在企業轉型發展的新形勢下如何做好思想政治工作

武明

摘要：隨著集團公司轉型發展的強力推進，企業職工的思想政治工作也發生了根本的變化，如何做好企業職工的思想政治工作，凝聚職工力量，發揮企業主人翁作用，促進職工思想觀念的轉變，為集團公司快速發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，這是擺在我們面前的一個重要課題。

關鍵詞：企業轉型發展，新形勢，思想政治工作

做好思想政治工作要帶著對職工的深厚感情，從感情上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足。切實保障職工的各項正當權益，在工作中要經常換位思考，將心比心，積極了解職工的情緒和思想動態，摸清職工的脈搏，動之以情，曉之以理。在工作中堅持走群眾路線，就是把心思用在工作上，體察職工意愿，關心職工疾苦，聽取職工批評，想職工之所慮，急職工之所難，謀職工之所求。要將維護職工利益、構建和諧干群關系放在重要的位置。我們“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨也充分說明了我們是真心真意為職工謀利益的企業。

企業要又好又快發展，思想政治工作首當其沖。積極主動地做好這項工作，是思想政治工作者義不容辭的重要職責。在新的歷史時期，職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷的變化當中，如何做好職工的思想政治工作，讓職工在做好本職工作的同時，能夠感受到企業的關心、關懷和愛護，使企業有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個政工干部面臨的新問題。

企業職工思想政治工作說到底是做人的工作，而人的世界觀、人生觀、精神面貌、積極性如何，直接體現著職工隊伍的素質，關系著企業的改革、發展、和諧與穩定。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，人們的思想意識和觀念發生了巨大的變化。所以作為企業基層組織的思想政治工作者必須要高度重視，積極探索做好當前思想政治工作的新思路新方法。在煤炭企業去產能和轉型發展的特殊時期，給思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾個問題：

一、一些單位對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。缺乏敢為人先的創新精神。很多單位存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。這種現象只會造成單位思想政治工作的消極發展。

二、有的單位思想政治工作體制、制度建設不完善，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。工作沒有明確分工，也為互相推諉扯皮創造了條件，對企業的轉型發展造成了極大的危害。

三、一些政工干部做思想政治工作的方法存在問題。有些管理者的自身文化水平比較低，做思想政治工作的方法不正確，引起某些職工的不理解。

以上幾個問題可能暫時不會影響到企業在短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為單位長遠發展的隱患。因此，思想政治工作也要準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，創新思想政治工作的理念和內容，順應時代發展趨勢。如何做好思想政治工作，筆者認為要加強以下幾個方面工作。

一、要增強思想政治工作的預見性。要具有一雙善于察言觀色的眼睛，做思想政治工作的有心人。政工干部只要善于察言觀色、精于思考，就可以及時地發現和解決人的思想問題。只有及時發現問題和解決問題，才能把思想政治工作做在前頭，防患于未然。

二、要善于總結經驗，把握人的思想行為活動規律。只有掌握了規律，掌握了做好思想政治工作的主動權，才能使人們在工作中少走彎路，少碰釘子。要掌握思想政治工作的主動權，就要善于摸索并認真總結經驗，制定出相應的對策和措施。

三、充分調動廣大職工的積極性，鼓勵職工勇于創新是思想政治工作的重點。要堅持解放思想，實事求是。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。新時期的思想政治工作要堅持以人為本的原則，充分肯定職工的價值，正確把握職工思想，努力鍛造職工敢為人先的創新開拓精神。

人是生產力中決定性的因素。都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標都是一致的，即讓單位發展蒸蒸日上，職工生活更好，發展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發點。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠、又關注當下，抓主要矛盾、抓關鍵問題，把作用發揮在決策前、落實在執行中、滲透到管理上，增強內容的針對性。要在職工中大力弘揚愛崗敬業、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎上及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

在新形勢下，思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，要與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使職工切實感受到企業的溫暖。

每一個企業都有自己的文化，因此，建設優秀的企業文化是做好單位思想政治工作的有效切入點。經過長期沉淀形成的企業文化，能夠使職工對單位產生很強的歸屬感和責任感，進而迸發出很強的超越自我的動力，即便在沒有監管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。通過單位內的宿舍、食堂、環境、管理、考勤、福利等方面，體現出對職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在單位內部營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍；堅持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限；努力踐行“忠誠、敬業、堅韌，開放、創新、協同”的企業精神，為廣大職工提供發揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質、密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種“細雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養和引導員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助作用。

總之，做好新時期職工思想政治工作，要做到具體情況具體分析，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于企業管理的各個方面，不斷促進企業實現平穩較快發展，最終實現企業發展目標和職工價值的和諧統一。