“以人為本”在企業思想政治工作中的應用

李東平

開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司后勤服務中心 河北 蔚縣 075700

摘 要：企業的運行與發展離不開思想政治工作的干預，而在企業的思想政治工作當中，應當注重“以人為本”的核心思想原則。“以人為本”是科學發展觀的主要內容，企業在進行思想政治工作時，要遵從“以人為本”的原則。企業應當將人文關懷放在員工管理的首位，通過切實的為員工著想，協調好員工在工作和自身發展上的矛盾。企業堅持“以人為本”，是幫助員工保持認真工作的昂揚斗志的良方，是建設一個向心力強、和諧穩定的團體的前提條件。把“以人為本”作為思想核心的思想政治工作，能夠為企業提供更為充足的精神動力以及明顯提升的經濟效益。

關鍵詞：企業發展;思想政治工作;以人為本;思想核心

時代在不斷發展，企業思想政治工作也在不斷改革，但是企業思想政治工作中“以人為本”的核心思想將在很長一段時間內不會發生改變。隨著社會主義進程的不斷推進，市場經濟也在穩步發展，中國的企業變得更為多樣化。企業的內部環境以及外部環境也在發生著顛覆性的改變，企業的運行方式以及其固有傳統理念面臨著新的挑戰。在新的形勢下，企業不僅要調整自身的結構體系以及管理方法，同時要對思想政治工作更為重視。在思想政治的教育以及宣傳當中，應當保證遵循“以人為本”的原則，創建有溫度、有特色的企業文化體系，激勵員工發揮其本身指揮和潛在能力。下面從三個方面對“以人為本”在企業思想政治工作當中的應用做簡要分析。

一、“以人為本”能夠讓企業思想政治工作更為深入

（一）企業政工隊伍應當及時調整方向

思想政治工作的主要任務并非一成不變的。時代在不斷變化發展，不同時期的政工任務也不同。在這種情況下，我們應當把“以人為本”作為思想政治工作的主線，結合黨的政策與不同時期的需求，及時調整思想政治工作的工作方向。要在發展的過程當中不斷發現問題、解決問題、總結經驗。只有適時恰當的調整方向，才能夠在新的形式當中游刃有余。

（二）完善相應的思想政治工作模式

“以人為本”理念的實踐與深入，絕不能是書于表面的一紙空談。企業在開展思想政治工作的過程當中，要做到思想政治工作的多樣化和親民化。企業應當對員工意見進行考慮與采納，對企業本身的固有制度進行進一步的完善和改進。企業思想政治工作建設的根源是黨的建設，因而在思想政治工作建設當中，要與黨務工作緊密合作，突出“以人為本”，探索開拓新的工作模式。

（三）企業要做到深入員工、了解員工

“以人為本”在很大程度上體現的是一種人文關懷。因此，企業在發展過程當中，管理者以及相關思想政治工作的從業人員要有與員工“打成一片”的意識。管理層應當認真了解員工的工作狀況以及生活狀況，及時了解員工的思想動態。思想政治工作的開展，應當做到細致入微，要保證將矛盾以及問題解決在萌芽狀態，時刻關注員工思想的變化和引導員工思想的變化。不斷提升員工在企業當中的主人翁意識，強化員工自身的責任擔當。將“以人為本”切實深入到基層當中。

二、“以人為本”要求領導模范帶頭

（一）領導層強化自身能力、做好模范作用

對于員工的人文關懷是“以人為本”的主要方面，但并非全部。企業的發展與建設，不僅僅是員工的事，同時也對領導層提出更高的要求。要想讓員工在工作當中兢兢業業，領導層就應當首先做好表率作用，這樣才能夠做到真正的上行下效。具體可以從兩個方面對自身進行提高。

1. 政治素質方面

要想讓員工樹立正確的政治觀念，領導首先應當對自身的政治素質進行提高。領導層要做好經常性的黨政黨規學習，強化自身的黨性觀念，提高黨建認知。領導管理人員要從自身做起，熱心工作，愛崗敬業，不斷提高自身思想素質。

2.思想品德方面

“欲正其事，必先正其行”，領導層要首先做好自身的思想政治建設，對相關書籍與法規進行了解和學習，擴展自身的知識認知。只有這樣，才能夠在與員工的探討交流和教育引領時取得事倍功半的效果，才能夠讓自身的言行更具有說服力。

（二）領導層要首先做到信心堅定

企業整個隊伍是否穩定團結，能不能做到斗志昂揚，領導層的作用十分重要。管理人員要首先做到對企業的思想政治工作充滿信心。當企業面臨外界的輿論壓力時，領導層應當首先堅定能夠解決問題，化解困難的信心。同時，領導層要做到一級帶動一級，嚴于律己，求真務實，保證整個管理隊伍積極向上，促進企業平穩發展，提高企業實際經濟效益。

三、做好思想政治工作的有序開展

（一）管理人員應當做好管理與領導

管理與領導，有其自身的藝術手段與魅力。管理人員應當在管理與領導過程當中，強化自己的大局意識，在最大程度上考慮到企業發展的細節問題。在領導與管理當中，應當堅持“以人為本”，始終將黨的政策貫穿與企業的思想政治工作當中。要做到工作到人，責任到人，要做到人人有事做，人人能奉獻。管理人員要能夠識人用人，將合適的員工安排在合適的崗位上。只有這樣，才能夠將企業員工凝心聚力，讓整個企業團體擰成一股繩，共同實現企業的奮斗目標，做好企業的思想政治思想工作。

（二）要將員工群眾作為服務群體

思想政治工作的開展，主要是針對員工的。要想強化員工的主觀能動性，就應當在思想政治工作當中以員工為主要服務目標，深入基層，服務基層。員工在工作的過程當中，會受到其政治因素、精神因素、物質因素以及社交因素等因素的影響。管理層應當時刻關注員工思想動態，了解員工相關的工作矛盾，及時對員工進行思想政治的教育，避免矛盾惡化，避免事后矛盾的形成。應當在企業的發展過程當中，時刻注意員工的思想走向，做好員工的思想政治工作以及其思想文明的建設。

（三）要利用思想政治工作解決矛盾

伴隨著我國經濟的快速發展，企業也在飛速發展。同時，企業也在快速發展的過程當中，出現了各種各樣的矛盾。政策體制的不斷改革與完善，也讓企業的經濟效益出現各種矛盾和新的問題。面對新形勢下的不同問題，企業應當發揮好思想政治工作應有的效用。在發展當中，應當通過思想政治工作對員工的工作以及思想進行進一步的引導，做好“以人為本”的思想政治工作，創造上下一心共同攻堅克難的和諧團結局面。

四、結語

企業的發展，離不開人的發展，企業的思想政治工作，應當將“以人為本”作為主線。在企業的發展過程當中，應當切實做好人的工作，重視員工的發展，將“以人為本”貫穿始終，以保證企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]白鳳英.以人為本，加強企業思想政治工作的針對性和實效性[J].實踐（思想理論版）.2009（03）.

[2]陳毅孟.新形勢下加強企業思想政治工作的探索[J].現代商業.2011（32）.