極發揮思想政治工作的引領和指導作用。本文主要圍繞企業思想政治工作與企業文化之間的關系，簡要探討了思想政治工作在企業文化建設中的作用，以期能為有關方面的需要提供借鑒和參考。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 作用

新的歷史時期，企業文化作為一種全新的科學管理理念，在大部分企業中得到廣泛推廣，并成為企業的靈魂。隨著市場經濟體制的不斷完善，企業只有具有核心競爭力才能夠在社會上立足，而企業文化作為企業核心競爭力的一部分，逐漸受到各行各業的充分肯定與重視，并且在企業的整個管理過程中已經融會貫通，在全體職工的思想行為中潛移默化的形成，對企業的科學發展起到了很好的助推作用。而企業文化的科學創建，同樣離不開思想政治工作這一重要環節，思想政治工作的實踐經驗豐富，群眾基礎堅實，能夠對企業員工“三觀”的正確樹立起到促進作用，它在國有企業文化的建設與發展中發揮著至關重要的作用。可以說思想政治工作是企業文化建設的動力所在，企業文化建設是企業生存與發展的基礎保障。

一、企業思想政治工作與企業文化之間的關系

企業的活動物質和精神成果等內容全部包涵在企業文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企業文化建設中，思想政治工作能選擇有效的切入局部位置發揮其重要作用。由此能夠看出思想政治工作與企業文化之間有著相輔相承的關系，它們有很多共同點，處于互為依存的狀態。一是具有相同的目標，它們所圍繞的中心都是經濟建設，努力使企業實現效益最大化，使全體員工的積極性、主動性和創造性得到充分調動，凝心聚力為實現企業的目標而共同服務；二是具有相同的受眾，企業的全體員工是企業文化和企業思想政治工作的對象，“以人為本”是企業文化的核心內容，思想政治工始終強調企業主人翁地位，兩者均有提出對員工要尊重、理解、關心和愛護；三是具有相似的內容，在企業發展過程中，精神層的內容屬于企業文化的核心層，思想政治工作具有較為廣泛的范圍，其中包括有企業目標、企業宗旨、企業精神以及企業道德等內容。而制度層的形成和貫徹屬于企業文化的中間層，思想政治工作對其發揮著保障和促進作用；四是具有相同的手段，在企業長期實踐中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；良好人際關系的創造；對先進典型的樹立和宣傳等，這些被廣泛運用到企業文化建設中，思想政治工作和企業文化的手段基本上能夠共同使用。所以，在企業文化建設過程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開展過程中，需要有企業文件來注入活力，創新活動載體，提供新的舞臺。

二、建設企業文化中加強思想政治工作的必要性和可行性

作為一項系統工程，企業文化在培植、塑造和強化過程中需要通過思想政治工作進行加強和改進。在企業文化建設過程中，不但要對思想政治工作高度重視，而且在對優良傳統繼承的基礎上要進行創新，使思想政治工作的質量得到提高，從而使其能夠與現代企業的發展要求相適應。另外在建設企業文化過程中，不僅需要對思想政治工作進行強化和創新，而且還要掌握科學的方法；不僅需要灌輸理論，而且還要有形象的感染；不僅需要通過政策進行疏導，而且還要通過榜樣的進行示范；不僅需要通過知識進行啟迪，而且還要通過物質進行獎勵，從而使思想政治工作的渠道得到拓寬，使思想政治工作的吸引力和凝聚力得到增強，使政治思想環境得到優化，進而給企業文化建設提供基礎保障。

通過長期實踐能夠看出，企業文化與思想政治工作結合具有一定的需要。近年來，大部分集團公司都在努力推動企業文化建設，安全文化建設得到加強，管理文化建設得到規范，和諧文化建設不斷深入，執行文化建設有效推進，逐漸形成了核心價值觀和企業精神相結合的特色企業文化。不過在實踐過程中，依然有一些問題和困難存在于企業文化工作中。在創建企業文化時，企業管理人員需要將思想政治工作積極導入，充分發揮其傳統優勢，要求政工干部加強學習和掌握企業文化，同時將宣傳、教育和發動工作積極做好，使員工對企業文化的誤解得到澄清和化解，共同努力促進企業文化的形成。

三、思想政治工作在企業文化建設中的作用

企業通過長期實踐提煉出的企業文化能夠很好的適應時代發展，這種企業文化具有科學性和有效性。比如“實”文化的提煉，其實主要是在管理上從過去對物的重視轉變為現如今對人的重視，對職工意識和觀念的重視。人作為企業文化的主體和根本，充分發揮其潛力能夠促進企業的發展，在企業文化建設中發揮著至關重要的作用。而想要使人的潛力得到充分挖掘，通過形式多樣的思想政治工作的開展是最為有效的方法。

（一）能夠為企業文化建設把握方向。在企業文化中，企業精神是核心內容，它是職工的精神支柱和活力源泉。企業的管理人員和廣大職工通過長期的實踐，提煉總結出了企業精神，并將某種觀念、信條或口號表述出來，使廣大職工逐漸接受，同時確保其體現在實踐中。所謂的企業目標，主要指在一定時間范圍內企業預計達到的質量和數量指標，同時還指的是最佳的經濟效益和文化成果。企業目標的制定和實施是企業管理人員和職工共同參與的結果，想要使職工的進取心和克服困難的勇氣得到激發，需要使企業目標成為廣大職工的共同認識和奮斗目標，從而能夠凝心聚力為實現目標而努力。也只有這樣，企業的的近期目標和長遠戰略目標才可以超前地、圓滿地實現。而想要實現這點，不僅需要有執行力的行政命令，而且需要將思想政治工作在廣大職工中廣泛而深入的開展，最終使職工的積極性和創造性得到充分調動，主動實踐企業精神，實現企業目標。

（二）能夠為企業文化建設提供強大的思想保證。在企業文化建設中，良好的企業形象需要每個職工都參與樹立，在企業內部，想要使制訂和實行的規章制度能夠行符合客觀需要，就需要廣大職工在觀念上進行更新，在思想上進行轉變，將誠實、守信、公正充分體現在經營作風上。在進行企業改革時，利益關系會產生變化和調整，新舊觀念的沖撞和磨擦也會不斷產生，導致各類問題和矛盾的出現。想要解決這些問題和矛盾，不僅要依靠物質手段和行政干預，同時還要將思想政治工作的優勢得到充分發揮，通過溝通和調整將問題和矛盾進行妥善的處理。與此同時，在企業文化建設中，企業黨組織需要通過有效的措施，對職工群眾做好解釋工作，使廣大職工能夠對集體與個人的利益關系進行正確的認識和處理，對自身擔負的責任認清，能夠積極擁護和參與企業文化建設與企業改革，創造和諧的人際關系，凝心聚力將企業文化建設工作搞好。

（三）能夠為企業文化建設營造優良的環境。思想政治工作能夠營造優良的企業環境和社會環境。企業作為每一個職工工作和生活的地方，管理人員首先要考慮對勞動環境和生活環境的優化，從而使職工群眾的安全和健康得到保障，使職工在勞動和生活時心情舒暢。假如職工所工作的地點環境惡劣，精神上受到壓抑，就會對職工的積極性和創造性造成嚴重影響，從而降低工作效率和工作質量，而優質的企業文化也就無從談起。惟利是圖、拜金主義等消極現象會在市場經濟的發展和改革中逐步顯現，在進行企業改革時，需要通過“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不但對各種犯罪活動進行堅決打擊，將丑惡現象徹底掃除，而且還要利用思想政治工作引導人們對資本主義思想的侵蝕和拜金主義等腐朽思想的影響自覺抵制，將改革中出現的敗現象和違法犯罪活動的思想根源徹底進行鏟除，進而使社會政治保持問題，使企業內部得到安定，通過建立良好的企業環境和社會環境來推動企業文化建設。

四、結語

在企業的各方面工作中，企業思想政治工作是它們的生命線，企業要根據企業文化各方面的要求，將各部門之間的關處理好，使他們在工作過程中能夠以企業目標為中心，從不同的側面及各自的角度將企業文件建設工作做好，使思想政治工作的作用在企業文化建設中得到充分發揮，進一步促進企業的健康可持續發展。

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