國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究

夏雨

摘 要：國企黨建工作是國企最為重要的關鍵性工作內容之一，這主要是由于國企黨建工作不僅能夠有效地宣傳我黨在新時期、新背景下的理論工作和實踐工作內容，也在一定程度上對于進行企業文化創新有著十分積極的影響和作用。在這種情況下，國企黨建工作和企業文化創新之間的關聯性變得更強、更親密，兩者之間也能夠起到有效的互相促進、共同發展的重要作用。但是，從我國國企黨建工作與企業文化創新的實際工作角度來說，仍然存在著一定的問題，影響到國企黨建工作和企業文化創新的進一步發展。基于此，首先對企業文化創新特點進行概述，然后闡述了國企黨建工作與企業文化創新兩者之間的關系，并深入分了當前我國國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題，并在此基礎上，提出了改善國企黨建工作與企業文化創新工作的具體措施，旨在為國企黨建工作和企業文化創新提供強有力的理論支持。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業文化；文化創新

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）32-0021-02

現階段，我國國有企業存在的共有問題除部分中央政府所直接參與和控制的企業之外，大部分的國有企業對我國經濟發展起到一定的促進作用，對于實現我國經濟目標起到關鍵性作用，在這種情況下，只有將國企黨建工作和企業文化創新進行更好的結合，才能夠促使我國企業更加持續、健康的發展。一般來說，國企黨建工作能夠正確看待社會主義市場經濟對黨建工作的影響，堅定抓好國有企業黨建工作的信心和決心，是加強黨的先進性建設、提高黨的執政能力的重大任務也能夠推進國有企業改革發展趨于穩定，增強核心競爭力，也能夠有效強化企業黨組織自身健身，充分發揮政治核心作用的迫切要求，體現出國企黨建工作的重要意義。另外，國企黨建工作的重視和加強在一定程度上能夠確保我國企業更好地進行思想政治工作，也有利于推動我國經濟社會的發展和進步，兩者之間的相關性，促使我國黨建工作真正意義上實現進步，企業文化實現創新，互利互惠，達到雙贏的最終目的，給我國國企黨建工作和企業文化創新帶來新的生機和活力[1]。

一、企業文化創新特點

企業文化是由價值觀、符號、信念等共同組織下的一種文化，這種文化的影響是促使企業更好發展的關鍵和基礎所在，也是企業在激烈的市場競爭中存活的重中之重[2]。企業在發展的過程中必須要樹立專屬于自身企業的企業文化，良好的企業文化能夠在一定程度上促使企業發展和進步，確保企業當中的相關工作人員能夠更加積極地工作。在一個企業當中，如果企業環境和市場發生變化的時候，企業在良好文化底蘊的影響下就能夠做出更加適合企業發展的戰略目標，促使企業更好的發展。2001年12月11日，我國正式加入世界經濟貿易組織，從此，我國經濟發展揭開了新篇章，同時，我國企業也面臨著更多來自國內和國外的壓力。在這種情況下，我國企業要想轉型，就需要對自身的企業文化進行不斷創新。就企業文化創新特點來說，一方面，企業文化創新十分明顯的特點就是價值最優，也就是說，從整個社會的角度對企業文化進行分析的話，企業文化當中所蘊含的價值是由其性質和特點決定的，企業在實際的開發和經營過程中必須堅持持續發展的原則，因此，企業文化成為可持續發展原則堅持的根本所在。另一方面，企業文化創新的特點是具有一定的改革同步性，現代企業文化在改革過程中更應重視與經濟體制的結合程度，并且與企業文化間保持著一致性。只有這樣，才能夠讓企業進行文化創新的過程中更好地實現創新的優勢在將傳統企業文化滲透進創新文化的同時，屏蔽掉舊有企業文化當中的弊端和缺點，讓企業當中更多的員工參與其中，從而形成一種更加有效、更具創新的企業文化。

二、國企黨建工作與企業文化創新的關系

國企黨建工作與企業文化創新之間存在一定的關聯性，在這種情況下，國企黨建工作就應將企業當中的文化深入到所有員工當中，將基層員工作為主要目標，認真貫徹和落實相應的黨建工作，從而實現企業文化創新。這種國企黨建工作與企業文化創新之間的結合，能夠促使更多的黨員在實際工作中更加積極主動參與其中，以此獲得更佳的工作結果。同時，企業文化在企業當中以思想意識的方式存在，是思想政治工作當中的重點內容，國企黨建工作與企業文化創新兩者之間存在互相結合和滲透的關系[3]。從理論角度可以看出，國企黨建工作與企業文化創新都是在充分考慮到國家和企業之間利益的基礎上，充分實現國家利益和企業利益。企業文化的重點在于核心競爭力，創新企業文化就相當于提高企業的核心競爭力，如果一個企業在經營和發展的過程中沒有創新性的核心競爭力作為基礎和保障，就很難在真正意義上實現企業的發展和進步。因此，重視國企黨建工作和企業文化創新工作能夠在一定程度上促使企業更加穩定、長久的發展。

三、我國國企黨建工作與企業文化創新工作存在的問題

（一）思想態度方面重視程度不夠

就當前我國國企黨建工作與企業文化創新工作來說，其最主要的問題就是在思想態度方面的重視程度不夠，大部分的企業并沒有重視相應的黨建工作和企業文化創新工作。從實際情況來說，雖然我國部分國企在黨建工作和文化創新工作方面已經有了初步的發展，并取得了一定的成果，但是一直以來受到傳統經營和發展模式的影響，在黨建工作和企業文化創新工作中并沒有進行進一步的深入和發展，并且，當前國企黨建工作和企業文化創新工作都在新的經濟體制下提出了新的調整目標和方案，相應地，這種目標和方案也僅限于最為基本的淺層發展目標和解決方式，重視程度還不夠，直接導致黨建工作和企業文化創新的力度較弱[4]。因此，改變這種思想添堵方面對國企黨建工作與企業文化創新工作重視程度不夠是當前企業發展的首要問題。

（二）兩者結合方面的深度不夠

從目前國企黨建工作與企業文化創新工作的實際情況來看，不論是國企還是私企，在實際的生產和經營過程中都更加重視經濟發展，將經濟指標作為工作的重點內容。眾所周知，經濟指標不應作為企業發展的唯一，如果長此以往，就會導致企業失去發展根本和基石，同時也很難讓企業在日益激烈的市場競爭中更好地存活，也無法更加穩定地持續發展，此外，國企黨建工作和企業文化創新工作也很難落實和貫徹下去，導致其在實際的工作中僅僅流于形式，并沒有發揮出真正的作用。并且，這種國企黨建工作與企業文化創新工作的結合深入不夠，就會導致國企在實際的工作當中效率偏低，無法給每個相關工作人員一種積極努力工作的正確態度，這種情況下，對于企業的文化創新來說是十分不利的，甚至會影響到企業的進一步發展和經濟效益，給企業帶來不可避免的經濟效益和社會效益的損失。endprint

四、改善國企黨建工作與企業文化創新工作的具體措施

（一）抓住國企黨建工作與企業文化創新工作中心，深入開展思想政治工作

在國有企業當中，由于國有企業作為黨政建設當中十分重要的組成部分，因此，在思想政治工作方面也應與黨政建設保持高度的一致。簡單來說，國企黨建工作與企業文化創新工作應積極聽從黨中央和上級領導的安排，并嚴格貫徹和落實黨中央和上級領導安排的任務和要求[5]。同時，黨建工作與企業文化創新工作應與黨在行動上保持高度的一致，從而明確抓住國企黨建工作與企業文化創新工作的中心，才能更好地開展相應的思想政治工作。一般情況下，在改善國企黨建工作與企業文化創新工作的過程中，應充分重視和肯定黨在其中的重要性和關鍵作用，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決服從黨組織的指導意見和方法。同時，在實際的工作中應營造一個良好的企業文化氛圍，并在這種良好氛圍的基礎上讓每一個員工都能夠積極參與其中，實現企業文化的創新，最終促使企業更好的發展。

（二）了解國企黨建工作與企業文化創新工作內容，實現高效結合

企業在進行文化創新的最終目的就是確保全體員工都能夠形成一個統一且正確的價值觀，在這種價值觀的影響下，能夠更好地進行黨建工作，讓文化創新與黨建工作進行更好的結合，致力于打造具有我國特色的企業文化。在這種情況下，就需要全體員工和相關領導者更加重視當前社會發展的方向和趨勢，將創新作為發展的基本點，緊隨黨建工作的重點和中心內容，充分了解國企黨建工作與文化創新工作的內容，結合馬列主義毛澤東思想，并將其作為具體的指導方針，在實際的工作中更加充分地調動員工工作的積極性和主動性，從而確企業在黨建工作和文化創新的過程中實現更好的發展，促使企業經濟得到進一步提升。從另一個方面來看，黨建工作與企業文化之間的高效結合，就是在一定程度讓國家、企業和員工之間進行有效的結合，在實現國家和企業經濟效益的同時，讓每一個員工都能夠從中獲得收益，促使三者之間的平衡，最終實現全面、持續發展的目標。

（三）把握國企黨建工作與企業文化創新工作方式，充分提高員工積極性

在大部分情況下，要想改善國企黨建工作與企業文化創新工作存在的弊端，就需要把握國企黨建工作與文化創新工作的方式，充分提高員工工作的積極性，才能夠更好地促使企業的發展和進步。因此，將思想建設工作作為黨建工作和企業文化創新的指導，給企業和員工之間存在一個共同發展的目標，對于黨建工作和企業文化創新工作來說都能夠起到積極的推動作用。首先，企業應更加重視黨建工作在企業當中的重要地位，并做到認真貫徹和落實；其次，明確國企黨建工作和改革的重點和方向，充分發揮國企在發展過程中優勢；最后，國企應樹立以人為本的經營理念和管理理念，給予員工高度的自主性和選擇性，建立一個良好的企業文化氛圍，讓更多的員工在把握國企黨建工作和企業文化創新工作方式的同時，不斷提高其工作的積極性，更好地實現發展目標，最終促使企業不斷發展[6]。

綜上所述，國企黨建工作與企業文化創新工作兩者之間是相輔相成、互相促進、互相影響的關系，在這種關系的影響下，黨建工作就會直接影響到企業文化創新工作。只有更好地開展黨建工作，讓黨建工作與文化創新之間進行更好的結合，充分調動員工在實際工作中的積極性和主動性，樹立正確的思想觀念，才能夠真正意義上促使兩者之間的結合，并實現企業的持續發展和進步。endprint