淺析國內人才引進和培養的主要策略

摘 要：伴隨經濟發展，海內外高層次科技創新人才的爭奪日益成為城市綜合競爭力的衡量標準，本文通過對國內幾個典型城市的人才策略的分析，總結出人才引進的環境、產業結構、人才服務等重要因素。

關鍵詞：高層次人才 培養策略 引才環境

科技創新人才作為人才隊伍中創新能力較強、知識層次較高、社會貢獻較大、影響范圍較廣的那部分群體，在整個社會發展中起著引領和帶頭作用。對海內外高層次科技創新人才的爭奪日益成為城市綜合競爭力的衡量標準。為此，各級政府紛紛制定了涵蓋人才引進、培養、激勵和保障的政策，招才引智。

一、國內部分城市人才引進策略

國內城市在人才引進政策的制定和引才環境營造方面都做了很多探索，并取得了顯著成效，為本地科技創新人才隊伍的建設做出了貢獻。

上海市人才引進策略

上海創新引才政策實施“萬名海外人才集聚工程”和“引進千名香港專才計劃”，首輪人才集聚工程主要針對海外留學人員，引進了大批掌握先進技術的留學人員，營造了上海吸引留學人才的良好文化社會氛圍。第二輪人才集聚工程著重對關鍵性、重量級領軍人才的引進。目前，上海市正在以實現“四個率先”和“四個中心”為目標，啟動新一輪“海外高層次人才聚集工程”，以上海市緊缺的新興行業高層次人才引進為主。如以新汽車能源、險道橋梁工程、航空及文化藝術等領域科技創新人才引進為主。……