基于現(xiàn)代學徒制的汽車專業(yè)教學改革研究

廖振興

【摘要】隨著科學技術不斷進步，對于職業(yè)教育中技能型人才的嚴格要求也不斷提升，作為一種新型的人才培養(yǎng)模式，“現(xiàn)代學徒制”從開始形成就逐漸被推廣實施。其實質(zhì)就是學校在企業(yè)的支持下，將理論知識與實踐教學相結合的教學方法，學生可在學校和企業(yè)兩個平臺上更好的掌握理論知識，提高實踐技能。本文以汽車專業(yè)實行現(xiàn)代學徒制教學為例，從我國現(xiàn)代學徒制發(fā)展實踐中存在的問題出發(fā)，以期能夠?qū)χ袊F(xiàn)代學徒制的深入開展提供可行的建議，更好的實現(xiàn)學校、企業(yè)共贏。

【關鍵詞】現(xiàn)代學徒制 汽車專業(yè) 教育改革

【中圖分類號】G642.0 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）28-0250-01

為推動職業(yè)教育發(fā)展，提高職業(yè)教育所培養(yǎng)人才的質(zhì)量及水平，我國逐步建立了以校企合作為基礎，以學生（學徒）的技能培養(yǎng)為核心，以專業(yè)設置和課程改革為紐帶，以工學結合、半工半讀為形式，以學校、行業(yè)、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導為支撐的職業(yè)教育現(xiàn)代學徒制。“現(xiàn)代學徒制”的實施一方面解決了職業(yè)教育重理論輕技能的問題，更緩解了企業(yè)招工難，學生就業(yè)難的問題。本文主要對“現(xiàn)代學徒制”的實施進行了探索和研究。

隨著交通運輸事業(yè)的快速發(fā)展，汽車已經(jīng)進入挨家挨戶，而與汽車相關的各種服務也就隨之而來。汽車專業(yè)就是隨汽車工業(yè)發(fā)展而衍生出來的包括汽車修理、汽車美容、汽車文化等與汽車相關的所有行業(yè)的一個專業(yè)系。職業(yè)教育中汽車專業(yè)相關技能型人才的需求也不斷加大，現(xiàn)代學徒制在汽車專業(yè)教學中的應用，為技術型人才培養(yǎng)提供了良好的方案，并推動了整個高職院校教育事業(yè)的發(fā)展，并且取得不錯的教學效果。

一、“現(xiàn)代學徒制”概述

我國2010年在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要嘗試建立中國特色的現(xiàn)代學徒制度。2013年教育部提出各地要高度重視“現(xiàn)代學徒制”試行工作，勇于探索實踐，高中職院校著重于培養(yǎng)在校學生崗位工作能力，重視技能訓練，實行邊教邊干，邊干邊學，以師傅帶徒弟的形式將專業(yè)知識與實踐操作相結合，最終達到培養(yǎng)學生崗位能力、團隊意識、敬業(yè)精神的目標。

二、“現(xiàn)代學徒制”在汽車專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)代學徒制的實施，既充分解決了汽車相關企業(yè)專業(yè)技能型人才缺乏的現(xiàn)狀，又緩解了學生就業(yè)難的問題。同時，半工半讀、工學結合的方式，還可以使給學生獲得一定的經(jīng)濟補助，在很大程度上幫助了經(jīng)濟困難的學生。學生既學習理論知識又能夠及時參與實踐，并且是在企業(yè)內(nèi)帶教師傅的指導下進行有效的技能訓練，對自己未來工作提前有了深入了解，學生所學知識與相關技能都以企業(yè)的根本需求為出發(fā)點，畢業(yè)后就可以就業(yè)，而且收入可觀，省去了簽約后還要在企業(yè)當學徒且薪資300-500每月的學習過程，只要勤勞肯干，認真做事，就會被企業(yè)歡迎，更容易成為正式員工，繼而升職加薪。學校為了促進相關專業(yè)及學生未來發(fā)展，都加入了相關市級汽車維修行業(yè)的協(xié)會，并且和數(shù)十家汽車維修企業(yè)簽訂合作協(xié)議，更好的實現(xiàn)學校、企業(yè)共贏。隨著時間推移，產(chǎn)教結合式的現(xiàn)待學徒制在我國各大高中職教育院校中的推廣不斷完善，并且實踐證明這種教學方式是實現(xiàn)職業(yè)教育優(yōu)秀人才培養(yǎng)目標的正確途徑。

三、目前汽車專業(yè)“現(xiàn)代學徒制”存在的問題

企業(yè)方面，盡管與學校簽訂了合約，但是在培養(yǎng)規(guī)劃方案內(nèi)容方面仍然沒有達成一致的意見，有些校企合作表里不一，拿人才培養(yǎng)當借口，讓學生充當廉價的勞動力，而且部分帶教師傅并不是有一定資質(zhì)的可以帶教的人才，而且實習考核未嚴格按照相關制度執(zhí)行，還有就是在企業(yè)相關文化介紹及培養(yǎng)方面，未能和校園文化相互融合。學校方面，學習相關教學硬件設施不齊全，不能滿足學習需求，而且課本里的知識和技術更新?lián)Q代無法保持一致，不能真實地反應企業(yè)對技術人才的實際需求，企業(yè)技術進步對人才的更高要求無法從課堂教育中體現(xiàn)。學生方面，部分學生不認真對待專業(yè)知識，對知識一知半解，考試時投機取巧，勉強及格，在企業(yè)實踐過程中不虛心求教，學習態(tài)度不端正。

四、“現(xiàn)代學徒制”的應對計策

國家制定相關的符合我國國情的法律法規(guī)，政府增加人力、物力及財力的投入。在法律上要求企業(yè)為職教學生的實習提供便利并明確其相關職責與義務；另一方面政府也要給企業(yè)提供一定的資金保證，為企業(yè)解決后顧之憂，維護企業(yè)的利益和激發(fā)其參與的熱情。在解決學校問題方面，可以使企業(yè)邁入校園，使企業(yè)根據(jù)本身的用人需求，積極參與更新校企合作的課程內(nèi)容設置和教學方案；學校更應該不斷加強師資隊伍建設，鼓勵學校老師去企業(yè)學習，同時邀請企業(yè)人才來學校與教師們交流，這樣教師們才能有機會接觸最新的專業(yè)知識，更好的教書育人。在學生教育方面，完善學生德、智、體、美、勞全面教育，對學生進行嚴格考察，分別以學校對學生、企業(yè)帶教老師對學生，學生對學生進行多項綜合性考核，只有成績合格的學生才能輸送到企業(yè)；對于考核不合格的學生，應繼續(xù)學習。

五、結論

“現(xiàn)代學徒制”已經(jīng)在我國的職業(yè)教育中被廣泛推行，并且其重要性、可行性、實踐性也越來越明顯。它不但提升了高中職學校專業(yè)型人才培養(yǎng)的質(zhì)量，更好的實現(xiàn)了學校和企業(yè)的共贏，為高中職學校學生的未來就業(yè)提供了可靠的保障，更為我國的職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展注入新的活力。由于我國“現(xiàn)代學徒制”起步較外國晚，有些細節(jié)上的問題需要逐漸完善和改革，但不可否認“現(xiàn)代學徒制”在職業(yè)教育中發(fā)展前景無限，并且十分有意義。

參考文獻：

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