關于畜牧領域科研院所高層次人才引進工作的思考

吳楓

摘要：本文對畜牧領域科研院所高層次人才引進的重要性進行分析，并且根據現存問題進行詳細分析和研究，提出相對應的解決對策，提高畜牧領域科研院所高層次人才引進工作的展開效率和效果，推動畜牧領域自身的可持續發展。

關鍵詞：畜牧領域 科研院所 高層次人才 思考

在當前我國社會經濟不斷快速發展的形勢下，我國的畜牧領域發展也逐漸的被重視起來，由于畜牧業是農業的重要組成部分之一，而現代人所需要的一系列有關動物的產品都是來自于畜牧領域的生產。而針對畜牧領域科研院所來說，如何引進一批高層次的人才是非常重要的工作內容之一，不僅能夠加強畜牧領域科研院所的整體研究效果，而且能夠保證推動畜牧領域的長期穩定發展。我國畜牧領域雖然在當前社會經濟的不斷影響下，已經取得了一定發展成效，但是畜牧領域的發展過程中，仍然存在很多嚴重問題，制約了其自身更好的發展。而在這種形勢下，就需要科研院所引進高層次人才，共同對畜牧領域當中現存的問題進行妥善的分析和研究，從根本上對這些問題進行解決，不僅能夠提高其自身的發展水平，而且能夠促進高層次人才自身的發展。

一、高層次人才引進的重要性分析

1.高層次人才引進工作是提升畜牧領域科研院所綜合競爭力的有效途徑

在當前的社會經濟不斷快速發展的影響下，各行各業的競爭力都非常的強，而在這種形勢下，科研院所引進高層次人才對于畜牧領域來說，不僅能夠促進其自身的可持續發展，特別是引進一些海外的高層次人才，而且對于高層次人才自身的發展來說，有非常重要的影響和作用。在畜牧領域自身不斷發展的過程中，科研院所已經逐漸認識到高層次人才引進的重要性，這樣不僅能夠提升畜牧領域科研院所整體的人才素質和隊伍建設質量，而且能夠提高畜牧領域的整體工作效率，在社會經濟、科學技術的發展下，緊跟社會時代的潮流發展。

2.引進高層次人才是畜牧領域人才隊伍建設的重點需要

當前我國的畜牧領域規模不斷擴大，特別是其自身的一些結構或者是制度都在不斷調整和完善，而單純的依靠原有人才模式來進行經營或者是管理，不僅滿足不了現代社會的整體發展需求，而且對于畜牧領域自身來說，也不能夠滿足其日后的發展需求。所以在這種形勢下，畜牧領域科研院所積極的引進高層次人才，推動整個團隊的發展，從根本上將傳統的畜牧領域結構進行改善和創新，提高畜牧領域科研院所高層次人才的整體水平，這樣不僅能夠實現科研院所人才資源的優化配置，而且能夠促進畜牧領域的全面發展。

3.引進高層次人才是營造畜牧領域發展環境氛圍的重要手段

以高層次人才作為核心來構建科研院所整個研究團隊，利用引進人才的方式，來將人才自身求真務實的精神和態度充分的融入到日常工作當中，不僅能夠對畜牧領域的整體研究產生一定的積極影響和作用，而且對于科研院所的各個環節人才來說，都能夠相互促進成長。引進高層次人才的過程中，雖然會給科研院所帶來一定壓力，但是高層次人才的引進和應用，能夠促進科研院所內部的良性競爭和循環，形成良好的討論氛圍，能夠相互促進、相互學習。高層次人才的引進有利于畜牧領域科研院所自身的競爭力提升，而且能夠對畜牧領域的發展起到一定的積極影響和推動作用，在加強高層次人才引進的同時，要對其進行科學合理的管理，從根本上促進其自身的發展。

二、畜牧領域科研院所高層次人才引進現存的問題

1.缺乏系統的人才引進規劃

當前，雖然畜牧領域科研院所引進高層次人才已經成為必不可少的一項重要任務，但是在實際的操作過程中，仍然缺乏科學合理的人力資源和有效的長期規劃，在人才引進的過程中，非常大的盲目性，人才的引進嚴重脫離了畜牧領域科研院所的整個專業發展方向。單純的只是追求人才的數量并沒有對人才的質量進行客觀的考量，導致引進的人才并不能夠充分的將其自身的作用和影響發揮出來，不僅達不到預期的效果，而且還造成人力、物力以及各項資源的嚴重浪費。

2.人才引進模式或者是渠道比較單一

在畜牧領域科研院所進行人才引進的過程中，缺少科研方面的專業人才，而在當前社會經濟不斷大力發展的影響下，對于高層次人才的要求越來越高，并且也越來越多，供不應求的現象越來越明顯。畜牧領域科研院所對于人才引進模式或者是渠道相對來說比較的單一，單純的依靠網絡來進行招聘信息的散布、或者是組織一些現場招聘的模式，來進行高層次人才的引進，利用這些方法，雖然能夠起到一定成效，但是并不是很明顯，這些模式都有一定局限性，包括時間或者是空間方面。而很多海外高層次人才就會錯過這些應聘的機會，導致高層次人才的數量和質量都很難滿足當前畜牧領域科研院所的整體需求，所以科研院所不能夠在依靠單一的模式來進行人才引進，而是要結合其自身的優勢，主動找尋能夠招聘的有效方式。

三、畜牧領域科研院所高層次人才引進工作的對策

1.加強領導、建立健全科學有效的工作機制

在實際的操作過程中，針對畜牧領域科研院所高層次人才的引進工作展開，需要建立健全科學有效的工作機制，完善當前現有的一系列工作制度保障，從根本上加強招聘的相關輿論方面的宣傳工作，讓社會各界以及海外領域的人才都能夠充分的認識到畜牧領域科研院所招聘高層次人才的信息。科研院所需要將高層次人才隊伍的建設納入到其自身整體的發展規劃當中，積極的推進相對應的人才發展戰略，將其規劃成科學合理的一部分，納入到日常的管理當中，包括觀念、氛圍、機制等等，都需要進行相對應的創新和改革，讓高層次人才能夠充分的適應。另外，科研院所需要建立健全人才工作的領導小組，明確第一責任人，將責任制度劃分清楚，定期的對高層次人才隊伍進行考核和考察，從根本上保證畜牧領域科研院所高層次人才引進工作有序展開的同時，能夠保證工作的質量和人才自身的質量。

2.積極探索引進人才的新模式、新途徑

在當前社會經濟和科學技術不斷快速發展的影響下，針對畜牧領域科研院所高層次人才的引進模式來說，也需要不斷的進行創新和發展，才能夠充分的滿足現代人以及現代行業的整體需求。科研院所在高層次人才引進的時候，可以充分的利用現代化的一些信息手段或者是工具，從根本上提高宣傳度，利用各種平臺來將高層次人才的信息發布，讓更多的高層次人才能夠真實的看到信息，這樣不僅能夠將引進渠道進行有效的拓寬，而且能夠提升高層次人才的引進效率和質量。首先要建立相關部門，專門針對海外高層次人才建立，與海外一些留學生或者是專業性比較強的人才保持緊密的聯系，一旦有需求可以及時的將其引進到自身的畜牧領域科研院所當中；另外，科研院所的負責人可以親自帶領團隊舉行現場招聘，將其自身的工作模式、工作流程以及未來的發展方向等等，向招聘人才進行詳細的說明，為高層次人才的引進提供平臺的同時，能夠提高高層次人才的興趣，從根本上擴大引進人才的積極效應，不僅能夠有效的提升人才引進的影響力，而且能夠提高人才引進的號召力。

結束語：畜牧領域科研院所針對高層次人才的引進工作展開，需要順應當前現代化社會發展的整體需求，從根本上提高高層次人才的引進和實際的管理工作，在保證人才引進的同時，能夠給其提供良好的平臺，供其發揮自身的價值，這樣才能夠推動畜牧領域的整體發展。