關于國企黨建工作與思想政治工作的思考

胡王賽馬

【摘要】國有企業作為國家經濟發展的中堅力量，其黨建工作的好壞對國家社會、經濟的發展起直接影響作用。政工思想建設對國有企業的發展意義重大，為此必須高度重視國企黨建工作與思想政治工作。

【關鍵詞】國企黨建工作；思想政治；思考

隨著社會經濟體系的改革和轉型，當前的國有企業面臨著諸多的問題及挑戰，如何在新形勢大背景下突破困境，促進國有企業的穩定前進已成為當前的熱點研究課題。在這改革創新中，加強國企黨建工作政工思想建設則是其中的必然選擇和要求。

一、國企黨建工作與思想政治工作建設的意義

隨著全球經濟一體化的發展，當前的市場競爭日益激烈，堅持黨的領導，重視企業思想政治建設，才能更好地促進社會經濟的發展。國企黨建工作政工思想建設是一項長期的工作內容，當前，我國的市場經濟發展正處于轉型時期，重視國企思想政治工作建設不僅可以有效推進黨建工作活動的開展，還可以進一步深化改革國企經濟，提高國企的市場競爭力。

二、國企黨建與思想政治工作建設中存在的問題分析

（一）缺乏深刻的思想政治認識。思想政治工作建設是一個長期性工作，企業員工的整體政治素質提升關鍵在于思想政治工作有序開展，而在短期之內，這樣的建設效果是很難表現出來的，因為在大部分國企黨建中，經濟效益通常才是國企注重的關鍵點，而思想建設則往往被忽視。在國有企業黨建工作開展過程中，許多黨員干部由于缺乏深刻的思想政治認識，因此在實際工作開展中往往沒有起到模范帶頭作用。在實際生產經營活動中，大多數職工、黨員干部由于對于黨建工作的認識不夠徹底深入，因此其自主能動性較弱，進而導致其業務水平較低。

（二）缺乏創新意識。當下，大部分企業人員往往不了解黨建工作的相關知識和內容，包括基本制度以及規章準則等，部分企業人員甚至連自身所從事的崗位業務都不熟悉。由于對自身業務把握不足，知識面狹窄，經驗缺乏，理論底子較為薄弱，因而很難全面把控全局工作，其整體工作意識更是缺乏，進而導致企業人員在實際工作中未能實事求是根據實際情況解決問題，而是依樣畫葫蘆，或是生搬硬套，缺乏實際創造性，繼而給企業黨建工作的實施以及開展造成了嚴重的阻礙。大多數企業人員由于缺乏自主獨立思考的能力和意識，因而當他們遇到困難時往往將希望寄托于其他外在力量上，如上級領導的力量、同事之間的協助等，而不是開動腦筋進行自我問題的解決。因為思想保守，不敢超越，缺乏創新意識，進而導致黨建工作重點不突出，缺乏前瞻性。

三、黨建工作的幾點思考

（一）明確黨組織作用。企業黨組織建設需要依靠多方面的力量支持，進一步深入優化黨組織結構，在實際工作開展中，將企業黨組織的決策權以及工作的規章準則等充分融入日常工作的方方面面，注重企業員工的思想政治教育，進而培養出更為優秀的黨建工作者。與此同時，需要增強黨務建設，指導培訓工作更加具體，以培養出合格的管理人員。另外，加強對黨政監督機構的建設力度，對企業的各方面職權確保要依法行使。同時，熟悉掌握企業內部的工作流程、運作機制等，采取科學、合理的方法和手段對企業黨組織建設的相關工作進行有效的規范。在企業黨組織建設中，還需要時刻關心企業員工，這不僅包括工作上的，還包括生活、學習上的，應盡可能幫助企業員工解決工作問題以及生活難題等，從而使員工們時刻感受到黨組織的關懷以及溫暖，讓其安心地、認真地工作，進而增進黨組織的凝聚力。

（二）提高企業員工的綜合素質。在企業員工中，尤其針對黨員干部應加強進行黨課培訓，告知黨員干部應時刻關心國家動態，熱愛祖國，熱愛人民，注重自我素質修養，不斷提升自我綜合能力。在作風上，應對企業員工展開思想政治教育活動，重視企業員工尤其是黨員干部的思想素質建設，可采取重溫歷史的實踐活動讓員工時刻銘記黨的使命和任務。在道德理論建設方面，應明確每一位企業員工的職業崗位要求，使其充分地將新的理論知識運用到實際工作去。

（三）建立長效考核制度與獎勵機制。國企黨建工作的實施和開展，可以增強黨組織的執政水平，確保企業發展有一個良好的發展環境。單純對企業員工進行思想建設是不夠的，還需要有效的考核制度以及獎勵機制作為保障，進而幫助企業員工提升自我思想覺悟。鼓勵黨員干部積極參與各種實踐活動，使其在各個活動環節中不斷提高自我業務能力，掌握新的理論知識。對于在工作、學習、生活中表現突出的優秀員工應給予適當的獎勵，并樹立良好的學習榜樣。對于工作態度消極的員工應對其進行相應的懲誡，進而將國企思想政治工作建設落實到每個人身上，讓企業員工形成自律、自覺的思想政治意識，最終有效促進黨建工作的開展。

四、結語

國有企業是國家經濟發展的基本保障，做好黨建工作與思想政治工作才能更好地促進國有企業發展，進而確保國民經濟的健康發展。明確黨組織作用，提高企業員工的綜合素質水平，同時重視對企業員工進行工作考核，建立良好的獎勵機制，可以全面提高國企黨建工作水平。

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