國有企業共青團組織如何加快培養青年人才隊伍

魏曉鷗

摘要：在國有企業深化改革的背景下，企業共青團組織遇到了極大的挑戰，面臨新的任務，需要企業共青團組織與時俱進，更好地適應時代發展需要，關注青年人才素質的培養，加快人才隊伍建設，打造出個人素養與工作能力強、思想水平和政治覺悟高的青年人才隊伍，促進國有企業的可持續發展。文章就對國有企業共青團組織如何加快培養青年人才隊伍進行分析和探討。

關鍵詞：國有企業；共青團組織；青年人才隊伍；培養策略

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，國有企業改革逐步深化，共青團組織所承擔的任務和所處環境都發生了很大的變化，面臨著新的挑戰和機遇，如何更好地加快共青團組織培養青年人才隊伍，已經成為國有企業的重要研究課題。青年人才是國有企業競爭發展的生力軍，這就需要團組織積極完善活動機制，豐富活動內容，有效適應青年特點與社會需求，強化共青團的凝聚能力、創新能力、服務能力，為國有企業提供強有力的人才保障，進一步推動國有企業的長遠發展。

一、新時期背景下國有企業共青團組織的作用分析

新時期背景下國有企業共青團組織的作用具體表現如下：深化企業文化作用。青年職工在國有企業中所占的比例相對較大，其隊伍素質對企業發展具有直接影響，而共青團組織可以在青年職工中施展身手，積極推進青年文明號和青年職業技能競賽等活動，很好地展現出企業的精神與價值觀，創設出和諧良好的企業文化氛圍，引導青年職工培養企業精神，樹立企業價值觀；教育培養作用。國有企業在實際發展過程中，是以實現最大化的利潤為目標，但并不是單純地追求利潤，還在于促進自身的良性發展，對職工的實際需要加以關注，強調職工積極性的提升，追求社會、企業、人的協調發展。可以說，國有企業不僅強調經濟效益，也對社會總體效益加以關注，關心內部人員的發展與福利，更好地滿足青年成才、學習、交友的需要，而共青團組織是群眾性的團體，由先進青年組成，在維護青年利益、滿足青年需要、培養教育青年等方面發揮著積極的作用；特殊政治作用。共青團組織是國企青年在學習共產主義的重要陣地，也是企業團組織聯系青年的紐帶，這就決定著團組織的特殊政治作用，因此國有企業必須要充分發揮出共青團組織的政治領導作用，獲得黨的領導，在企業黨組織軌道中納入青年工作，實現團建與黨建的共同發展。

二、國有企業共青團組織加快培養青年人才隊伍的策略

（一）關注青年人才的成長

國有企業共青團組織在青年人才培養的過程中，應該做到如下幾點：一是合理構建轉崗機制。國有企業應該對滿足轉崗條件的青年人才進行調整，結合實際情況對轉崗能力素質不滿足要求的人員，使其在恰當的崗位上施展自身的才華。二是科學選拔任用優秀人才。國有企業在提拔和推薦優秀的人才時，應該通過不同的形式進行選拔，如競爭上崗、民主推薦、公開選拔等，選擇出業務素質過硬、思想作風端正的優秀青年人才。三是創設良好的工作環境。當前部分國有企業為了適應時代的發展，不斷精簡機構，基本不再設立單獨的團組織部門。這就需要國有企業創造良好的條件，為共青團組織營造良好的工作環境，讓全體職工支持與理解工作，及時給予財力、物力和人力等方面的支持，保證活動的順利實施。四是增強干部工作能力。國有企業應該對共青團組織干部的工作情況進行定期理解，幫助和引導其及時排查自身的不足之處，為其提出努力的方向，多向其他人員學習，提高干部人員的工作能力。

（二）積極組織豐富多彩的活動

國有企業應該以青年和團員的特點為依據，積極組織豐富多彩的文化體育活動，構建團員青年交流平臺，促進青年工作的有序實施。目前許多青年都遠離父母，屬于單身青年，往往會產生一定的孤獨感，因此在開展活動的過程中應做到有的放矢，有效解決青年生活枯燥的問題，如企業共青團組織構建微信群或公眾平臺發揮網絡新媒體優勢，做好“1+100”團干部聯系青年工作，使團員青年獲得團員干部的電話，更好地向其進行心理咨詢。同時共青團組織舉辦文藝、體育等活動，將青年的青春熱情、多才多藝等進行展示，使其產生“家”的感覺，增強職工對企業的歸屬感與認同感。

（三）注重青年人才綜合素質的培養

第一，增強人員的能力素質和思想政治素質。要想做好青年工作，共青團組織干部需要積極提高自身的業務素質，強化自身管理組織能力，更好地適應形勢發展要求，在實踐鍛煉中提高能力、鍛煉自己。如組織管理能力是衡量人員能力強弱的重要標志，這對團組織青年人才的發展具有重要作用，因此人員在實際工作中應提高自身的組織協調能力，分清輕重緩急與先后主次，掌握管理的藝術與學問，實現事業的良性發展。政治素質涉及諸多內容，如政策水平、政治鑒別力、政治立場、政治方向等，其是團組織干部的第一素質，這就要求團員干部具有堅定的政治立場和政治方向，準確執行黨的方針路徑，善于明辨是非，保持清醒的頭腦，形成良好的思想作風。

第二，增強人員的工作創新意識、服務意識、終身學習意識。國有企業可以鼓勵團員干部利用所需技能和知識，對前人的經驗加以汲取，改變以往的思想束縛，積極拓寬思路與視野，開創青年工作的新思路和新模式。同時國有企業可以利用輿論文化陣地，強化共青團組織的吸引力與凝聚力，找準工作定位，變換活動方式和內容，實現工作的創新發展，加快青年人才的培養。除此之外，國有企業共青團組織在培養青年人才時，應該積極關心青年的實際需要與切身利益，注重熱點難點問題，通過日常的訓練來增強青年的能力，并通過實際和理論考試評定崗位能手，打造優秀的青年人才隊伍。當然國有企業應該與時俱進，鼓勵職工樹立競爭理念和終身學習觀，將實踐學習和知識學習、零散學習和定期學習相結合，始終把自身素質的提升與企業發展相結合，為培養創新務實的知識型青年人才奠定基礎。

三、結語

綜上所述，國有企業共青團組織青年人才培養工作屬于循序漸進的過程，在實際過程中還存在諸多問題，嚴重影響了青年人才的培養進度。基于這種情況，國有企業應該用辯證的思維分析問題，關注青年人才的成長，積極組織豐富多彩的活動，注重青年人才綜合素質的培養，適當拓展工作空間與創新工作領域，從而加快共青團組織青年人才的培養，提高國有企業的核心競爭力，實現企業的良性發展。

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【作者單位：中國北方稀土（集團）高科技股份有限公司】