新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

苗英龍

[摘要]隨著我國經濟的快速發展，企業的發展也越來越完善。企業中的思想政治工作越來越受到人們的重視。思想政治工作對于發展企業文化和人才培養起著至關重要的作用。為有效開展企業中的思想政治工作，筆者分析了當前企業政治工作面臨的新形勢和新問題，并結合實際提出了切實可行的解決方法。

[關鍵詞]新時期;企業政工;思想政治工作

引言

企業若想在當今時代持續創新發展，就一定要正確把握思想政治的建設工作。本文通過對當前我國企業在思想政治工作所面臨的主要問題進行細致分析，提出了一些解決策略，供企業政工人員參考。

一、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）討政工工作的開展不夠重視

現如今，市場經濟在國家經濟體制的改革過程中占據了主導地位，受這個因素的影響，一些企業單純地追求利益而輕視政工工作，導致政工工作不能有效開展。現在市場經濟的內涵極其豐富，如果企業不及時采取有效的應對措施就會被市場所淘汰。

（二）政工人員的流動性大

當前，很多企業領導沒有認識到政工工作的重要性，不注重培養和引進優秀的政工人員，這就使得他們逐漸喪失了工作積極性，而且在實際的宣傳工作中，其他部門人員不配合甚至是蔑視，更是打消了他們的工作熱情。很多政工工作者由于不能實現自身的價值，通常會要求調離崗位，致使政工隊伍產生不穩定性的問題。

二、新時期企業政工工作問題的相關對策

（一）強化政工人員自身的思想教育

因為政工工作人員在開展相關政工工作的時候是實踐者，所以在實際的政工工作中，相關工作人員的思想道德水平決定了這項工作的具體質量。為了使企業文化與市場經濟相適應并且共同發展，也為了使政工工作思想成為企業思想的宗旨，企業必須要加強對政工人員思想政治的培養，因為企業文化以及黨政方針都是通過政工人員傳播出來的，因此企業政工人員必須要重視社會主義核心價值觀的培養。企業要積極培養政工人員，為了使政工人員更好地為企業發展出力，企業要針對政工人員進行針對性的指導，并定期組織他們進行相關的培訓，只有文化和思想水平提高了才能更好地開展政工工作，才能使他們作為宣傳者保持良好的帶頭作用。

（二）政工工作人員要在教育方式和手段上不斷改進

政工工作人員應該是職工的良師益友，他們不僅要成為職工的心理和思想導師，而且要成為職工的好朋友，這是政工工作中情感投入基礎。只有互相視為好朋友，職工在工作、學習、家庭生活的出現問題時，才會及時向政工工作人員請教。只有這樣，政工工作人員才能進一步解決職工的心理問題，促使其健康快樂地工作。因此，政工干部需要特別注意職工的思想變化，不應該盲目地用消極方式去批評職工，而應該積極引導他們樹立正確的觀念，為職工提供公平公正的民主教育。作為企業思政教育的主要執行者，政工工作人員必須及時回答職工的思想意識問題，對職工的思想道德觀念要起到一定的積極影響，因此政工干部也需要進行系統的思政教育訓練。

（三）建立完善的企業獎懲制度和體系

“沒有規矩，不成方圓”。企業要建立完善的獎懲制度和體系，對一些對企業有重要貢獻的員工，要加大獎勵力度，肯定他們對企業做出的貢獻，并積極進行宣傳，樹立標桿、榜樣，激發其更好地為企業的發展做出努力，這樣也可以調動其他員工的工作積極性。而對于犯錯誤的員工，要根據規定進行處罰，使其認識到認真工作的重要性，同時在單位進行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問題。在日常工作中，對于一些態度消極的員工要積極與他們進行交流，了解他們的思想波動，對其進行輔導和幫助，并進行有效的監督，避免其犯錯。

（四）采用新型的政工管理方法

隨著社會經濟形勢的不斷變化，以往的政工管理方法已經不適應當前的企業需求，這就在一定程度上阻礙了企業的進一步發展。為了使企業能更快更好發展，企業的管理人員必須摒棄傳統的管理方法，改變工作模式，不再采用古板的說教方式，而是靈活運用其他方式對企業人員進行思想教育。這就需要政工人員全面了解企業員工的實際情況，采取適合的工作模式，使企業員工樂意接受，這樣就能進一步提升工作效率，不僅可以節省時間，而且還可以節省人力，增強企業的競爭力。

結語

綜上所述，企業在市場上的競爭力是保證企業長遠發展的必然條件，但是，做好政治工作作為企業的內驅力，在當今環境下應該越來越受到重視。思想政治工作作為企業正常運行和安全發展的重要因素，直接關系著企業的核心競爭力，這就要求企業領導者必須加大企業中政治工作的開展力度，把培養政治工作人才作為企業的重要工作目標，通過打造一支高效精干的政治工作隊伍，來更好地為員工開展政治工作。同時，政工工作人員要注重教育的方式方法，要以員工喜聞樂見的形式來組織學習教育，這樣才能從根本上提高企業的政治工作水平，從而為企業在市場上的競爭提供堅強的政治保證。

參考文獻：

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