淺析新時期下企業思想政治工作的創新化發展

崔廣華

摘要：對于企業的發展和建設，思想政治工作起著決定性的基礎作用，而隨著新時期的到來，企業思想政治工作環境和形式也在逐漸發生著變化，為了更好的促進企業經濟發展，我們需要對新時期的思想政治工作發展方向進行研究，保證思想政治工作的與時俱進，實現思想政治工作的創新發展。

關鍵詞：新時期；思想政治工作；創新化

對于一個國家和民族的發展來說，創新是其靈魂，只有國家和民族不斷創新，剔除舊習才能保證國家的持續穩定發展。在新時期，企業思想政治工作同樣需要進行創新化發展，以此推動企業的發展和社會主義現代化建設。企業思想政治工作創新，是在黨的基本理論和路線等的基礎上進行創新，以推動企業現代化建設。

一、新時期思想政治工作的特點分析

對于思想政治工作，其是我黨發展過程中形成的一種優良傳統，在這一工作中，將以人為本作為發展的根本，借助科學化的管理模式等促進思想不斷發展。在我黨的發展歷史上，思想政治工作的發展經歷了鄧小平理論和三個代表重要思想等指導階段，這為企業持續穩定發展創造了良好的思想氛圍，有效促進了企業的健康發展。但隨著市場經濟模式的不斷發展，傳統的思想政治工作已經不能滿足當前的企業需求，為此，新時期的思想政治工作需要不斷進行創新，尋找新的發展道路。

二、新時期企業思想政治工作中存在的問題分析

對于一個民族的發展，創新是靈魂，而思想政治工作則是發展的源泉，隨著我黨的不斷發展，思想政治工作作為重要的載體，正在承接著越來越重要的內容，同時在發展的過程中也需要對思想政治工作進行不斷的創新和發展。在新時期，企業思想政治工作開展還存在著一些問題，這對企業發展是一種較大的制約：

（一）內容浮夸

對于新時期的思想政治工作的開展，其首先需要對當前的制度等有一個適應的過程，但由于我國傳統思想政治工作的影響，導致新時期的思想政治工作在創新時產生了較大的沖突，這對思想政治工作的發展具有較大的影響。在傳統的思想政治工作中，其大部分采用的是報告或者口號等方式對人們進行強制性的宣傳，這種宣傳方法難以得到有效的回應，另外，對于宣傳的內容，一些人為了更好的獲得利益，往往會對其進行過于放大，但內容真實性較低，這使得思想政治工作的開展難以取得應有的效果。

（二）方法老舊

對于新時期的思想政治工作，其同傳統思想政治工作之間存在著較大的差別，但由于企業部門領導很多都是一些年齡較大且思想較為傳統的人員，其對于新時期的思想政治工作的觀念和思想等得不到認可，加上一些干部的能力不足，導致思想政治工作的開展受到較大的影響。另外，對于企業思想政治工作的開展，大部分的工作人員都會用舊的標準去對新的事物進行衡量，但由于當前企業等發生了較大的變化，這種衡量存在著較大的弊端，因此，導致新時期的思想政治工作創新難度較大。

三、新時期企業思想政治工作的創新對策

為了更好的促進企業的全面發展，新時期的思想政治工作開展需要進行不斷的創新，同時結合企業實際情況選擇科學的方法，這樣才能夠保證我國在外來的發展中持續穩定。

（一）加強制度創新

對于新時期的思想政治工作，首先需要完善的是黨的制度建設工作，這樣才能夠保證思想政治工作的開展有章可依。在規章制度的完善和發展中，需要對當前的國情進行充分的調查了解，然后加強對各級機關的工作監督，保證各級思想政治工作人員定期進行工作匯報，從而掌握思想政治工作的創新和推動情況。另外，為了保證相關人員的工作質量，還可以建立獎罰制度，激勵思想政治工作人員。

（二）推動領導體制創新

對于領導體制的創新，其一方面能夠增強領導階層的創造力，同時還能夠消除舊的思想觀念的限制。但在進行領導體制創新的過程中需要遵循以下幾點，首先，對于思想政治工作的相關人員，需要加強對這些人員的整體素質培養，并提拔具有高素質和高政治覺悟的人才作為備選干部，并對其進行嚴格的審核。然后是對群眾的思想政治工作格局進行建設，這一過程中需要對黨員干部的優勢進行充分的運用，加強不同級別思想干部的宣傳作用，使廣大群眾了解思想政治工作的重要意義。最后則是消除思想政治工作只是黨務工作的錯誤認識，加強對各級政府部門的思想政治工作宣傳工作等。

四、總結

綜合上述所說，隨著企業的快速發展，企業思想政治工作也需要不斷進行創新和完善，做到與時俱進。通過對企業思想政治工作進行分析可以發現，當前企業思想政治工作開展中還存在著一些弊端，對此，有關部門需要盡快加強對思想政治工作的創新發展，同時認識到思想政治工作的重要性，促進新時期企業的全面發展。

參考文獻：

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勘誤更正

《魅力中國》2017年第29期，097頁《改善國企女性職工的工作滿意度的對策》文章結尾處：作者簡介：1.王元元，知識女性員工工作家庭沖突與工作滿意度的關系研究，安徽工業大學，2015 2.趙志林，女性員工工作滿意度研究，首都經貿大學，2009 ，此處為參考文獻，應更正為：參考文獻[5]王元元，知識女性員工工作家庭沖突與工作滿意度的關系研究，安徽工業大學，2015， [6].趙志林，女性員工工作滿意度研究，首都經貿大學，2009endprint