如何發揮思想政治工作在企業人事管理中的作用

宋煜

【摘 要】 企業可以在人事管理中充分借鑒并運用思想政治工作的優勢，通過思想政治工作為企業創造一個良好和諧的工作和文化環境，發掘企業員工的潛能，發揮員工工作和生活的積極性，使思想政治工作能更好地服務于企業人事管理，從而實現企業更加長遠的發展。

【關鍵詞】 思想政治工作 企業人事管理 作用

1 企業人事管理中思想政治工作的現狀

一是企業人事管理和思想政治工作存在“說”和“做”都是走過場現象。在現代企業中，某些高層或者管理者乃至工作人員認為思想政治工作是政工部門所屬，是政工部門的職責，人事管理隸屬于人力資源管理部門，是人力資源部門的職責，認為它們沒有共通性，只是屬于兩個不同的部門，缺乏溝通，配合上也不夠充分；二是思想政治工作并沒有和企業人事管理并駕齊驅。在現代企業中，例如薪資改革上、人事任命上、企業機構改革上等許多人事管理上的工作，思想政治工作都沒有跟上這一步伐，遠遠地落后于企業人事管理，沒有融入到企業人事管理之中；三是在現代企業中，很多企業高層對思想政治工作的重要性認識不足。主要表現在企業中出現的看重業務卻輕視隊伍建設，看中要求卻看輕管理以及看重對員工的使用卻忽略對員工的培養；四是思想政治工作能力還出現參差不齊的現象，某些員工缺乏做好思想政治工作的主動性，忽視對這一方面相關知識的積累以及思想政治工作能力的提高。

2 企業人事管理與思想政治工作的關系

（一）企業人事管理和思想政治工作具有共通性。企業思想政治工作是指企業管理人員針對企業員工在思想上出現的一系列矛盾、疑惑，通過科學的宣傳，正確的道理解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的“三觀”，能夠使員工以積極的心態投入工作當中，也可以說思想政治工作是企業全面發展的一種教育疏導工作。企業人事管理也是通過相應的管理體系，充分調動員工的積極性，使人才藝術的使用達到最大的效益，從而推動企業朝著科學化、規范化的方向發展。所以，思想政治工作和企業人事管理可以說是在所要達成的基本目標上具有著共通性，不僅僅在基本目標上具有共通性，在作用對象和基本手段上也有著共通之處，例如兩者的作用對象都是員工，都是通過影響員工思想，調動員工積極性來轉變員工的行為，還有就是它們都需要借助企業文化、企業環境等載體來實現基本的目標。

（二）企業人事管理是思想政治工作的載體。在企業中，企業的人事管理是離不開思想政治工作的，思想政治工作又是企業人事管理強有力的支撐。能夠充分調動廣大員工思想和工作上的積極性，發掘員工的潛在能力，是思想政治工作的起點和重點。在企業人事管理上也不能僅僅依靠制度體系和來自高層的命令，而是要不斷創新管理方法，采用更加科學規范乃至現代化的方法進行管理，能夠協調企業員工的思想和行為，提高運用企業人事管理的能力，保障企業人事管理的質量和水平。思想政治工作和企業人事管理要相互借鑒，以員工的利益優先，著力于解決員工的基本問題，在企業人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企業人事管理。

3 思想政治工作與人事管理同步發展策略

3.1堅持思想政治工作，完善管理制度。企事業發展要堅持以人為本原則，明確認識到企業發展的核心就是人的發展。職工個體發展涉及心理、業務及精神素質，為了實現這一發展目標，組織內部要完善人事管理制度體系，并在管理實踐中不斷總結和補充，使其能夠愈發完善。隨著時代發展，人們自我權利意識覺醒，傳統人事管理權利集中方式已經無法滿足實踐管理需求，亟待優化。企事業要加強科學管理，明確規章制度細節，讓員工能夠遵守，營造民主氛圍，從而促進企業能夠健康發展。日常工作中，管理制度的執行才是制度發揮積極作用的關鍵。為此，基于制度執行需求，組織要積極開展思想政治工作，提高職工思想覺悟，使其能夠明確自身在企業中的重要性，能夠對企事業單位產生歸屬感和責任感，從根本上抵制自由主義等思想弊端，最大程度上調動職工參與熱情，從而確保各項工作能夠順利開展。

3.2 創新工作方式，增強管理執行力。從某種意義上來說，思想政治工作是企業職工予以心理引導，逐步規范職工言行舉止。組織內部常見的遲到、早退等現象，可以通過說服、批評教育解決。但由于職工存在個性化差別，思想水平不一致，故在工作中，要做到獎懲并行，針對嚴重違規的職工，要予以紀律處分，通過處罰施加外部壓力，促使員工發生思想轉變，使得思想教育能夠發揮積極作用。但值得注意的是，在具體實施中要確定好政策界限，做到公平、公正，避免片面性問題的產生，從而為職工創建良好的工作氛圍。新形勢下，要將思想政治工作與人事管理同步發展，立足于具體情況創新工作方式，如應用互聯網、信息技術，通過微信、QQ等途徑與職工保持交流，并組織多元化活動，寓教于樂。以青年職工喜聞樂見的形式參與到思想政治工作當中，對職工思想產生潛移默化的影響，從而提高管理有效性。

3.3 注重并加強對企業員工的培養和培訓。企業要不斷對員工進行培訓，加大培訓的力度，提高企業人事管理的質量。一方面，對從事人事管理的工作者進行培訓，加強工作的科學性；另一方面，培訓要有一個全面的安排并和員工的日常工作結合起來，為了提高員工工作的積極性，可以將員工考核，職位晉升等提到明面上，讓員工更加注重培訓，提高培訓的質量，發揮員工的潛能。

結束語

企業人事管理是現代企業管理的一項重要內容，在整個企業中占據非常重要的地位，而企業思想政治工作是搞好企業治理的重要有機組成部分，為企業的生產經營活動提供強大的精神動力和思想保障，思想政治工作對企業人事管理的作用是客觀存在的。所以，本文從企業人事管理中思想政治工作的現狀入手，分析了企業人事管理和思想政治工作的關系以及思想政治工作在企業人事管理中的作用，并提出了加強企業人事管理中思想政治工作的方法。

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