核心價值觀培育融入精神文明創建的實踐探索

趙漫可

摘 要：黨的十九大報告明確指出：“把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。”余姚市城市排水有限公司把職工社會主義核心價值觀培育融入到精神文明創建全過程，將“愛國、敬業、誠信、友善”價值準則內化于職工心靈、外化于職工行動，不斷鞏固全體職工凝心聚力于排水事業，一心一意謀發展的共同思想基礎。

關鍵詞：核心價值觀；培育；融入；精神文明；創建

社會主義核心價值觀，是社會主義核心價值體系的高度凝煉和集中表達，其中“愛國、敬業、誠信、友善”是公民個體層面的價值準則。

余姚市城市排水有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2005年3月，是市屬國資企業，浙江省文明單位。近年來，公司圍繞“創建上臺階、發展爭一流”的目標要求，把職工核心價值觀的培育融入到精神文明創建全過程，創設鮮活載體，將“愛國、敬業、誠信、友善”價值準則內化于職工心靈、外化于職工行動，實現了精神文明和物質文明雙豐收。

1 精心培育，激發職工愛國熱情

愛國是人們對祖國的一種深厚的依戀、愛護，以及與此相應的實際行動，是每個公民應當遵循的最基本的價值觀念和道德準則，也是中華民族的光榮傳統。公司通過系列活動，激發職工愛黨愛國愛企的熱情。

1）注重環境熏陶。在公司內放置包含傳統愛國美德故事、中華道德格言、余姚道德老話等內容的宣傳牌，設置道德文化長廊，電子宣傳屏、道德苑，在公司樓道放置傳統愛國愛黨故事、中華道德格言、余姚道德老話等內容的宣傳牌，職工“去向牌”上亮出個人自律道德格言，使廣大職工時時處處受到環境熏陶。

2）注重教育滲透。2012年始，公司開設“道德講堂”，每年制訂實施方案和授課計劃，采用“6+X”模式（6指“唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、學一點禮儀、講一個故事、作一番點評”，X為聽報告、談感想、送知識等），以“身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人、身邊人講自己事”形式，截止2017年底，已先后邀請勞動模范、相關專家、普通職工等開展道德教育講座34期。

3）注重活動引導。開展“我為黨旗添光彩”主題征文、“水之歌·匠心釀造生命源”演講賽、歌詠賽，“好書共讀、好文共享”主題閱讀活動，“我是排水人”主題攝影比賽、“低碳環保、騎樂無窮”自行車拉力賽等形式多樣的主題活動，引導激發職工愛國愛黨愛企熱情。

2 建立機制，培育職工敬業精神

敬業是公民的重要價值準則，也是最基本的職業道德要求。公司十分關注職工全面發展，通過多種渠道，建立相關機制，積極培育職工的愛崗敬業精神。

1）開展崗位培訓。2011年，公司創設“星期五大講堂”，邀請專家和公司黨員、技術骨干進行講課，內容涵蓋政治理論、職業素養、法律法規和業務技能等多方面，為職工學習知識、了解前沿信息、提高素質搭建平臺，至今已開課54期，參與率達100%。同時，公司完善《職工參加崗位培訓、職稱評審或考試管理規定》，鼓勵職工結合崗位實際提升學歷和技能。據統計，現有93%的職工具有大專以上學歷，91%的職工取得各類職稱及崗位技能證。

2）推進師徒結對。2010年始，公司推行師徒結對制度，通過師傅的傳、幫、帶，有效促進了職工職業素養和專業技能的提升，也縮短了專業崗位人員成長周期。目前，公司已成功組織五屆師徒結對活動，成效明顯。多位職工的論文榮獲寧波、余姚市級獎項，更涌現了寧波市建設系統“金牌職工”、余姚市優秀職工、余姚市青年崗位能手及多對余姚市好師傅好徒弟等學習標兵。

3）優化服務質量。排水工作與群眾生產生活息息相關，為優化服務質量，公司開通24小時的服務熱線和監督電話，聘請行風監督員，嚴格實行“服務承諾制”、“行風首問責任制”。開展“服務進社區（企業）”活動，確保第一時間為群眾解決排水難題。2014年，公司所屬養護管理部“‘8484e服務”項目獲得余姚市青年文明號活動開展二十周年優秀品牌項目。從2012年始，公司定期開展“市民看排水”環保宣傳公益活動，至今，已有3000多人次學生和市民走進公司，零距離了解污水收集、輸送、處理、回用等全過程，成為余姚市志愿服務品牌項目。

3 求真務實，養成職工誠信美德。

誠信是人類的普遍道德要求，是社會主義核心價值觀的重要內容。誠信的要義是真實無欺不作假、真誠待人不說謊、踐行約定不食言。公司采取多項有效措施，循循善誘，養成職工的誠信美德。

1）深化民主管理。建立完善職代會民主管理、民主監督、民主評議制度，設立意見箱、企務公開欄，公司在重大生產經營、工程決策，涉及職工利益分配、管理制度等實施上廣泛征求職工意見、征集職工代表的議案。同時，開通排水QQ群、微信群、工會主席電子郵箱，建立干部職工談心談話機制，暢通職工訴求渠道。

2）建立關懷機制。嚴格執行《職工帶薪年休假制度》，實施職工分批次療休養制度，堅持一年一次的職工健康體檢，并邀請專家對職工進行心理知識和養生保健指導，保障職工的身心健康。建立“節日慰問、生日祝福、喜事祝賀、生病探望、困難幫扶、喪事憑吊”等職工關懷機制。此外，公司還設立母嬰室，為職工做好家庭財產保險、在職職工住院醫療互助保險、特種重病醫療互助保險、女職工安康互助保險。

3）豐富文化生活。建立職工書屋，開辟籃球場、羽毛球場、臺球室、健身室等活動場所，組建羽毛球、乒乓球、籃球、臺球、足球和音舞隊等6個文體團隊，隔年舉辦“排水文化節”“職工運動會”，組織攝影、朗誦、野外拓展訓練等活動，滿足廣大職工的精神文化需求。

4 幫扶互助，引導職工友善待人。

社會主義核心價值觀倡導的友善，是對人類以往友善理念的繼承和發展。“服務群眾、奉獻社會”是余姚排水人一直追求的價值準則，公司職工在做好本職工作的基礎上，積極投身社會公益事業，用實際行動注釋友善待人。

1）投身公益活動。2006年，公司組建排水志愿服務隊，現有環保宣傳、排水搶險、愛心幫扶、文明出行、便民服務、道路排水巡查、網絡文明傳播等7個志愿服務小隊，全體職工均為注冊志愿者。近幾年，公司定期開展“市民看排水”、高鐵送姜茶、結對助學、“剿滅劣V類水”清河和結對助學、捐物義賣等系列志愿服務活動，得到了職工們的積極參與，有些還從原先僅參與公司組織的活動，到現在加入“愛心之家”“愛在余姚”“燭光公益”等民間志愿組織參加各類義工服務。僅2013-2017年，有3723人次利用工余時間參加志愿活動，累計服務時長8064.1小時。公司多次評為余姚市優秀志愿服務隊，多人獲評寧波市、余姚市優秀志愿者。2017年底，公司被授予寧波市“最美河小二”綠色團隊稱號。

2）參加搶險救災。每年的汛期，姚城都會遭受臺風帶來的強降雨襲擊，在災害險情面前，公司職工都表現出了團結協作、敢打硬戰的頑強作風和不怕苦、不怕累、不計報酬的良好精神風貌。尤其是2013年10月，“菲特”臺風使姚城遭受重創，道路、房屋被淹。全體職工迅速投入排澇工作，連續10晝夜的全力排澇，贏得廣大市民點贊。

3）開展“雙百共建”。自2008年公司與朗霞街道新新村結成共建對子以來，先后出資10萬余元，為新新村建設科普計生文化長廊、公共廁所、健身場所，捐贈圖書500余冊等。同時，參與“美麗鄉村”建設，做好村雨污水分流改造技術支持。2012年始，公司黨團員志愿者還堅持每年二次為困難家庭圓夢“微心愿”，已累計送去價值4萬余元的微心愿。公司與新新村已多次評為余姚市“雙百共建”工作優秀共建對子。

組織引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀是一項長期的任務，需要持之以恒，常抓不懈。公司將不斷創新載體，一如既往把職工社會主義核心價值觀培育融入到精神文明創建全過程，把余姚的排水事業推向一個新高度。