基于人力資源的企業(yè)思想政治教育途徑分析

姜月

摘要在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理工作中，思想政治教育是重要組成部分。做好思想政治教育工作一方面可以促進員工自身綜合素質的完善和提高，另一方面也可以實現(xiàn)企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。在當前形勢下，隨著市場競爭的加劇，思想政治教育工作變得更為復雜，對于企業(yè)來說，就需要立足于自身實際，從人力資源角度入手，提出思想政治教育工作的優(yōu)化對策。

關鍵詞內(nèi)部管理 人力資源 思想政治教育

社會經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，進一步突出了企業(yè)的市場主體地位，這對企業(yè)來說不僅是一種發(fā)展機遇更是一種壓力和挑戰(zhàn)。加強企業(yè)內(nèi)部管理，通過對企業(yè)員工進行體力、智力以及知識等多方面的管理，來提升企業(yè)軟實力，并在這一過程中堅持人本管理，切實發(fā)揮思想政治教育工作的作用和優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

一、思想政治教育在人力資源中的作用

（一）有利于提升人力資源綜合素質，發(fā)揮主觀能動性

企業(yè)人力資源管理的目的是為了通過教育手段來轉變員工觀念，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，這就需要在人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治教育作用，培養(yǎng)企業(yè)人力資源的主體意識，以更好的實現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面發(fā)展。首先，要引導企業(yè)員工在正確認識自身的同時，也看到他人的長處；其次，強化企業(yè)精神，在工作中要養(yǎng)成積極向上、勇于拼搏的精神，以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)工作中；第三，激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)人力資源的作用最大化發(fā)揮提供保障：第四，讓企業(yè)員工養(yǎng)成積極工作的意識和不怕困難的堅強意志，以促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）有利于化解企業(yè)經(jīng)營矛盾，實現(xiàn)企業(yè)的改革完善

在市場經(jīng)濟快速化發(fā)展的大背景下，企業(yè)深化改革勢在必行，在進行改革的過程中，就要采用科學方法，以實現(xiàn)企業(yè)人力和物力的最佳配置，這必然會涉及到員工切身利益，此時就需要充分發(fā)揮人力資源管理作用，以更好的實現(xiàn)組織目標，那么要確保人力資源管理各項制度的高效落實，就需要結合企業(yè)實際狀況，把思想政治教育融入到人力資源管理制度改革中，及時化解員工矛盾，消除其心理不滿，進而調(diào)動員工參與到企業(yè)改革的積極性，使企業(yè)改革可以順利進行。

（三）塑造企業(yè)文化，凝聚企業(yè)力量

對于企業(yè)員工個人利益的調(diào)整，是當前大多數(shù)人力資源管理制度制度改革的焦點。要實現(xiàn)員工利益在改革中可以得到有效調(diào)整，就需要在制定改革方案之前，采取各種手段來強化思想政治教育工作，對企業(yè)員工的意見建議主動傾聽和接納，并以平和態(tài)度和員工交流溝通，進而了解到員工實際需求，增加內(nèi)部管理工作的透明度，在思想意識上的轉變，讓員工充分認識到深化改革的必要性，并增強利益所受到調(diào)整的承受力，保證企業(yè)內(nèi)部軟環(huán)境的穩(wěn)定，使改革可以順利進行。此外，還要在思想政治教育工作中，形成一個良好積極的企業(yè)文化理念，注重人力資源管理中勞動文化和企業(yè)文化的有機結合，進一步豐富企業(yè)內(nèi)部文化。

二、人力資源中思想政治教育對策

（一）加強思想政治教育和人力資源的契合

企業(yè)管理者要加強思想政治教育工作的針對性，進一步加大對人力資源的教育投入力度，在新形勢下采用新的教育手段和方法，強化思想政治教育的針對性，確保其可以達到教育的良好效果。

（二）遵循以人為本原則，實行人性化管理

思想政治教育工作是以企業(yè)員工為對象開展的一種思想教育活動，因此，在開展教育工作之前就要遵循以人為本的原則，充分關注員工個人利益。思想政治工作需要采用說服或者是引導式的方式，這種方式可以給予員工更多的親和感，而不是強硬的命令式指導，這樣會引起員工的厭倦，在相互尊重的基礎上建立相互信任的關系，并在此基礎上形成信任機制以促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）不斷提升人力資源的業(yè)務能力和綜合素質

從人力資源管理的內(nèi)涵來講，它是對企業(yè)員工進行協(xié)調(diào)和管理的重要措施，因此，提高人力資源的素質就是思想政治教育和人力資源管理的重要目標。從人力資源管理的角度來講，需要通過合理措施來激發(fā)企業(yè)員工的潛在能力，調(diào)動起工作積極性和創(chuàng)造性，高質高量完成企業(yè)發(fā)展的各階段任務，這一過程中，一方面需要有完善的規(guī)章制度作保障，另一方面還要在思想意識上給予更多教育和引導，并且這種引導也要從各方面入手，包括從員工的思想、心理以及行為等方面，除此之外，也可以在企業(yè)文化建設活動中，提高員工的綜合技能和業(yè)務水平，使其可以滿足企業(yè)長遠發(fā)展的要求。

三、結語

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治教育工作發(fā)揮著重要作用，它是提升企業(yè)軟實力的關鍵。從人力資源管理角度來講，實現(xiàn)兩者的有機融合，充分發(fā)揮思想政治教育作為人力資源管理的重要載體作用十分有必要，在兩者的相互作用下可以最大化體現(xiàn)人力資源的功能，從而使企業(yè)可以在激烈的市場競爭環(huán)境中穩(wěn)定健康發(fā)展。endprint