企業思想文化力提升核心競爭力

羅全

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業思想文化管理提出了與以往管理不同的管理思想和管理框架，以文化的相對獨立性、統一性、包容性等獨特的風格，作用于新常態下經濟發展和企業管理，對于提升企業的核心競爭力，實現企業的可持續發展具有極其的重要意義。

關鍵詞 企業思想 文化力 核心競爭力 企業持續發展

隨著世界的發展變化，市場競爭加劇，產品生命周期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功于短暫的產品開發或靈機一動的市場戰略，而是企業核心競爭力的外在表現，把物質力、經濟力層面的比較優勢要素。與企業經營管理理念、企業價值觀，企業道德信任無形資產、企業員工思想文化等精神范疇的文化力進行整合，形成一種能夠保障企業在競爭中獲得企業持續發展的綜合能力。企業核心競爭力的內涵，包括產品核心、核心技術、核心業務、核心運營能力，以及具有深層次的社會影響及環境狀況，人文狀況，一般而言，每個企業都具有企業核心競爭力的基本要素，如資源、資本、技術、產品及規模等競爭優勢，但是，這些未經整合的某一方面的競爭力優勢，還夠不成企業核心競爭力，企業核心競爭力的形成必須依靠企業員工思想文化對這些優勢進行整合。

一、以企業思想文化力增強驅動力

企業形成自身核心競爭力的過程是漫長的，對于核心競爭能力的積累過程，可以這樣描述：企業的共同價值觀作為企業員工思想文化的精神層面，指明了企業存在的意義和根本目的，決定了企業努力的方向。在這個前提下，企業要根據環境條件和自身努力確定自己的經營范圍和短期目標。由于企業所處內外環境及自身優勢的動態變化性和不確定性，企業要不斷的調整經營范圍、經驗策略和短期目標，不斷地用符合自己價值觀的行為方式來實現短期目標，周而復始。在這個無限循環的過程中，企業逐漸形成了自己的核心能力。由此可見，企業員工思想文化在核心競爭力的形成過程中發揮著無可替代的基礎性作用。企業努力的方向也就是核心競爭力積累的方向，企業行為方式是價值觀的集中體現，也是積累核心能力的具體實施、影響到核心能力的強弱和具體內容。

概括起來講，運用企業文化構建和提高企業核心競爭力，就是從企業物質文化、行為文化、精神文化在企業里管理領域內的各個方面、各個層次中所蘊含的軟性精神因素，尋求一種釋放的方式，最大限度發揮文化生產力在企業參與市場經濟競爭中的重要作用。在企業核心競爭力與企業員工思想文化兩者之間，從始至終都處于一種相互滲透、相互依存、相互促進的相輔相成關系，也正是因為這種關系企業核心競爭力在企業員工思想文化的導向，推動和推進下形成一種鮮明的差異化競爭戰略的個性化特征，使企業得以產生巨大的凝聚力、內在驅動力和對外部環境的適應力，全面推動企業朝著科學化、制度化、人文化的方向發展。

二、以企業思想文化力增強內控力

由于企業形成歷史、所屬產業、規模特點，構成素質、所處環境和地位作用不同，企業員工思想文化建設必須從本企業的實際出發，把共性和個性、一般和個別很好的結合起來，總結出自己的優良傳統和經營范圍風格，在企業精神提煉、經營理念概括上體現出鮮明的個性，形成富有行業特點和具有獨特魅力的企業員工思想文化。企業一般都存在重制度建設、輕企業文化建設的問題。很多企業制定出了各種制度和要求，但也沒有創造良好的執行范圍，沒有很好地將企業制度與文化、習慣、行為標準很好地結合起來，沒有形成企業自己獨特的文化。由于缺乏文化氛圍的支撐，使內部控制流于形勢，企業成為一盤散沙，失去了戰斗力，常使一些明星企業變成了流星企業。因此，要想企業能夠持續發展，企業應對所處的經濟環境有清晰的認識，建立健全內部控制制度，使企業員工在價值觀上達到統一，并對統一的行為標準有著強烈的認同感。

三、以企業思想文化力增強凝聚力

企業員工思想文化是一種人心凝聚劑，是提升企業競爭的無形力量和資產，更是企業生存和發展的源動力，它對外是一面旗幟，對內則是一種向心力、團結力。企業員工思想文化是企業絕大多數員工普遍認同的觀念和行為方式，只是一些企業文化不統一，還有一些企業文化不精準、不系統而已。企業員工思想文化通過高度概括用生動且富有哲理的口號，將全體員工的思想和行為引導，統一到企業發展目標上。人是企業的核心，只有進入文化管理階段后，才能真正體現以人為本的管理，形成思想統一、行動統一、目標統一的卓越團隊。

企業員工思想文化具有向心力、團結力，它將企業精神、企業理念深印在廣大員工的腦海中，是企業及員工精神的支柱，能使員工堅定企業發展的方向，無論企業在順利成功的時候，還是企業受挫折和困難的時候，都可以使廣大員工銳氣不減、團結一致，克服種種困難，使廣大員工堅信企業發展過程有曲折是暫時、必然的，而前途是光明的。企業員工思想文化為全體員工提供良好的社會環境，使員工之間形成相互尊重、相互理的良好人際關系，使員工深感大家庭的溫暖，在精神上有了強大的支柱，它能使全體員工發現自己企業的優點和特點，認識自己在企業中工作的重要意義，從而產生一種榮譽感、自豪感，從而激發工作熱情。

綜上所述，企業員工思想文化是一種競爭力，任何事物一旦賦予了文化的內涵，就有了較高的知名度和影響力，在市場經濟條件下，這也意味著一種精神的財富。當企業發展達到了一定的高度時，為了更上一層樓，再創新的輝煌，就必然要提高其文化素質，只有這樣企業才能獲得持續發展的源頭活水，形成恒久的競爭能力。