探析新形勢下企業團建工作創新路徑

尹莉娟

摘 要：共青團建設工作作為中國共產黨黨建工作的縱向延伸，已經逐漸成為黨治國理政的常規性、基礎性工作，也是企業激發和凝聚青年員工力量的重要憑借。在當前共青團組織持續深化改革的新形勢下，企業團建工作也需要不斷創新工作路徑，通過多種方式塑造青年員工思想政治教育新格局。本文著重強調要持續發揮黨組織、基層共青團組織以及多元主體的作用，共同助力企業團建工作深入開展，攜手將企業團建工作做實做好。

關鍵詞：新形勢；企業團建；創新路徑

十九大報告強調“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”在新形勢下，青年肩負著中華民族偉大復興的神圣使命，對于青年思想價值觀念的塑造尤為重要。企業團建工作作為塑造青年員工思想價值觀念的重要內容，激發和凝聚青年員工力量的關鍵手段，對于企業持續保持競爭力具有直接意義。因而需要持續探索企業團建工作創新途徑，切實抓好青年思想教育工作，緊密同青年員工之間的血肉聯系，以更好的激發企業群團組織的內生活力，為企業持續又好又快發展助力。

一、持續發揮企業黨組織的堅強領導作用

（一）不忘初心跟黨走，強化企業共青團建設的政治性

在中國特殊的國情背景下，共青團組織與中國共產黨之間的關系十分緊密，共青團是黨的后備力量，其作為中國共產黨的青年組織肩負著聯系青年、服務青年的政治任務，對于塑造青年正確價值觀念具有重要意義。與此同時，共青團組織所開展的各項行動，即團建工作并非是脫離黨組織進行的，而是在黨的堅強領導之下完成，因而要時刻以中國共產黨為依托，保持政治性和先進性，切實強化與廣大青年員工的緊密聯系，更好的實現為青年服務的政治目標。

在新時代發展的大背景下，尤其要保持和強化企業團建工作的政治性，企業共青團組織必須始終銘記自身所肩負的政治使命，時刻保持政治清醒，堅定立場，保持政治定力，始終保持與黨中央的高度一致，進一步提升思想指導的實效性，以承擔起培養社會主義接班人的重要職責和任務。同時在聯系青年機制建設基礎上，著力強化企業青年群眾對中國共產黨的了解和認識，積極聽黨話、跟黨走，不忘初心，引導廣大青年積極投身于社會主義各項經濟建設中去，從而進一步發揮其橋梁和紐帶作用，從而共同為實現中國夢而努力奮斗。

（二）以黨建帶團建，緊密企業共青團建設與青年間的聯系性

新形勢的團建工作正處于全面深化改革的進程之中，改革是由問題和挑戰倒逼形成的，當然也會在解決問題的過程中不斷得到深化，同時也需要不斷創新路徑，尋找新方法、新思路。在改革過程中，企業團建工作要著重把握好破與立之間的關系，持續提升企業共青團組織的能力和水平，建立起團建工作長效機制，從而找到實現增強政治性、先進性、群眾性的突破口和有效路徑，全面開創黨的青年群眾工作新局面。在這一過程中，注重以黨建帶團建，充分發揮中國共產黨的堅強領導作用，從而深入密切企業共青團組織與青年之間的聯系性。

堅持以黨建帶團建的工作方式，就是要在實踐中著力深化企業共青團組織的工作方法，從而進一步壯大共青團員隊伍，塑造其價值觀念，使得其成長為有理想、有信念的優秀青年組織。要積極開展企業共青團青年黨的政治理論教育工作，開展各項思想大融合、大討論活動，著力進行黨的思想主張的的傳播，在廣大青年員工中樹立起榜樣，以榜樣的力量感化和激勵青年員工。同時要建立起青年信息服務網絡、青年崗位技能大賽等活動，通過活動發現、培養和壯大廣大基層青年隊伍，不斷提升青年骨干隊伍的綜合素質，從而努力構建起共青團聯系青年的新型紐帶作用，從而更好的發揮基層共青團組織聯系青年群眾的作用，推進相應機制的建設進程。

二、持續發揮企業基層共青團組織的聯系紐帶作用

（一）依托企業基層共青團組織暢通青年溝通渠道

新時代背景下，企業青年最為缺失的即是溝通渠道不暢通，甚至處于失靈狀態，青年員工的困難長期得不到有效的表達，從而自身需求無法得到滿足，由此便會影響企業共青團組織的凝聚力和影響力，從而無法實現聯系青年的基本職能，難以實現其最終目標。企業作為市場經濟中最具活力的社會主體，在實際工作中也要積極實現開展共青團工作的基本職能，幫助暢通青年員工溝通渠道，在青年與企業之間架起有效溝通的穩固橋梁，從而企業團建工作的深入性和有效性。

一是完善共青團組織傳統青年利益表達平臺，定時接待青年員工，設立總經理青年接待日，還可以采取設置意見箱、服務熱線電話、召開座談會、走訪群眾等方式廣泛開展團建活動。此外，積極鼓勵青年員工向企業領導及上級直接表達自身想法，在將表達的結果匯總后，不僅在內部進行討論改正，同時要將這些意見和訴求傳達給相應的部門，共同營造良好的溝通氛圍。二是著力強化新媒體表達作用。利用微博、微信等網絡平臺與青年直面溝通交流，直接快捷的了解青年需求。運用互聯網手段創新，形成“互聯網+共青團”工作格局，推進“智慧團建”，以聯系服務青年為重點，推進各級團組織“青年之聲”平臺建設。

（二）依托基層企業共青團組織開展聯系青年活動

隨著社會市場經濟的發展，就業方式日趨靈活，企業也逐漸向基層延伸，使得基層青年擇業機會不斷增多，由此企業在青年思想價值觀念的引領、利用內部基層共青團組織開展群團活動等方面也發揮著日益重要的作用。企業的共青團組織與其他主體相比相對弱化，在關注青年身心發展方面有所忽視，更加注重自身經營效果的最終呈現，因而要發揮好企業在基層共青團組織聯系群眾過程中的紐帶作用，積極強化基層共青團組織的凝聚力。

一是要充分把握青年群體的輿論導向和思想教育，從根源上對于青年問題進行糾正和引導，對于企業內部青年員工給予全方位、多層次的細致關注，將重心放在工作的核心群體上，充分考慮青年員工的生理、心理特點，從思想道德、信念理想方面為青年樹立標榜，有力有效地為青年員工營造良好地成長氛圍；二是要創建服務品牌意識，要將群團活動放在一定高度，通過鼓勵品牌樹立，積極促進群團活動地影響力發揮以及影響群體地擴大，廣泛調動各級群團組織地工作積極性，結合時代發展要求與服務對象特點，有針對性地開展活動，進行群團服務品牌的打造。

三、持續發揮企業多元主體的深入協同作用

（一）凝聚各方力量打造線上線下服務青年平臺

共青團組織始終堅持“以青年為本、為青年服務”的理念，依托于“青年在哪里，團組織就跟隨到哪里”的原則，這也是企業團建工作所應遵循的基本原則，著力緊密自身與廣大基層青年之間的聯系。作為肩負激發企業內生動力的共青團組織，需要不斷發揮自身主觀能動性，整合企業內部各方資源，強化滿足廣大基層青年的多元化基本需求，積極聯系青年、為青年服務，在開展團建工作的過程中，注重機制建設，打造線上線下服務青年平臺。

一是在線上服務方面，著力在企業內部建設“青年之聲”線上平臺。這一平臺可綜合運用多樣化的服務模式，在聆聽青年員工訴求、解答青年員工疑惑、為青年員工提供服務等方面進行閉環運作，從而實現在全團范圍內的聯動，從而切實提升企業團組織的服務能力。組織各領域內的專家團隊，對青年所提出的各項問題予以及時解答，同時開展利用平臺開展多樣化的創新團建活動，進一步拓展該平臺的知名度。充分發揮廣大基層青年的主體作用，以實現互幫互助為目標，以平臺化建設調動廣大青年群眾的積極性和創造性，從而更好的保證各青年之間的友好溝通交流。同時以平臺為依托，整合傳統媒體和新媒體資源，共同引導輿論關心青年健康成長。

二是在線下服務方面，組建青少年之家綜合服務平臺。在企業基層共青團組織范圍內廣泛開展“五四青年獎章”、“青年文明號”、“青年志愿者行動”等活動，以這些操作性強、連續性好、推廣性高、凝聚力強的活動，帶動共青團事業的深入推進，不斷創新工作方式和工作內容。建立青年訴求長效機制，借助不同渠道與青年實現有效溝通，使得了解青年訴求工作常態化、制度化，這樣既有利于對青年群眾心理的把握，同時也有利于暢通青年利益訴求渠道。

（二）協同各方主體共同開展企業團建活動

在企業共青團組織發揮作用的過程中，其他企業內部主體便是其補充者和協調者，需要凝聚這些主體力量共同參與到相關工作中去，充分發揮自身優勢，在推進企業團建工作進程中貢獻自己的力量，著力發揮協同作用，共同為青年員工服務好，使廣大青年員工成為企業持續發展的內生動力。

企業團建工作是一項復雜且主體多元化的工作，企業共青團組織與企業內部其他主體、青年之間上傳下達的不夠及時或存在偏差，必定會影響到相關工作的效率與水平，由此使得整個過程呈現出失靈的基本態勢。同時雖然企業共青團組織和其他內部主體的最終目標都是要為企業發展服務，但其內在邏輯有所不同，前者是通過各種青年活動凝聚青年的力量，使得青年群眾在根本觀念上予以轉變，形成正確的人生觀和價值觀，從而更好的激發青年內在活力，后者則是更為松散的組織體系，其更重要的目標可以不必須通過青年員工來得以實現。由此二者在實際行動過程中存在一定的差異性，但僅僅依靠企業共青團組織所開展的團建工作是不牢靠的，由此其他內部主體在這一過程中要扮演好參與角色，積極加入到團建工作中來，建構起各主體之間的發展橋梁，更好的起到協調和互補的作用。在彌補和優化的過程中，共同為達成最終目標貢獻自身力量。

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