盧樹斌
摘 要 國有企業是國民經濟的重要支柱,加強和改進黨建工作是國有企業的政治優勢。實踐證明,越是企業改革發展,就越要加強和改進黨建工作;越是抓好黨建工作,就越有利于推進企業的發展。依據全國國有企業黨建會議精神,積極探索實踐新形勢下黨建工作的新理念、新思路、新舉措、新載體,固化成果,升華經驗,努力實現黨建工作效益最大化。結合工作實踐,談幾點認識。
關鍵詞:新形勢 新局面 黨建工作
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)06-000-01
國有企業是我國國民經濟的重要支柱。國有企業的發展依賴于堅持黨的領導,堅持企業黨組織的政治核心地位,以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用凝聚員工之心,煥發員工之力,在堅持以人為本的理念下,實現國企效益最大化。
一、思想要有新提升,以思維模式創新應對形勢變化
思想是行動的先導,思路決定出路。特別是在當前黨建工作面臨的責任更加重大、任務更加緊迫。面對國有企業黨建新形勢,用老觀念看問題、用老方法抓管理是黨建工作大忌。要推動大發展,思想大解放。一要查擺問題,明確改進方向。認真查擺思想、管理上存在的問題,擺正心態,大膽開展工作,摒棄不利于科學發展的思想束縛,破除不適應形勢的陳舊觀念,徹底解決“墨守陳規、畏首畏尾”的守舊風氣。二要學習研究,提升綜合素質。要優化知識結構,拓展知識層面,在學習中了解國家宏觀經濟政策、行業發展現狀、企業改革趨勢,掌握分析和解決問題的科學方法,做到不但熟悉黨務工作,又善于行政管理;不但會做思想工作,又善于組織協調;不但能抓住黨建工作要點,又善于將黨建和安全全生產經營緊密結合。三要圍繞中心,破解發展難題。圍繞影響企業方向性、長遠性、整體性、關鍵性的工作,圍繞制約企業安全、生產、經營創效的難題和薄弱環節,持續深化思維、管理、機制創新,積極探索有利于群眾利益、有利于企業發展的新思路、好點子。
二、作風要有新轉變,以求真務實之風助推企業內涵發展
求真務實之風,不僅是中華民族的優良傳統,也是一種科學精神和工作態度,更是對黨員干部的一項基本要求。一要破除虛假浮夸之風。牢牢把握促進發展這一主題,付諸實踐快、見諸行動實、取得成效真,不做表面文章,不空喊口號,嚴防“假大空”。二要破除怠惰因循之風。要始終保持積極向上的精神狀態,遇到困難不氣餒,任務繁重不懈怠,常找思想差距,常思工作不足,常懷本領恐慌,敢于自我反思、自我否定,做勤學善思的帶頭人、做真抓實干的帶頭人、做開拓創新的帶頭人。三要破除脫離群眾之風。要時刻把職工群眾裝在心中,切實調動和保護好職工群眾的積極性,切實維護、發展好職工群眾的利益。要正確對待權力,始終把權力當作為職工群眾服務的機會,虛心聽取職工群眾意見,合理解決職工群眾訴求,密切干部與職工群眾的關系。四要破除鋪張浪費之風。一方面要管住全面,抓住物料消耗、可控費用等關鍵節點,嚴格過程控制,建立健全有利于厲行節約、不鋪張浪費的制度體系。另一方面要管住自己,不跟時尚之風,不攀高檔之用,踐行勤儉辦一切事情理念,做到工作中講節約、生活中比節儉,自覺接受職工群眾監督。
三、管理要有新舉措,以創新精神開創黨建工作新局面
黨建工作與企業的安全生產和經營工作要相互滲透,相互促進。黨建工作必須在繼承中創新,在改進中加強,創新思路和方式方法,適應發展變化,適應群眾需求,在推進企業發展中體現價值。一要構建適應形勢變化的運行機制。要勇于創新,按照更加有利于發揮黨組織政治核心作用、更加有利于增強企業活力、更加有利于調動黨員和職工群眾積極性的思路,積極探索實踐,細化完善黨建工作管理目標、績效考核制度、工作流程標準,形成責權利一致、激勵與約束相結合的運行體系。二要營造保障改革發展的良好環境。充分發揮黨組織的政治引領、監督保證、凝聚合力作用,在引領思想、保障安全、促進發展、推動和諧上下功夫,把黨的組織優勢轉變為協同優勢,作風優勢轉變為執行優勢,著力創建更加有利于改革發展的平安和諧環境。三要充分發揮黨組織的政治核心作用。要協調發展全局,著力把好方向關、政治關、政策關。努力把黨的政治優勢轉化為助推企業發展優勢,把黨的建設成果轉化為助推企業發展成果,為企業改革發展穩定提供堅強的政治和組織保證。四要創新服務中心工作的活動載體。適應企業組織機構、經營機制和管理方式的變化,緊扣安全生產經營中心任務,立足于解決改革發展中的難題,從實際出發,找準工作切入點和突破口,積極創新基層黨組織和黨員發揮作用的載體和方式,有效調動黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。
四、結語
綜上所述,國有企業是國民經濟的重要組成部分,是黨執政的重要基礎,在推進經濟社會全面發展的過程中負有重要責任和使命。國有企業黨組織必須發揮政治核心作用,是立足于中國國情得出的結論,是國有企業自身特性和改革發展的必然要求。
參考文獻:
[1] 李燕茹.關于新時期加強國有企業黨建工作的思考[J].現代國企研究,2016(02):120-121.
[2] 劉伊伊.淺談黨建工作與戰略人力資源管理[J].經營管理者,2016(29):132-133.
[3] 鄭戈予.淺談如何在黨建工作中實施有效員工激勵[J].現代經濟信息,2015(12):89-90.
[4] 郭鵬.國有企業社會責任與黨建工作研究[J].學理論,2011(16):67-68.