在煤礦企業如何開展思想政治工作

張劍

摘要：本文從煤礦企業員工的素質談起，通過分析煤礦企業思想政治工作現狀，總結出在當前形勢下在煤礦企業如何進一步開展思想政治工作，并且指出在煤礦企業開展思想政治工作必須堅持以人為本的原則。

關鍵詞：煤礦；思想政治工作；樹立典型；以人為本

一、在煤礦企業開展思想政治工作的必要性

隨著我國社會主義市場經濟的改革和不斷發展，大部分煤礦企業的管理方式與內部運行機制都有了很大的結構變化，煤礦企業的職工活動形式、思想觀念、交往方法以及分配方式等等都呈現出了多元化的新特色。由于煤礦企業的工作大多數處于一線工作，這就需要煤礦企業員工具有很強的艱苦奮斗精神。因此，加強煤礦企業員工思想政治工作改革，探索煤礦企業思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業思想政治工作不斷開拓創新、與時俱進，從根本上提高煤礦企業的思想政治工作管理層次與管理水平，從而使煤礦企業充分發揮其思想政治工作的優勢具有極其重要的意義。在進行煤礦企業思想政治工作過程中，要做到尊重煤礦企業職工思想政治工作這一主體地位，從而實現煤礦企業職工的平等對話和互動共識。煤礦企業的思想政治工作者要堅持因地制宜和因時制宜，積極幫助煤礦企業員工實現穩定的發展，這樣有利于煤礦企業職工樹立其正確的價值觀、人生觀以及世界觀。

二、煤礦企業思想政治工作開展現狀

（一）煤礦企業員工思想政治水平參差不齊

近些年來，隨著社會的不斷進步，經濟得到了飛速發展，人們生活水平也有了很大的提高。煤礦企業員工之間的競爭壓力增加，因此，一些煤礦企業員工主動、自發的對自身進行完善，一些煤礦企業員工通過參加培訓進行自我的完善，這些員工自身的思想政治水平就有了很大的提升，這些員工在深化企業改革這一大前提下對自身的思想政治水平十分重視。還有一些職工，由于其自身受到生活環境和工作環境的影響，沒有對自身思想政治水平提升的觀念，因此，他們不能夠主動的提升自己的思想政治水平，這就造成了他們思想政治水平低下，這類煤礦企業職工在面對思想政治的時候，總是最先考慮其自身的利益，不能很好的權衡自己到底要不要深化和提升自身的思想政治水平，這些職工的思想過于復雜化，因此，他們給煤礦企業思想政治工作的良好開展增加了困難。

（二）煤礦企業思想政治工作忽略了以人為本

現在很多煤礦企業在開展思想政治工作時，一直在強調思想政治工作的重要性等知識，而忽略了職工自身對于思想政治工作的認識以及員工自身的需求。在煤礦企業進行職工思想政治工作評價時，對于員工的出勤率、考核成績過分重視，而忽略了員工的真實感受。以人為本是我國企業開展思想政治工作的重要原則，要讓員工體會到思想政治工作是建立在企業對員工的關心和愛護基礎之上的。

三、煤礦企業思想政治工作開展方法

以上，筆者對煤礦企業思想政治工作開展過程中存在的問題進行了簡要的分析，下面，筆者就對煤礦企業思想政治工作開展方法進行淺談。

（一）用樹立典型的方法開展煤礦企業思想政治工作

在煤礦企業開展思想政治工作時，要注意采取一些方法，例如樹立典型這一方法。由于煤礦企業的一線工作是充滿挑戰的，因此，作為煤礦企業的領導層必須要堅持求真務實、與時俱進，要讓企業員工自身明確自己身上所肩負的使命和責任，使員工具有艱苦奮斗和奉獻精神。所以，在進行煤礦企業思想政治工作時，可以通過宣傳典型、樹立典型以及經歷典型這一方法來鼓勵煤礦企業職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤礦企業員工主動提升自身工作積極性。

（二）堅持以人為本的原則開展煤礦企業思想政治工作

在煤礦企業對自己員工開展思想政治工作時，要將以人為本作為開展思想政治工作的重要原則，煤礦企業應該重視自己員工對開展思想政治工作的評價。因為煤礦企業職工對開展思想政治工作進行評價，能夠為煤礦企業人員開創爭先創優、與時俱進的新局面提供很好的方向。相關數據和調查表明，煤礦企業職工對于思想政治工作的開展是十分關注的，因此，煤礦企業應該通過搭建煤礦企業與職工相互溝通和聯系的平臺，建立健全煤礦企業員工群眾組織，使煤礦企業信息反饋渠道更加暢通，對集中民智、反映民意的科學決策機制進行構建，并且實施資格審查、民主評議等等制度，使它們更好的發揮對煤礦企業的監督作用，從而保證了煤礦企業思想政治工作的純潔性，使煤礦企業在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。這樣做不僅僅對完善煤礦企業領導機制有很大好處，還能夠使煤礦企業思想政治工作的開展得到很好的落實，最終有效地促進煤礦企業更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業員工自身思想政治水平的提升。

四、結論

本文中，筆者從煤礦企業員工思想政治水平參差不齊以及煤礦企業思想政治工作忽略了以人為本這兩個方面對煤礦企業思想政治工作開展現狀進行了分析，接著又從煤礦企業思想政治工作開展方法之樹立典型以及煤礦企業思想政治工作開展方法之堅持以人為本的原則這兩個方面對煤礦企業思想政治工作開展方法進行了淺談。