試論新形勢對國有煤炭企業政工干部提出的新要求

李夢喆

摘 要：思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，是保障國有企業發展的生命與靈魂，對推動國有煤炭企業改革轉型發展具有重要的推動作用。十九大以來，國有煤炭企業改革轉型進入攻堅期，面對復雜的社會經濟發展形勢，也對國有煤炭企業政工干部的工作標準提出了新的標準與更高要求。需要采取措施，不斷提升國有煤炭企業政工干部的綜合素質，以適應煤炭行業快速發展的需求。

關鍵詞：新形勢;國有煤炭企業;政工干部;新要求

進入新時期后，國有煤炭企業在發展過程中面臨著日趨激烈的市場競爭，同時，轉型升級過程中也出現了諸多的新問題、新情況。面對新形勢與新任務，也對國有煤炭企業政工干部的工作標準提出了更高的要求，需要對思想政治工作切實改革與強化，對干部職工隊伍整體凝聚力有效提升，促使煤炭企業在和諧狀態下保持穩步的發展。

一、新形勢下強化國有煤炭企業政工隊伍建設的重要性

國有煤炭企業結合現階段的內外部形勢，對經營戰略目標、思想政治路線進行明確之后，需要對企業政工干部隊伍建設充分重視和強化。通過構建一支政治立場堅定、思想政治水平高、專業技能強的政工干部隊伍，可以更加順利的實現國有煤炭企業的經營目標與政治目標。

（一）促進思想整治工作水平的提升

國有煤炭企業的政工干部只有具備堅定的政治立場、較高的思想覺悟和技能水平，方可以更加順利的開展政工工作，最大程度的調動職工群眾工作積極性。因此，國有煤炭企業需要對政工干部隊伍建設充分重視和不斷強化，有效提升國有煤炭企業政工干部的管理能力、溝通能力和協調能力，以便順利開展國有煤炭企業的思想政治工作。

（二） 有效化解國有煤炭企業改革發展過程中存在的沖突與矛盾

在新的形勢下，受到諸多因素的綜合影響，如宏觀政策調控、銀行利率調整等，很容易有外部經營風險出現于煤炭企業的發展過程中。同時，國有煤炭企業職工群眾的內部訴求也會日趨增多，包括安全生產、工薪待遇等。如不及時得到解決，很容易滋生新的矛盾和沖突出現，制約到國有煤炭企業的改革轉型發展。針對這種情況，就對國有煤炭企業政工干部提出了更高的要求，需要結合潛在的矛盾隱患，對處置方案人性化制定，及時消除基層矛盾，促使國有煤炭企業的正常生產經營不受影響。

二、新形勢對國有煤炭企業政工干部提出的新要求

（一）較高的政治覺悟

首先，在黨性修養方面。國有煤炭企業的政工干部需要忠誠于黨和企業，對黨章黨史等認真學習，清晰明確的了解行為規范，將黨的政治紀律、政治規矩深入貫徹下去。同時，將“三嚴三實”自覺踐行下去，對于集團公司的各種戰略部署等積極擁護和服從。要不斷提升政治思想覺悟，與上級黨委保持統一，自覺抵制不良誘惑，提升工作標準，堅守政治立場。要增強個人法治思維，對潛在的各種矛盾有效化解，促使國有煤炭企業的內部穩定得到維護。

其次，在大局意識方面。在新的形勢下，要對大局時刻關注，積極服從和維護。針對出現的各種問題和矛盾，政工干部要善于從大局出發，深入考慮和分析，將個人的價值充分體現出來。要對各項政策、精神等認真了解和掌握，同時不斷提升業務水平與能力。要不斷拓展視野，結合國有煤炭企業的改革發展規劃，科學謀劃政工工作，緊密結合發展這個中心，科學部署，充分融合政工工作與企業的安全生產。

（二）較強的責任意識

首先，樹立求真務實的品質。對于政工干部來講，求真務實是非常重要的一種品質。要給予事物客觀規律充分的尊重，結合國有煤炭企業實際情況，樹立說到做到的工作理念，避免有面子工程、虛假工程等出現。要將求真務實的作風貫徹于政工工作每一個環節，深入調查考察生產作業第一線，結合職工群眾的實際需求，采取針對性的解決措施。增強個人服務意識，深入落實涉及職工利益的各項決策，提升工作質量。

其次，勇于承擔責任。習總書記曾經指出，責任感、擔當精神是衡量領導干部的重要標準。對于政工干部來講，只需要具備較強的責任感和擔當精神，方可以發揮表率作用，給予職工正確的引導和熏陶;只有具備較強的責任感，方可以勇于面對風險，解決困難，順利完成工作任務，實現工作目標。

最后，增強廉潔自律的意識。政工干部是先進思想的傳播者，是廣大職工群眾的標桿。政工干部要時刻謹記廉潔自律的要求，將立黨為公、執政為民的理念切實落實下去，要對權力、金錢、美色等不良誘惑自覺抵制，保持自身干干凈凈、坦坦蕩蕩，充分發揮模范帶頭作用。

（三）較強的宗旨觀念

首先，要對民意積極聽取。要結合現階段的主要工作任務，深入到基層生產一線，與職工群眾積極交流和聯系，將“下基層、做貼心人”的活動切實開展下去，通過零距離接觸職工群眾，對職工群眾的呼聲、訴求等積極聽取，將自身的橋梁紐帶作用充分發揮出來，不斷創新工作模式。

其次，要對民憂積極解決。在政工工作實踐中，要將黨的各項群眾路線認真踐行下去，對服務群眾體系不斷的健全和完善，充分關懷和愛護職工群眾，努力解決職工群眾面臨的工作問題和生活問題。要采取措施，對職工群眾的思想狀況、生活狀況等積極了解，及時化解矛盾，解決問題，穩定情緒，轉變作風，提升工作成效。

最后，要真心辦民事。結合國有煤炭企業的實際情況，對職工群眾意見反饋渠道有機健全和完善，及時、認真的收集和樹立群眾反映的各種意見和問題，深入研究問題出現的原因，制定針對性的問題解決策略，不管問題解決的難度大小，努力解決每一個問題。真正貫徹“為企業謀長遠、為職工謀福祉”的宗旨，以實際行動來轉變職工群眾對企業政工工作的滿意度得到提升。

（四）較強的創新能力

要將黨組織的政治優勢充分發揮出來，對現有思想觀念積極轉變與創新，對政工工作方法不斷調整與優化。在實際工作過程中，既需要將政策、方針嚴格遵循下去，又需要將個人的主觀能動性充分發揮出來，從細節著手，積極應用一系列的新辦法，提升政工工作水平。要對新形勢下煤炭企業政工工作的新載體、新方法積極深入的研究和探索，對政工部門的重點任務準確把握，將政工工作的作用和價值最大程度的發揮出來。要逐步由主動適應替代原來的被動應付，由超前預測逐步替代傳統的事后補救，促使工作主動性得到強化，對思想政治工作的領導權、管理權、話語權等牢牢掌握。要科學收集分析信息輿情，超前預測、提前介入關系到煤炭企業發展與職工群眾切身利益的熱點問題，及時消除和化解矛盾。要對傳統說教灌輸的工作模式積極轉變，對思想政治工作陣地大力拓展。

如西山煤電集團在政工工作開展實踐中，綜合運用了一系列的新媒體、新平臺，包括微信公眾號、企業內刊等，對十九大會議精神大力宣傳。同時，科學開展十九大會議精神的知識競賽活動，有效創新了工作載體。此外，每年定期開展道德模范典型評選活動，包括助人為樂典型、愛崗敬業典型等，將廣大職工爭做勞動模范的積極性充分調動起來。

三、新形勢下如何強化國有煤炭企業政工隊伍建設

（一）制定完善的激勵體系

為了將政工干部的工作積極性充分調動起來，需要結合國有煤炭企業的實際情況，制定完善的激勵機制。首先，從物質、精神等角度獎勵那些政工工作取得實效的工作者，將政工干部的工作熱情、創新意識激發出來。其次，要構建暢通的晉升渠道，結合煤炭企業實際情況，在中層管理人員任用中，可以對政工干部指數適當提升，以此來將政工干部的上進心、主動意識調動起來。

（二）優化政工隊伍結構

要緊密結合現階段的政工工作任務，引進和吸收社會優秀人才，增強國有煤炭企業政工干部隊伍的活力。同時，國有煤炭企業需要對政工人員綜合業務素質、思想政治覺悟等密切關注，制定完善的培訓考核機制，豐富政工干部的理論知識，增強其工作能力。要引導政工干部深入結合理論與實踐，發揮創造意識，對工作模式不斷創新，將服務意識切實貫徹下去，促使思想政治工作的開展成效得到提升。

四、結語

綜上所述，國有煤炭企業的健康發展，離不開思想政治工作的支持和推動。面對新形勢與新任務，對國有企業政工干部的工作提出了更高的要求。政工干部要結合時代發展趨勢與煤炭企業的實際狀況，不斷提升個人能力與水平，創新工作內容與方法，提升國有煤炭企業思想政治工作的整體成效。

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