加強油田企業(yè)政工工作全面提升企業(yè)文化的研究

王文靜 王愛英

【摘 要】如今，我國各大企業(yè)在現(xiàn)代化管理發(fā)展過程中對企業(yè)文化建設的重視程度越來越高，而企業(yè)文化與思想政治工作之間有諸多聯(lián)系，所有說如何在加強油田企業(yè)政工工作全面開展的同時有效促進油田企業(yè)企業(yè)文化的建設是當前的首要任務。本文從多個方面展開加強油田企業(yè)政工工作從而提升企業(yè)文化的討論和分析，分別從加強黨的基層組織建設、加強制度建設以及加強對職工的關懷等方面進行研究，以期對我國油田企業(yè)政工工作的順利開展及企業(yè)文化的有效提升打下堅實的基礎。

【關鍵詞】企業(yè)文化；油田企業(yè)；政治思想工作

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，而且能在很大的程度上規(guī)范企業(yè)職工的日常行為，從而樹立正確的價值觀和企業(yè)理想，是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的核心。企業(yè)文化與思想政治工作有諸多相似之處，其教育對象都是企業(yè)的職工，主要是通過調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平，將企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。油田企業(yè)有著自己獨立的政工體系，在新形勢下改進當前的思想政治工作，從而為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，進而提高油田企業(yè)的凝聚力勢在必行，這是油田企業(yè)當前在發(fā)展過程中重點關注的工作。

一、加強黨的基層組織建設

思想政治工作是一門教育學科，它對思想政治教育工作者有著較高的要求，不僅需要熟悉思想政治相關理論知識，而且要具有一定的科學文化修養(yǎng)及管理能力，從而能夠?qū)崿F(xiàn)對思想政治的教育。就從當前的油田企業(yè)思想政治工作的相關任務來說，一位合格的政工人員需要具有扎實的理論知識，并且熟悉政工行業(yè)，對企業(yè)的文化也有透徹的掌握，包括企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)文化等等。如今，多種不同的媒體傳播手段得到廣泛的應用，企業(yè)的政工人員要對政工工作的原理姐流程進行熟悉，并加強自身與他人進行溝通的能力，只有專業(yè)才能對企業(yè)職工進行有效的思想政治教育。在新形勢下，對油田企業(yè)的政工工作人員提出了更高的能力要求，他們需要受到不同組織和機構的教育教學，從而有效的提升政工人員的綜合素質(zhì)水平。在整個過程中油田企業(yè)要積極鼓勵職工參與政工思想政治教育培訓，并選拔出優(yōu)秀的職工予以豐厚的獎勵，充分的調(diào)動企業(yè)職工參與思想政治教育的積極性，為油田企業(yè)整體職工的素質(zhì)提升做好充分的準備工作。由此可見，加強黨的基層組織建設對油田企業(yè)政工工作的順利開展有很大的幫助，同時能有效的確保企業(yè)文化的提升，并對企業(yè)職工的素質(zhì)能力有很大的改善，因此，加強黨的基層組織建設是很有必要的。

二、加強制度建設和完善

企業(yè)的制度是確保企業(yè)正常運轉的基礎和前提，同樣的，企業(yè)政工工作的順利開展也需要一定的制度進行保障。自我國改革開放以來，我國大部分企業(yè)忽視了對政工工作的建設，主要原因是缺乏完善的規(guī)章制度，因此，為了改善當前這一現(xiàn)狀，加強并完善政工工作相關管理制度勢在必行。在加強和完善制度的過程中需要從下面幾個方面展開：首先，要探索出符合油田企業(yè)政工干部選拔和培養(yǎng)的機制。現(xiàn)如今，我國的大部分國有企業(yè)進行人才培養(yǎng)和選拔主要途徑是通過引進專業(yè)的人才，而忽略了對現(xiàn)有的政工人才的培養(yǎng)，這導致大量具有潛力的政工人員無法發(fā)揮其才華。此外，企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視程度不夠，資金投入力度不夠，這在很大的程度上使得油田企業(yè)的政工人才團隊出現(xiàn)老齡化，而且由于職業(yè)前景的問題，政工人才流失問題也非常嚴重。所以說，油田企業(yè)要改變對政工人才培養(yǎng)的方式，并建立相對靈活的培養(yǎng)機制，對一些專業(yè)素質(zhì)水平較高的人才進行重點培養(yǎng)，從而在實際管理的過程中可以發(fā)揮管理優(yōu)勢，對企業(yè)政工工作于實際生產(chǎn)的有效結合有很大的幫助。汽車，油田企業(yè)要建立并完善政工工作的考核評價體系。一個科學合理的績效評價體系能夠有效的對職工的日常工作進行評價，同時能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鬟M行客觀的評價，從而確保思想政治工作向著科學化、制度化的方向發(fā)展。在如今，我國國有企業(yè)缺乏科學的評價方法，這就導致無法對具有職工就的工作能力給出客觀的評定，很有可能導致人才的埋沒，從而影響工作人職工作的積極性，對企業(yè)的發(fā)展造成很大的負面影響。因此，油田企業(yè)要建立新型的績效評價體系，并進行科學合理的績效評價和管理，將最終的結果作為人才選拔和晉升的重要依據(jù)，這在很大的程度上可以提高職工參與政工工作的積極性，而且能實現(xiàn)干部選拔的公平、公正、公開性，為油田企業(yè)企業(yè)文化的建設做出重大貢獻。

三、加強對職工的關懷，重視職工的個人發(fā)展

現(xiàn)如今，我國油田企業(yè)的政工工作仍然處于解決職工的生活和工作困難，這能在很大的程度上提高企業(yè)的凝聚力，但是這并不是政工工作的最終目的。在激烈的市場競爭中，無論是國家、企業(yè)還是個人，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，提高自身的能力及實力是有效的途徑之一，所以說，加強對職工綜合能力素質(zhì)的提升是當前政工工作的重點內(nèi)容。油田企業(yè)的管理人員要予以職工的繼續(xù)教育高度重視，并將該事項作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重點方式，根據(jù)企業(yè)的人才需求和政工工作的特點，設計出符合企業(yè)人才培養(yǎng)的培訓體系，對職工的專業(yè)技能、素質(zhì)水平進行全方面的培訓，并積極的鼓勵職工參與到培訓之中，從而有效的提升油田企業(yè)職工對企業(yè)管理體系、生產(chǎn)技術以及生產(chǎn)工藝等等多方面的知識，這對企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。因此，在油田企業(yè)加強政工工作的同時，予以企業(yè)職工個人發(fā)展高度的重視，對職工的生活予以親切的關懷，從而提高企業(yè)的凝聚力，促進油田企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，加強企業(yè)文化的建設力度對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，更是建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要環(huán)節(jié)之一。隨著油田企業(yè)的發(fā)展，其在發(fā)展的過程中對政工工作的重視程度不斷的提高，同時需要融入到整個大形勢下，加強對油田企業(yè)人才隊伍的建設，并完善相關規(guī)章制度，確保油田企業(yè)政工工作順利開展的同時提升油田企業(yè)的企業(yè)文化。

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