企業文化與思想政治教育融合途徑分析

王超

摘要：隨著我國現代化建設的不斷發展，企業在提供產品服務的過程中所面臨的市場競爭壓力越來越大，如何做好企業內部的管理工作已經成為企業自身十分重要的研究課題之一。思想政治教育工作是推動企業文化建設、加強內部人事管理的重要手段，本文對思想政治教育企業文化相融合的途徑進行了詳細的闡述與分析，希望可以起到參考作用。

關鍵詞：整合途徑；思想政治教育；企業文化

企業文化建設是推動企業內部工作人員共同努力、共同進步的重要作用，可以使企業內部員工形成對于企業的認同感與歸屬感。做好思想政治教育工作，能夠對企業工作人員的日常行為進行規范，形成積極向上的思想價值觀念，既可以推動企業的健康發展，一定程度上也能夠促進企業的和諧。然而在企業市場競爭壓力不斷增加的情況下，企業單位往往會將更多的精力投入到盈利創收上，進而忽視了企業文化建設工作以及思想政治教育工作。而經過長期的調查與研究發現，當前我國企業單位的思想政治教育工作基本上處于癱瘓狀態，相比于思想政治教育工作來說，企業單位更加傾向于企業文化建設，然而在建設企業文化的過程中，企業單位所采用的文化體系建設手段以及所遵循的思想價值觀念已經與思想政治教育的基本工作要求相去甚遠，不利于企業的健康快速發展。因此，企業單位需要進一步理清思想政治教育與企業文化建設工作之間的關系，綜合運用各種手段提高企業文化建設的科學性與有效性，為企業單位內部工作人員的思想進步創造良好的學習環境。

一、企業文化與思想政治教育相融合的現狀分析

（一）思想政治教育在企業文化建設中的地位分析

對于我國企業來說，思想政治教育一向是推動企業健康發展的重要力量，然而在市場經濟體制改革不斷深化的過程中，由于思想政治教育工作無法直接創造企業利潤，其重要意義長期被企業單位所忽視。另外，在計劃經濟時代，企業單位的思想政治教育存在著比較濃厚的說教色彩與政治性色彩，對于企業員工的生產積極性與創新能力造成一定的束縛，企業為了創建新的管理理念與新的管理模式，有意的削弱思想教育工作在企業文化建設方面的作用。這是造成思想政治教育工作在企業中不受重視的關鍵原因。

（二）思想政治教育工作與企業文化建設工作之間沒有形成良性的互動

從企業經營理論的角度來看，思想政治教育工作與企業文化建設工作是一個不可分割的整體，企業文化建設離不開思想政治教育工作的支持與引導，企業文化建設工作反過來又可以為企業的思想政治教育工作創造良好的條件。然而當前我國事業單位往往只是一味的照搬西方企業的管理經驗，其企業文化建設的具體成果往往會體現出濃厚的西方色彩，沒有反映出我國傳統民族文化的精髓；同時，企業文化建設的左傾思想嚴重，與企業管理工作的現實需求存在嚴重的脫節，給企業的經營與發展造成了一定的負面影響，不利于員工之間的團結，企業單位思想政治教育工作的環境比較被動。

二、企業思想政治教育工作與企業文化建設之間的互動途徑

（一）明確思想政治教育工作與企業文化建設的互動性原則

新形勢下的企業經營與發展，需要嚴格遵循與時俱進的原則，深入了解思想政治教育與企業文化建設工作的客觀需求，將這兩項工作的執行以同步、協調的方式落實到位。然而，這兩項工作的結合需要剛柔并濟，而不是生硬的雜糅在一起。企業文化建設從根本上來說是企業制度的建設，將對于企業員工的硬性規定柔性規定有機結合起來，既要體現出對于職工人員的剛性要求也要為職工人員創造力的發揮營造良好的環境，將每個人的個人意志轉化成整個企業的核心價值觀。

（二）企業文化建設與思想政治教育的互動載體

新型式下的企業文化建設工作，需要通過現代化的信息手段，將思想政治教育工作與企業文化建設工作的宣傳渠道結合起來，為思想教育工作的順利落實奠定有力的技術基礎與物質前提。當前我國已經全面進入信息化時代，以網絡為主的新媒體形式已經成為企業職工獲取信息、收集信息與分析信息的主要載體。企業思想政治教育工作與文化建設工作需要，緊緊抓住新形勢下的技術優勢，將這兩方面的工作與新媒體技術有機結合起來，根據新媒體技術的應用需求，對思想文化的宣傳內容與宣傳模式進行有針對性的改良與創新。綜合運用微博、QQ群以及微信平臺等信息傳播載體，加強與基層職工之間的聯系。用更加便利的信息傳遞溝通平臺，持續跟蹤企業職工的思想變化動態。了解企業職工在日常工作與生活中的各種需求，提高各項福利待遇政策的準確性與有效性，使企業基層職工能夠全身心的投入到日常工作中。

三、結束語

當前我國已經進入到現代化建設的關鍵階段，企業單位需要綜合運用各種先進的手段加強與基層員工之間的聯系，采用新的技術媒體形式，對思想政治教育內容以及企業文化宣傳內容有效的傳遞給企業基層工作人員，同時也要對思想政治教育與企業文化宣傳模式進行科學有效的調整，提高企業基層職工對于思想政治教育內容的適應性，使基層職工的日常學習不受時間與空間的限制，最大程度上提高企業基層職工的思想道德水平，為企業的健康發展創造良好的環境。