基于新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治工作的重要性探析

王繼陵

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油石化企業(yè)的內(nèi)部也在加快改革。在改革中加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義，這也需要油田企業(yè)尋找正確的方法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。本文將基于新形勢(shì)下的油田企業(yè)，探討油田企業(yè)政治思想工作的重要性。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；油田企業(yè)；思想政治工作

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善的新形勢(shì)之下，傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如何在新形勢(shì)下做好思想政治工作、團(tuán)結(jié)員工、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為油田企業(yè)的建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境等是當(dāng)今社會(huì)面臨的一個(gè)重要難題。

一、新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視

在油田企業(yè)當(dāng)中，還是普遍存在著“生產(chǎn)力為第一位”的現(xiàn)象，很多油田企業(yè)對(duì)員工隊(duì)伍的思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為業(yè)務(wù)才是最實(shí)際的，政治工作都是不切實(shí)際的。并且很多單位對(duì)思想政治工作落實(shí)不到位，經(jīng)常只是走一個(gè)形式。甚至有的基層單位就直接把行政命令代替思想政治工作，那么這樣就會(huì)導(dǎo)致員工去完成任務(wù)，而不是接受了思想教育[1]。

（二）思想政治工作方式滯后

就目前來(lái)看，很多單位的思想政治工作仍然用的是傳統(tǒng)的說(shuō)教式或是灌輸式模式。基本上就是開(kāi)著會(huì)或是拿著文件照本宣科，這樣只會(huì)讓員工失去興趣，覺(jué)得思想政治工作十分枯燥從而產(chǎn)生逆反心理，根本就起不到任何的思想教育作用。并且一些基層干部開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，思想政治工作缺乏實(shí)際的教育內(nèi)容，這樣的教育引導(dǎo)不到位，無(wú)法達(dá)到思想政治工作的目的。

（三）政治工作干部的綜合素質(zhì)較低

有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題就是從事思想政治教育工作的干部人員工作任務(wù)重，然而薪酬比較低，這就導(dǎo)致了很多干部不愿意從事這樣的工作，這樣的現(xiàn)狀也會(huì)讓員工處在很大的工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力下。且處在如今新型的社會(huì)下，干部和員工思想容易出現(xiàn)偏差，集體主義淡薄，崇尚個(gè)人主義，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的難度。

二、加強(qiáng)油田企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）改變著眼點(diǎn)，以員工為基本

油田企業(yè)想要加強(qiáng)思想政治工作，就要改變以往的著眼點(diǎn)。業(yè)務(wù)固然重要，但是創(chuàng)造業(yè)務(wù)量的是員工，對(duì)員工的思想政治直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，因此要加強(qiáng)對(duì)員工思想政治工作的教育。首先要發(fā)揮好利益杠桿的作用，把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工的根本利益作為基本點(diǎn)，健全激勵(lì)機(jī)制，讓員工有著良好的精神面貌和生活動(dòng)力。其次是要最大限度的幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，繼承和發(fā)展我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化思想、黨的思想精華和企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的特定的文化，幫助員工有一個(gè)良好的政治面貌和思想[2]。最后也是最重要的是要關(guān)注員工的生活和壓力，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的困難，保護(hù)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工能夠充分的信任企業(yè)，在尊重員工的基礎(chǔ)上做好對(duì)員工思想工作的開(kāi)展。

（二）改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式

開(kāi)展油田企業(yè)思想政治的工作，一定要避開(kāi)傳統(tǒng)的、脫離實(shí)際的、空洞的說(shuō)教模式，要加強(qiáng)和員工的互動(dòng)，進(jìn)行情感交流。員工能夠充分的信任企業(yè)，才會(huì)樂(lè)于接受思想政治工作。并且只有認(rèn)真的傾聽(tīng)了職工的呼聲，了解職工的需要，關(guān)心職工的生活，才能夠有針對(duì)性的準(zhǔn)備思想政治工作的教育內(nèi)容。才能夠從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性的在開(kāi)展工作的基礎(chǔ)上幫助員工解決問(wèn)題。堅(jiān)決不能只走一個(gè)形式，不能用開(kāi)例會(huì)、讀文件的形式把政治思想工作敷衍了事。并且要建立科學(xué)的規(guī)范的有效的思想政治工作管理體系，要把思想政治教育工作真正的落實(shí)下來(lái)，切實(shí)的提高員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。可以加強(qiáng)人事管理，修訂考核制度，健全激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化和制度化。最重要的是要健全思想政治工作的評(píng)價(jià)體系，檢查工作是否如實(shí)開(kāi)展、工作是否落實(shí)到位、各項(xiàng)制度是否健全等。只有這樣油田企業(yè)的思想政治工作才能得到不斷的反省，才能不斷的在問(wèn)題中得到改進(jìn)和發(fā)展。

（三）從加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)

對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育一般都是由政工干部進(jìn)行，那么想要改進(jìn)思想政治工作，就要有一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)的企業(yè)政工隊(duì)伍，才能讓企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大。在如今的新形勢(shì)下，時(shí)代文化和思想都受到了影響，那么要求政工隊(duì)伍有著良好的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，有著與時(shí)俱進(jìn)的眼光和創(chuàng)新精神，才能夠承擔(dān)起思想政治工作的重任。那么可以多渠道、多形式的定期培訓(xùn)現(xiàn)有和后備的政工干部，提高他們的專(zhuān)業(yè)和人文素養(yǎng)。政工干部已熟練的掌握并且能夠靈活的運(yùn)用思想政治工作原則，才能為開(kāi)展思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)[3]。重要的是政工干部一定要能夠深入員工內(nèi)部，傾聽(tīng)員工真實(shí)的心聲，從群眾的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)開(kāi)展工作。且要做一個(gè)良好的表率，讓員工信服，才能在潛移默化中開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。

三、結(jié)語(yǔ)

在如今的新形勢(shì)下，思想政治工作也要求與時(shí)俱進(jìn)，能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)也必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和作用，才能夠促進(jìn)油田企業(yè)的科學(xué)發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]焦丁翰.論新形勢(shì)下油田企業(yè)改革中職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].化學(xué)工程與裝備，2016（07）：314-316.

[2]張文華.淺析思想政治工作對(duì)油田企業(yè)發(fā)展的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015（04）：79-80.

[3]張啟坤.新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治工作的重要性分析[J].東方企業(yè)文化，2012（05）：146.

（作者單位：中石化江漢石油工程有限公司井下測(cè)試公司）