當前基層職工思想政治工作的問題及對策建議

曹志飛

摘 要：隨著市場經濟的快速的發展和逐漸成熟，人們的思想開始逐漸多元化，價值和道德觀念、生活方式等都在發生著翻天覆地的變化。而在新形勢下，我國基層單位也進行了一系列制度方面的改革創新以更好地適應新時代發展的要求。在實際生活中，基層單位對于社會和國家的安定發展有著重要影響。但是基層單位在職工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型價值觀念逐漸取代了傳統思想觀念，而新型思想觀念尚不能起到很好的效果。因此，基層單位在應如何有效開展職工的思想政治工作已經成為一個亟待解決的重要問題。

關鍵詞：基層單位；思想政治工作；對策建議

基層單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，基層單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，基層單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。

一、當前基層單位職工思想心理呈現的新特點

基層單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權利與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。

二、基層單位思想政治工作面臨的問題和難點

1.“一頭熱”現象

基層單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于基層單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：一是創新不夠；二是人文關懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

2.邊緣化現象

思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今基層單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。一是地位下降。一些基層單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分基層單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

3.應景式現象

搞好基層單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。一是失落不滿心態。二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的基層單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，基層單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了基層單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進基層單位職工思想政治工作的對策

1.重新認識思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上，業務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

2.增強思想政治隊伍素質

思想政治隊伍群體素質的高低將直接影響基層單位的發展。增強思想政治隊伍建設，首先采用良性選拔機制，選拔有能力的年輕優秀人才加入思政隊伍，對其給予生活上的照顧、工作上的支持和政治上的關注。其次，對思想政治相關人員進行教育和培訓。定期開展教育和培訓活動，著重培養他們科學的思維能力，加強其現代化的工作方法，提升其素質。最后，采取良性的管理和激勵機制。對表現良好的職工堅持物質與精神獎勵的結合，遵循定性、定量分析統一的原則，促進基層單位內部思想政治工作的正常有序開展。

3.豐富工作內容

隨著社會發展的不斷深化，基層單位內部員工的思想觀念逐漸改變。基層單位需要不斷地豐富職工的思想政治工作內容，創新教育培養模式，確保思想政治工作有效地發揮其功效。首先，擴大思想政治工作在網絡文化的占有率。當今時代是信息化時代，網絡對人們生活方式、價值觀念等各方面的影響逐漸加深?；鶎訂挝豢梢越挝粌炔康木钟蚓W，利用網絡快捷、靈活等特點在職工間傳播健康新鮮的思想政治觀念。其次利用休閑文化活動，豐富職工精神生活，引領職工融入健康活躍的文體活動中，提高其思想文化素養。另外，要占據家庭文化陣地。家庭作為社會的諸多細胞，其和諧穩定將直接影響職工的精神狀態。單位可以開展各種家庭式活動并將思想政治教育融入其中，充分發揮家庭的建設性作用。

4.創新工作方法

創新思想政治工作方法是提高基層單位素質工作的重要措施。若仍承襲傳統的工作方法，會使職工產生抵制情緒。進行工作方式的創新，首先要解決好職工的切身利益問題，力所能及地幫助解決職工的困難，與其建立良好的關系。同時，單位應推進網絡多媒體的建設，通過網絡傳播新鮮健康的觀念和看法，促進思想政治的現代化發展。

結語

在社會發展新時期，思想政治工作對于基層單位的發展起著至關重要的作用。要促進基層單位的思政工作更好更快地適應新形勢，就必須不斷改進思想政治工作機制與內容，轉變單位內部人員對思想政治工作的看法，加強單位自身建設。同時要把握思想政治工作的度，避免過分重視而使思政工作的實施得不償失，努力提升思想政治工作的水平，為促進單位的健康長久發展做貢獻。

參考文獻

[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟息.2009

[2]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者.2011

[3]王東京.事業單位何去何從[J].書摘，2009.

（作者單位：湖南省郴州市汝城縣國土資源局）