對新形勢下石油石化企業黨建工作的幾點思考

劉勇

【摘 要】在這個國際市場聯系日益緊密的時代，每個企業如果想不被時代所拋下，就要根據新形勢來對自身進行改革，不只是要提高技術和服務質量，還要對企業內部進行改革。尤其是一些石油石化企業更應該進行轉型升級來適應經濟發展。石油石化企業要結合當今的新形勢來進行黨建工作，不僅要堅持黨的方針絕不動搖，同時還要接受先進的思想理論，來保證企業的良性發展。

【關鍵詞】石油石化企業；新形勢；新模式

一、前言

石油石化企業作為我國國民經濟的支柱產業之一，在推動社會經濟發展方面發揮著不可替代的重要作用。黨建工作在石油石化企業中是黨的基層組織形式。在國際經濟的不斷發展的背景之下，石油石化企業都要根據新形式來提高技術和管理的水平。石油石化企業要明確自身的發展方向，并為這個方向提供動力，同時還要令石油石化企業黨組織的凝聚力得到一定的提升，去面對各類新的機遇和挑戰。

二、石油石化企業進行黨建工作的重要性

石油石化企業在新的經濟環境中不僅會遇到嚴峻的考驗，也會迎來很多新的機遇。雖然石油石化產業在我國有著較長的發展歷史，也有較為全面的管理制度，但是依然要跟隨時代的腳步而與時俱進。如果加強石油石化企業的黨建工作，就能夠幫助這些企業的安全發展，同時也可以增強石油石化企業的市場競爭能力。石油石化企業作為國民經濟發展中的重要部分[1]，企業一定要遵循政府的引導，積極支持政府的工作，使其能夠為國民經濟做出更大的貢獻。同時加強石油石化企業的黨建工作還可以提高企業的管理水平和自身實力，企業的良性發展可以保證國民經濟的平穩運行。

三、石油石化企業黨建工作中的薄弱環節

如果石油石化企業要遵循黨的十八大提出“四個全建設”的重要任務，就需要石油石化企業適應黨建的新常態，發揮出模范帶頭作用。因此石油石化企業的黨組織要明確自身的不足和存在的問題，并且根據這些問題提出具有針對性的解決辦法，來提高黨建水平。但是從實際情況上看，很多石油石化企業的黨建工作仍然存在許多不足。

1.重經濟效益輕黨組織建設

據調查，重視經濟效益而輕視黨組織建設的這個現象不僅僅存在于石油石化企業，很多其它行業的企業也普遍存在這種思想。這些企業的領導和員工都對企業的經營狀況十分看重，但是企業的黨組織建設卻沒有隨著經濟效益一起發展起來。雖然每個企業都設有專門的黨組織機構，同時也具有特定的黨建活動場所，但是這些制度和場所卻幾乎都形同虛設[2]，能夠發揮的作用微乎其微。特別是一些企業的干部職工認為只要企業經營的好，那么干部職工的福利就能夠有保障，至于黨組織的相關建設和自己的關系不大，以至于他們對政治素質和精神培養沒有正確的認識，有些人甚至還會產生一些類似于黨建工作會影響到企業經營這種的錯誤認識。這些情況都會影響企業黨組織建設的向心力和凝聚力，影響到經濟建設中的服務功能。

2.沒有完善的長效機制

石油石化企業在我國實行市場經濟后就不斷改變其原有的經營制度，面對市場所開放的部分也越來越大。但是在企業引進先進的技術和人才的過程中，一些企業黨員干部不能夠堅持本心，受到了一些西方低級趣味的影響，思想觀念弱化，不能夠全心全意為人民服務。如果企業不能夠在新的形勢的影響下保證黨建工作的順利進行，這對企業的黨建工作的很多環節都會產生很大影響。

3.號召力和凝聚力不強

過去的年代里，在企業的號召之下員工們都奮力進行生產[3]，很多黨員都是作為模范帶領著普通員工創造出了許多工業奇跡。然而，隨著市場經濟的不斷發展，那些號召力和凝聚力在物質利益的影響下使得激勵作用不斷減弱，石油石化企業的黨組織沒能夠結合時代發展進行改革創新，使得組織沒有凝聚力，人心渙散。

四、在新形勢下對石油石化企業黨建工作的建議

1.加強思想建設

想要黨建工作能夠在石油石化企業中順利展開，最重要的就是要使用先進的黨建理論去指導企業的科學發展，使用先進的思想理論，把個人、集體和國家之間的利益關系處理好，這樣才能夠加快企業轉變現有的發展方式，將企業的軟實力和核心競爭力都進行大幅度提升。石油石化企業的黨建工作要結合新時代的發展，使用新的理論成果作為指導更方向，將黨的思想理論作為核心，來培養企業內部黨員的思想政治素養，通過培訓和教育等方式把黨建文化和企業文化進行深層次的融合，使兩種文化可以相互促進和發展，從思想建設方面出發，促進石油石化企業人員的工作水平和能力。把學習來的新理論和新文化進行符合實際的分析并進行改革，在不斷總結和實踐的過程中形成具有特色的黨建思想，用新思想來指導企業的發展和進步。黨建工作還要鼓勵企業去大力創新[4]，解放保守的思想，不能故步自封，同時鼓勵企業將新思想和新技術等新的東西當做企業的發展動力，將其作為核心增長力和努力的方向，來增加企業的市場競爭力。

2.加強黨建工作的隊伍建設

黨建工作隊伍的高質量是黨建工作能夠得以有效發揮的重要前提和基礎。如果石油石化企業能夠重視高素質人才的應用，積極引進高素質的黨建工作人才，就可以建設出一支擁有高思想素質，理論水平高深，并且擁有良好黨性的黨建隊伍，這樣的一支隊伍有助于對企業的黨建工作進行整改。在改革中特別要注意的是領導班子的建設，他們要符合科學發展觀的要求。培養一批高素質領導班子的原因主要有兩點，一是在企業的領導班子中一些職員年齡較大但是素質卻不高，需要選拔年輕有為的高素質人才來代替他們的職務；二是如果能夠培養出優秀的企業領導干部和管理人才就可以充分地將黨建工作和人才制度進行結合，這有助于發揮出黨建工作的重要作用。

3.完善黨組織建設

經濟效益一直都是石油石化企業較為看重的部分，但是企業對黨于建這類軟實力的工作卻一直沒能有足夠的重視，這就導致黨建組織的工作不能夠完善和科學的進行，往往造會成后勁不足局面，很難做到長時間的可持續發展。石油石化企業需要進一步強化領導干部和全體員工的黨建意識，這樣才能夠為企業的黨建工作制造出良好的發展空間，加強黨建核和審查，進而提高企業的綜合競爭能力。

五、結束語

作為目前市場經濟發展的一個重要組成部分，石油石化企業需要結合新時期，在新形式下建立出合理的黨建工作，從而來提升企業的綜合實力。所以如果想要石油石化企業能夠可持續發展，就要一直堅持黨的領導，充分發揮黨組織在石油石化企業中的領導作用，這不僅是中國企業制度所擁有的政治優勢，更是能夠促進石油石化企業可持續發展的重要保證。

【參考文獻】

[1]曹恩銘. 新時期深化石油企業黨建工作研究[D]. 2015-03-04 09：44：00.190000000，2014.

[2]魏琳琳. 石化企業黨組織文化建設研究[D]. 1900-01-01 00：00：00，2012.

[3]胡繼國. 石油石化企業創新黨建工作的路徑思考[J]. 企業文化（中旬刊），2015

[4]王書江. 對新形勢下石油石化企業黨建工作的幾點思考[J]. 化工管理，2016，（14）：81.doi：10.3969/j.issn.1008-4800.2016.14.073.