知識共享視角下人力資源管理實(shí)踐對創(chuàng)新績效的影響研究

歐陽遠(yuǎn)晃

摘 要：一個(gè)企業(yè)中人力資源管理發(fā)揮著十分重要的作用，隨著時(shí)代的發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理實(shí)踐對于知識共享創(chuàng)新績效都有一定的影響，知識共享也有利于增加創(chuàng)新績效，這三者相互影響，相互促進(jìn)。本文通過闡述在知識共享視角下人力資源管理實(shí)踐對創(chuàng)新績效的影響研究，提出相關(guān)建議，微小建議希望能對同行有所幫助。

關(guān)鍵詞：知識共享 人力資源管理 創(chuàng)新績效 影響研究

引言

創(chuàng)新能夠給個(gè)人、企業(yè)甚至國家?guī)砗艽蟮挠绊?，特別是對于企業(yè)。無論是哪一方面的創(chuàng)新，只要能夠行之有效，對于企業(yè)來說都是非常有利的。人力資源管理作為整個(gè)企業(yè)搜尋人才以及對人才進(jìn)行管理的一個(gè)部門，它需要統(tǒng)籌兼顧，帷幄全企業(yè)，它需要調(diào)節(jié)好崗位之間的交替，也需要找到更多優(yōu)秀的創(chuàng)新人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以在知識共享的視角下，人力資源管理實(shí)踐就需要采取一定的手段和措施來幫助企業(yè)創(chuàng)新績效，創(chuàng)新績效能幫助整個(gè)企業(yè)發(fā)展得更好。企業(yè)的政策以及相關(guān)制度都會影響到整個(gè)企業(yè)的績效，所以為了讓企業(yè)的績效有所提高有所創(chuàng)新，接下來就對知識共享視角下人力資源管理實(shí)踐對創(chuàng)新績效的影響進(jìn)行研究。[1]

一、知識共享視角下人力資源管理實(shí)踐對創(chuàng)新績效的影響研究

1.人力資源管理實(shí)踐對知識共享的影響

在人力資源管理實(shí)踐中，人力資源管理實(shí)踐對知識共享的影……