以人為本理念視角下的企業政工工作創新策略

金水康

摘要：為了順應時代的發展，適應企業文化的建設，就要結合當前的經營模式和運營來完善未來發展的因素，同時還要不斷的適應市場競爭力，為企業政工工作的發展和創新策略帶來保證。本文針對企業政工工作的重要性和創新原則來完善企業發展的經過，使得企業政工工作堅持以人為本的理念和角度來使得該工作創新，也為未來企業發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：政工工作 企業文化 以人為本

隨著社會經濟的飛速發展，市場競爭激烈的狀態下，怎樣才能實現企業政工工作創新和發展的有效性，就要從內部和外部來緩解壓力，實現企業發展的整體性，同時還要結合企業的發展，堅持以人為本的理念和視角，堅持走黨建工作與精神文明建設結合起來，同時還要結合我國社會主義經濟域綜合能力的全面發展，為企業文化發展和進步而不斷創造文化和靈魂，同時還要結合當前企業管理人員為核心，完善政工工作的豐富性和企業文化，使得政工企業文化工作的創新更加完善，因為企業政工工作的開展拓展了新的方向。

一、結合實際情況，來分析企業政工工作創新和以人為本的重要性

第一，針對黨建工作來說，是當前企業發展的關鍵性，同時還要保證黨建的先進性和純潔性而不斷努力，為企業發展實現保障，然而企業黨建工作的落實，從而改善企業內部環境，堅持走建黨工作對企業未來發展，與時俱進，堅持走可持續發展道路，從根本上促進了企業發展的各種完善性。第二，精神文明建設是企業文化的重要組成部分，企業發展不再是傳統的發展，在整體的發展道路上，精神文明建設是企業發展的綜合問題，然而在這個過程中，需要以黨建帶動精神文明創建，從而促進精神文明建設的發展，為企業發展和黨員建設奠定堅實的基礎。第三，現階段市場發展過程中，社會現象在不斷的追求的文明建設，然而在文明建設行業發展中，怎么樣才能實現黨建工作開展，就要不斷的壯大精神文明建設，兩者相輔相成，從根本上沖擊了傳統企業的不足之處，從競爭市場上來完善企業的進步和發展。第四，秉承以人為本的理念，是當前企業發展的必經之路，為了能夠強化企業的經濟進步和可持續發展道路，強化其中的重要性，只有這樣才能保證人才的控制。

二、新形勢下，企業政工工作創新意義

（一）有利于企業更好的適應我國社會經濟可持續發展趨勢

隨著當前的經濟的發展，我國也有了新的認識，可以說自改革開放以來，我國社會經濟就得到了不間斷發展，同時在這個過程中也促進了不同行業的不同程度發展，使人們對企業生產標準要求越來越高，這就決定企業在生產過程中必須不斷增加新技術的應用，以滿足人們對高質量產品生產需求的。其次，在加大企業創新的同時，還要不斷的朝著市場競爭的發展，完善企業的健康可持續發展，特別是企業政工工作的創新，從根本上來加強企業對員工的認識度，同時還要完善企業員工的工作效率，使得社會經濟有著可持續發展的道路。

（二）能夠有效促進我國長期戰略性發展

我國屬于資源大國，物產豐富和人口多，這是我國當前不可避免的問題，為了能夠使得各個企業和長久戰略的發展，就要避免出現資源短缺、環境污染和生態破壞等問題，這些都不利于我國長期性發展。同時企業在這個過程中，還要把政工工作不斷的完善和創新，明確企業的生產效率，例如在我國石油企業上，為了不斷的實現企業資源的可持續化，就要加強技術創新和以人為本的理念，從根本上完善企業員工的思想政治教育工作，還要堅持以拉近企業員工與企業之間距離的同時，培養他們的成本控制及資源合理利用。

（三）能夠使企業更好的適應不斷變化的市場環境

為了順應市場的發展，很多企業都在逐步走向國際化標準，這是發展創新的根本，也是帶動競爭力的需求，因此二十世紀以后很多企業都走向了國際化發展的道路，怎樣才能實現國際化標準的優勢，就要不斷的通過政工工作創新來完善國際化的重視度，堅持以人為本來實現科學發展觀和可持續發展戰略，同時還要秉承著當前我國的國情，把市場環境的發展趨勢和方向做好分析，只有這樣才能更加完善企業的變化和市場的環境。

三、企業政工工作創新發展中存在的問題

企業的發展與黨政思想建設工作密切相關，隨著每年的人大代表及其以習近平為主的教育題材發展是當前企業黨政工作的建設依據。但是，我國很多企業的發展卻因為個人主義和形式主義太過嚴重，導致沒有發揮其中的主要作用，因此存在很多不足的地方，主要分為以下幾點：

第一，企業管理太多單一，決策依據過于主觀。企業發展離不開專業的管理機制，從整個管理依據上為了強化整個工作的穩定性，就要堅持可持續發展道路，可以很多企業在建設過程中決定黨組織太過多余，不能發揮真正的意義，不需要跟著黨走，跟著當前的發展趨勢走就行，其次決策權過于主觀，沒有采取民主的意識，反而很多決策的主觀性強，導致企業在發展中出現種種問題。第二，組織思想觀念落后。黨務工作的發展，不再是傳統的堅持黨的路線走，而是在新形勢下堅持走可持續發展道路，很多企業員工工作時間比較長，在工作思維上過于陳舊，形成了固有的思維模式，導致傳統工作理念根深蒂固，對自身的發展和利益及其企業發展帶來了很大的阻礙作用。第三，缺少堅持“以人為本”的理念。作為企業的管理層，很多員工的思想能力沒有理念，特別是管理層來說，都無法注重員工的思想建設，因此，需要不斷的重視員工一切動態，堅持以人為本的發展理念，為企業在黨政建設中嚴格控制員工利益和需求，使得企業在發展的凝聚力下得以企業黨務工作的發展。

四、在新形勢下，如何讓更好的堅持以人為本來完善政工工作創新原則

（一）企業政工工作的創新，要充分工作內容進行不斷的充實

在新形勢下企業政工工作的展開，應對工作內容進行不斷的充實，這就是工作的基本原則，社會主義發展的趨勢，導致企業競爭日趨激烈，怎么樣不斷充實工作的內容，說白了政工工作在一定條件下可以與黨建工作同時進行，證明政工工作與黨建工作存在密切聯系，這是必不可少的一部分。其次，對于企業黨建工作開展中，把工作內容進行不斷充實，還要在人員基礎上進行不斷的學習，組織生活質量，定期組織關于黨務的活動，帶領全體黨員不斷關注和重視對工作內容的進行，做到從黨的性能上提升企業的思想、學習、品質的凝聚力和向心力，服從黨員組織的工作安排，當然這是個共同的、團結的企業工作，做到一切服從聽從黨組織安排。第三，在這個工作中，也要不斷的學習、充實政工工作的安排，企業在開展工作的期間，對工作任務要不斷的與時俱進，從工作內容上不斷的優化黨務工作的目標，還要不斷的加強黨員的學習，緊跟十九大的號召，從實際的工作目標上，做到企業衷心為群眾服務，工作人員和高層人員也要做到為企業服務。

（二）針對企業政工工作的創新，改變傳統工作的理念

企業的發展主要是成產過程和營銷手段，在創新工作中，要堅持以黨組織為基礎，建設黨務工作的先進性，同時還要明確黨建工作的重要性。隨著“一帶一路”和“WTO”的發展趨勢，對于企業發展不斷的實現走出去和走進來，因此國際競爭不斷加強，為了能夠實現更多的發展依據，就要堅持企業的發展核心和維護企業的穩定，因此，需要加強企業的核心管理，使得整個工作建設能夠有效的提升。其次，企業政工工程建設有一定的必要性，從國家經濟體制上來說，不僅僅是深化企業的改革，還要不斷的承擔整個政治任務，把企業內部的黨務建設搞上去，優化企業管理，并且順應時代發展，拋開傳統的管理理念，堅持走建設的指導思想，使得企業基層黨政工作能夠為企業長遠發展帶來幫助。

（三）堅持針對員工進行思想政治工作

員工是企業發展的主動力，為了順應市場競爭的核心力量，就要不斷對員工的思想工作進行完善，讓每個工作人員都要從思想政治工作中找到積極性，從而促進了員工工作效率和整體的質量，從而推動企業發展。其次，在重視員工的進步的同時，還要堅持“以人為本”的原則，從根本上了解員工的需求和工作的不足，同時員工還要加強思想工作的同時，了解企業文化和管理理念，努力將企業文化與政工工作同步進行進行與發展，這樣從根本上來帶動員工工作積極性，同時還能夠使企業在良好的工作環境下得到長足性發展。

五、完善企業視角下思想政治工作創新策略

（一）堅持“以人為本”思想原則創新并進行展思想政治工作

企業發展要結合當前的企業文化來實現發展，在整體的思想工作上，要不斷的順應時代發展，和企業文化的進步，只有這樣才能激發員工的創新和積極性，同時還可以帶動企業競爭力的提高，為企業可持續發展帶來進步。第二，企業還要不斷的結合當前的思想政治工作來創造一些適應政工工作的氛圍，讓所有員工都積極的參與到企業政工工作中，推動企業文化發展。第三，企業在進行政工工作中，還要不斷的對管理者進行有效的控制和完善，控制思想教育工作，落實管理者的工作制度和實施方案，從而加強企業高層管理者對企業的歸屬感、認同感和思想政治工作參與積極主動性等，使企業與企業高層管理者間的距離更加貼近。

（二）企業需要堅持戰略進步、使其思想政治工作得到創新

各個企業在進步和創新過程中，要堅持自己的發展理念和個人的形象，因此在這個過程中怎么樣實現行業的進步，就要把產品質量和銷量提上去，這是完善企業創新的根本，也是推動進步的需求。其次，企業要想進步，就要把戰略發展目標和思想政治工作結合起來，控制好生產產品和文化的推廣，使得各個企業的競爭力和影響力得到完善的提升，為我國企業的政工工作創新和積極性帶來提升。

六、結語

總而言之，在新形勢下，各個企業要不斷深化新形勢的發展，努力提升企業經營發展空間，堅持可持續發展道路，順應時代發展趨勢來提高企業的經濟效益，政工工作的創新可以說是企業文化發展的關鍵，然而以人為本的理念是當前促進企業進步的發展。只有把堅持以人為本和工作創新結合起來，將傳統的政工工作思想拋之腦后，才能有效的增強政工工作者的工作積極性和主動性嗎，也從根本上將企業員工和企業文化發展結合起來，實現企業更好的發展，使得企業逐步走向健康化和文明化。

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（作者單位：浙江新建紡織有限公司）