新時期國有企業工會女工工作研究

王蓉

摘要國有企業是我國的基礎產業，同時也是我國國民經濟的支柱產業之一。國有企業的和諧穩定發展對于我國構建和諧社會社會主義建設具有非常重要的意義。而國有企業中的工會女工工作對于維系企業的和諧穩定發展起著至關重要的作用。本文就國有企業工會女工工作的概況和現狀進行了分析，并提出了幾點新時期做好國有企業工會女工工作的幾點建議。

關鍵詞新時期 女工國有企業 工會女工工作

隨著改革開放的不斷深化和人們思想的轉變，我國女性越來越注重個人事業的發展，涌現出了大量的事業型女性。女性在我國的國民經濟發展中的作用越來越突出。在這個市場經濟迅速發展和科學技術飛速進步的新時期，我國國有企業的轉型速度也在加快國有企業中的人員組織結構、經濟類型結構、人員素質以及人員關系等發生了很大的變化，而國有企業工會女工工作在維系國有企業的和諧穩定發展方面起到了一定的促進作用，如何更好地發揮好國有企業工會女工工作的促進作用，維系企業的和諧穩定健康發展，是我們國有企業值得思考的問題。

一、國有企業工會工作的重要性

工會工作是國有企業中的重要的組織機構，在國有企業中發揮著不可替代的重要作用。工會是企業內部黨領導下的一個群眾性的實體組織，是聯系企業和職工的紐帶和橋梁，是企業黨組織開展各種群眾工作不可缺少的重要力量。在市場經濟迅速發展和經濟全球化發展趨勢的不斷加快的新時期，國有企業也加快了經濟體制轉型的速度，在這個關鍵時期，國有企業的工會組織更應該發揮好自己的重要作用，推動企業的和諧健康穩定發展。工會組織不僅要負責全面提高全體職工的整體素質，同時還要參與到企業的管理與監督工作，參與企業的科學發展和經營。

二、國有企業工會女工工作的現狀

工會女工在企業中起著“半邊天”的作用，同時在家庭中又擔任著各種重要的角色。就當前的國際經濟新形勢來看，工會女工在國有企業中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就當前國有企業工會女工工作總結如下：

（一）工會女工組織工作有待于加強

部分國有企業工會女工組織工作不夠健全，有的女工隊伍綜合素質不夠高，使得組織工作形同虛設，對于女工的要求女工組織干部沒有起到上傳下達的作用，從而導致部分女工對企業的不滿；還有的女工被調離工作崗位之后，原崗位沒有及時得到不缺，從而造成工作渠道的不通暢等工作問題的產生，影響了女工工作效率。

（二）個別企業對工會女工工作不夠重視

有的國有企業由于對工會女工工作不夠重視，從而導致工會女工工作的工作方式方法比較傳統陳舊，跟不上時代和企業發展的需求，再加上思想觀念比較之后，對于新的科學發展觀和先進的工作模式和工作方法學習起來比較吃力或者不容易接受。

（三）工會女工工作具有一定的難度

由于性別差異，女性比男性更情緒化，很容易受到家庭關系和同事關系的影響，再加上在新時期的經濟環境下的較大壓力，導致女工的工作情緒不夠高，工作積極性不夠強。

三、如何做好新時期的國有企業工會女工工作

（一）全面提高工會女工隊伍的綜合素質

在新的經濟環境的影響下，很多國有企業進行了大幅度的經濟體制改革和升級，這給工會女工工作也提出了新的要求和挑戰。工會女工組織在維護自身權利的同時，必須積極學習新的科學技術和工作方法，學習黨的新的科學發展觀和職業道德思想，提高自身的科學文化專業水平和思想道德素養，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強終身學習、人人學習的意識以及風險意識和競爭意識。

（二）實施工會女工活動創新和組織創新

工會女工組織要適當組織一些文藝活動，在重大節日到來之際可以組織大型匯演活動，比如企業周年紀念日，國慶節等，在豐富多彩的文化活動或匯演中將企業文化和黨的先進思想以及科學發展觀、新的社會核心價值觀等融入的文藝匯演當中，這樣既可以減輕工會女工的工作壓力又可以調動工會女工的工作積極性和凝聚其向心力，增強工會女工的工作熱情和團結精神，使其在身心愉悅中工作學習，提高工作效率。

（三）關注女工家庭和睦和促進職業健康發展

和諧家庭是構建和諧社會、和諧企業的基礎。國有企業在重視企業生產發展和經濟效益以及企業管理的同時，還要關注企業工會女工的家庭和諧狀況，對于問題家庭及時做好思想和心理疏導工作，工會女工組織也要做好“和事佬”，使有問題家庭的女工早日脫離家庭的困擾，全身心投入的工作中去。

四、結語

綜上所述，工會女工工作是我國國有企業中不可缺少的重要的組成部分，對于我國創建和諧社會和企業的和諧穩定健康發展起著重要的推動作用。我國國有企業工會女工工作一定要時刻堅持黨的要求，與時俱進、開拓創新，順應時代的發展，不斷學習新的科學發展觀和以人為本、理論聯系實際的理念，全面提高工會女工隊伍的綜合素質，不斷創新工作模式和方法，推動新時期工會女工工作的健康穩定發展，為國有企業和社會的和諧穩定做出更大的貢獻。endprint