簡述企業開展思想政治教育工作的幾點認識

黃美晶

摘要：現代企業管理秉承“以人為本”的理念，人是企業的首要資源，是企業管理的主體，是企業能夠制勝于市場的決定性因素。企業思想政治教育工作就是針對于職工所開展的，做好企業職工的思想政治教育工作對企業發展具有重要意義。本文基于四個論點來論述對積極開展企業思想政治教育工作的認識。

關鍵詞：思想政治教育 人文關懷 楷模效應 工作氛圍 傳播手段

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）13-0239-01

在經濟全球化的大背景下，文化呈現出多元化發展的狀態，企業員工的思想也因此活躍甚至復雜起來，如何將多向思維的企業員工的思想共識起來，統一到社會主義核心價值觀的要求上來，凝聚到有利于企業的發展的實踐中去，成為了當前加強企業管理的重要問題之一。應當承認，隨著我國深化改革，建立和完善現代企業管理制度的有序推進，企業思想教育工作已經摸索出一些很有價值的經驗，趟出了一條符合我國現階段國情的企業員工的思想教育之路，根據個人的工作體會，以下僅就四點體會予以簡析。

一、堅持人文關懷的思想政治教育觀

堅持人文關懷的思想政治教育觀就是要把“以人為本” 的理念貫穿于對企業員工思想政治教育過程的始終，將原則的大局的教育和關心員工、溫馨員工、取得員工思想和行為上的共識為目的。這就要求我們要把注意力時刻盯在企業員工的身上，把提高職工的積極性作為工作目標，在思想政治教育中真正做到“想職工之所想、急職工之所急”，并在幫助職工解決實際問題的基礎上，努力將職工的希望與企業的發展要求整合到一起，幫助職工在內心深處樹立起“企業光榮我光榮”的強烈責任意識，把做好工作化作職工最為強勁的價值追求。使我們的思想教育工作瞄準目標，沿著正確的方向闊步前行。

二、堅持將理論引導轉化為楷模效應

規范教育內容，把握明確方向，能夠確保我們的教育工作開展起來，但是僅做到這些還是不夠的，畢竟這樣的思想政治教育工作過于理論化，我們還需要在深度上與精度上下一番功夫，需要通過大力培樹典型性人物來使我們所灌輸的、所導向的政治理論形象化起來，使企業員工能學有楷模、做有榜樣、干有目標。因此，需要通過深入的挖掘，來發現企業自身的各種典型性人物，然后通過大張旗鼓的宣傳發動，將我們所樹立起來的典型推到全體職工的面前，使我們的每一名員工清醒認識到我們的企業在各方面的期盼，使我們的思想政治教育能夠更加貼近實際的生活。但是我們在此方面一定要本著嚴肅認真的態度，克服工作中的畏難情緒，克服工作的盲目性以及“人情意識”，堅持“寧缺毋濫”的原則，來開展典型人物的培樹工作。也就是一定要確保我們所樹立的典型是大家信得過的，能夠得到大家公認的人物形象，如果不能在自我挖掘中發現成功的典型人物，那么就需要我們的教育工作者發揮自身的聰明與才智，用“借雞生蛋”式的思維，采取“拿來主義”的辦法，發揮“他山之石可以攻玉”的效果，讓廣而周知的典型人物來引領本企業員工。

三、堅持以活動求活力的工作氛圍

在開展對企業職工思想政治教育的工作中，要通過豐富多彩的教育形式與活動內容賦予思想政治教育以活動求活力的工作氛圍。因此，思想政治教育工作要努力開辟生動活潑的局面，要讓職工學得認真，聽得明白，參與其中，體驗得到，樂得其所。也即要以活動為載體，在教育的內容里一定需要包含這樣的幾種要素：一是能夠解決企業職工的實際問題，在堅持“以人為本”理念的基礎上，認真查找分析企業職工中所存在的困難和問題，然后針對這些來開展；二是需要符合企業本身的總體工作需求，就是要求我們的思想政治教育工作要整合意識，在貼近職工生活的同時，要跟上企業的發展需求，這樣才會使我們的工作達到“有的放矢”的實際效果；三是適應國家發展的整體需要，有大局觀念。我們所采用的教育形式需要以務實和高效為目標，既要達到豐富多樣，還需要講求應有的實效性。科學合理處理好以上這樣的問題，就能夠使我們的思想政治教育工作有序、恒久開展起來。

四、堅持多渠道的傳播手段

在科技發達新媒體不斷涌現的有利條件下，開展思想教育的手段和可采用的渠道也因此豐富起來，因此，我們需要以此為平臺，借助這方面的有利條件。比如說，可以在堅持以往的集中性大課室教育的基礎上，在做強板報宣傳、刊物推廣的同時，還應當充分借助微博、微信、QQ被廣泛使用的便利條件，向企業職工隨時發送信息、傳達主張，還應當乘上“互聯網+”這班快車，拓展企業自身的宣傳陣地，在有力配合主旋律宣傳中，向社會宣傳企業本身的正效應方面，以此來增強企業職工自身的榮譽感和自豪感，增添與企業共同奮斗、創造輝煌的責任感。

參考文獻：

[1]李新慶.淺談企業思想政治教育工作[J].企業家天地，2008（4）.

[2]霍亮，陳道宇，路瑤.“以人為本”思想對當前企業思想政治教育工作的啟示[J].精品，2015（12）