基層黨支部書記隊伍建設研究

王勇

摘要：目前，我國改革進入深水區，就根本而言，改革發展目標是否能夠取得實效，根本在于領導干部是否有所作為。但面臨復雜的社會環境，很多基層黨支部書記隊伍建設中暴露出很多問題，不利于改革進一步深化。文章結合基層黨支部書記隊伍建設現狀，探討隊伍建設有效策略。

關鍵詞：基層黨支部；書記；隊伍建設

習總書記多次強調，要重視、關心和支持基層，通過帶頭人隊伍建設，促使基層發揮積極作用。黨支部書記是黨支部的核心，在基層黨建中占據重要位置。因此日常工作中，黨支部書記要了解并掌握“兩學一做”，并以此為基礎全面開展學習，從作風等多個方面提升自己，為我國改革貢獻更多力量。

一、基層黨支部書記隊伍建設現狀分析

目前，我國基層黨支部書記隊伍建設取得了不錯的成績，但在很多細節上存在很多不足之處：

（一）書記兼職情況明顯

目前，各行業中黨支部書記多是由業務干部兼任。不可否認，這些書記在業務上具有較高的水平，但在支部工作方面，缺少實踐經驗，與專職人員相比來看存在較大的差別，在工作中遇到很多困難。基于此，一些兼職書記在思想層面上存在不情愿的情況，更有甚至，少數同志將其視為累贅，缺乏足夠的熱情，且對工作不夠負責。另外，就黨委角度而言，對于書記的選配、培養力度不夠，造成黨支部換屆改選常常會出現后繼無人的情況。

（二）工作形式化

深入了解單位制度落實情況，對于工作的開展過于形式化。從深入原因來看，主要是缺乏自覺性，很多書記組織觀念較為淡薄，造成工作無法主動參與其中，多數情況下，都處于被動狀態，應付了事，并未將工作落實到實處[1]。同時，一些書記工作間隔較長，導致其在工作中，忽視程序和時間等要素，存在明顯的隨意性現象。除此之外，由于部分黨支部沒有嚴格按照黨員制度開展工作，在工作報告、會議等環節效果并不高，不利于基層黨組織進一步發展。

（三）人員素質偏低

現如今，部分基層單位中，一些書記對于黨務知識的了解不夠深入，導致自身能力與素質均處于較低水平，難以在黨建工作中發揮積極作用。一些黨支部書記沒有掌握技巧和方法，且在工作中常常以主觀經驗為主，不懂不問，不會不問情況普遍存在。隨著時代變遷和發展，基層黨支部書記開始趨于年輕化，實踐經驗匱乏，勢必會影響黨務工作質量。

二、基層黨支部書記隊伍建設措施

（一）優化書記選配

從總體來看，選配中的選，主要是對書記的選拔。在選拔過程中，要注意實踐中存在的骨干與典型，強化對此類人才的培養。具體來說，不僅要關注人員的專業技能，還要重視其是否真正熱愛黨務工作，使其能夠在工作發揮能動性，為整個隊伍發展做出貢獻。做好黨支部書記配備，對于強化隊伍建設非常關鍵。就以往經驗來看，黨支部工作質量與書記領導作用存在直接關系，在工作中，部分領導雖然重視人員調整，但事實上針對黨支部書記換屆選舉過于盲目和隨意。因此我們要重視黨支部書記的選配，提升黨基層組織戰斗力，為黨支部書記積極作用的發揮提供更多支持。

（二）強化書記培訓

基層組織內，支部書記崗位至關重要。就本質來看，黨務工作是一門科學工作，不僅需要掌握扎實的理論知識，還要具備較高的實踐能力。上文提到很多書記多為兼職，且存在年輕化情況。因此要加強對黨建知識的了解，并豐富其實踐經驗。故單位內要根據實際情況，加強對黨支部書記的培訓，安排經驗豐富的書記相互交流，并進行系統化培訓，確保支部書記能夠在短時間內成長起來，承擔起黨務工作，為基層單位發展指明方向，提供幫助。不僅如此，還要搭建組織平臺，創造更多機會和條件，貫徹并落實上級要求，能夠在工作中發揮創新思維，提高工作有效性。在此基礎上不僅能夠提高書記工作熱情，鼓勵他們對工作負責，且能夠增強支部書記自信心，認識到黨務工作對于組織發展的重要意義。

（三）加強書記考評

針對支部書記的考評，能夠及時發現支部書記在工作中存在的不足之處，及時調整，確保黨務工作始終在黨的領導下健康發展。在實踐中，可以采用組織考核、職工測評及個人述職結合的方式，從不同層面對書記工作進行分析，確保考評結果更加科學、全面。黨委年終考評時，要嚴格堅持客觀、公正等原則，對支部書記進行考評[2]。在具體考評中，要避免單一的考評方式，利用綜合考評方法，增強考核標準量化水平。在實踐中，綜合考量結果后，針對其中表現突出的書記，要給予獎勵，從物質與精神兩個方面都給予鼓勵。反之針對年終成績處于末位的書記，要與其進行必要的溝通和交流，促使考評結果能夠發揮導向作用，從而保證黨支部書記能夠得到提拔和重用。

（四）堅持以人為本

知識經濟時代下，人才已經成為組織中的必不可少的資源，對于組織未來發展具有深遠影響。因此在實踐中，我們要堅持以人為本原則，擴大人才吸收范圍，汲取復合型人才，為支部書記選拔儲備更多候選人，逐步壯大基層黨建隊伍。同時，還要將支部書記納入到培訓隊伍中，通過人才培訓，提高書記綜合能力及素質。在日常工作中，支部書記要明確自身職能，與基層職工深入溝通和交流，拉近雙方之間的距離，充分采納職工想法和意見，讓職工感受到組織對自身的認可和肯定，逐步構建以人為本的經營理念，為組織未來發展指明方向。

三、結論

根據上文所述，基層黨組織是我國黨建工作的重中之重。但受到諸多因素的影響，基層黨支部書記隊伍建設存在很多不足之處，不利于黨組織健康發展。因此隨著時代發展，基層黨支部書記要從自身入手，樹立以人為本理念，加強與職工之間的溝通和交流，能夠切實站在職工角度考慮問題。同時，組織要加強對優秀人才的選拔，使得支部書記能夠對黨務工作認真負責，側重對支部書記的培訓，強化支部書記理論知識與實踐能力，通過對書記的考評，不斷優化支部書記隊伍建設，從而促進基層黨組織可持續發展。

參考文獻：

[1]劉月朗.加強國企基層黨支部書記隊伍建設的研究與探索[J].辦公室業務，2016（18）：31.

[2]李新民.關于進一步加強軍隊基層黨支部書記隊伍建設探討[J].黨史博采（理論），2015（09）：36+43.