企業基層黨建工作不足及創新對策研究

郝芳

【摘 要】 基層黨建工作的落實是國家發展、社會進步的前期，也是黨組織工作的基本條件。在社會經濟迅速發展的大背景之下，企業的黨建工作也被提上了日程，它成為了推動企業穩定進步的不可替代的力量。但是由于各種原因，企業的黨建工作并沒有真正的落實，黨建成效也不顯著。基于此，本文就當下企業基層黨建工作的不足進行了簡單的分析，并從四個方面提出了創新的對策。以期能夠推動企業基層黨建工作的不斷完善。

【關鍵詞】 基層黨建工作 不足 創新對策

引 言

在時代不斷向前，社會不斷發展的過程中，社會在面臨新形勢下會出現新的問題和動向，此時需要有創新的基層黨建工作來帶領社會和組織面對新時代的挑戰和壓力。實行企業的基層黨建工作是當下我國企業要尋求生存和發展的基本要求，也是提高黨建工作管理水平和效率的必要措施，更是科學發展觀的重要體現。加強企業的黨建工作是對規范企業的作風，完善企業的社會和思想建設具有重要的意義，也是推動我國企業進行深度改革的重要措施。

一、當前企業基層黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作建設比較落后

企業基層黨組織隊伍的質量是基層黨建工作的重要基礎，但是目前企業的基層黨組織的隊伍中的年齡結構、文化素質、綜合素質水平等結構都不太合理，特別是基層黨組織中許多成員的科學文化處于比較低的水平，還有工作能力、老齡化問題等，都嚴重影響了黨建工作的開展。企業在管理和制度建設上，沒有重視組織隊伍的建設，很多決策都是由管理層直接下達的，黨組織的作用并沒有發揮。這也是由于黨建組織在企業中的定位不太明確，企業在發展中，沒有對黨組織的工作制度和管理制定比較有效的規章制度，所以內部人員對黨組織的工作并不理解，同時也不太擁護，這也是黨建的地位和作用沒有被發揮出來的原因[1]。

（二）基層黨組織的地位和作用被弱化

隨著時代和社會的發展及進步，基層黨組織的地位和作用開始呈現逐漸被弱化的現象，基層黨組織的能力不能滿足新新形勢的需求，其地位也會呈現被忽視的趨勢。而且當經濟發展成為了企業發展的重要項目，黨建工作的地位受到了嚴重的威脅和忽視，很多企業沒有意識到黨組織在企業建設中的重要性。在進行一些企業的重要決策時，難以將黨組織的建設理念和目標有效的融合到企業的發展中去，還缺乏一定的能力和技術來強化黨組織的效用。同時，在新的管理制度之下，企業自主經營的趨勢和意圖更加的明顯，政企共同治理的方式已經漸漸被淘汰。很多企業能夠按照相關的規定，自行進行有效的經營和發展，黨組織的作用已經逐漸的被削弱。另外，在經營過程中，黨干部與企業的發展在很多制度和策略上會出現不協調的現象，這也會造成企業的管理和監督工作無法有效的進行，影響企業的正常發展 。

（三）基層黨組織工作缺乏活力，號召力不強

很多企業內部的黨文化建設不夠深刻，基層黨組織工作成為了一種表面形式，大多數組織開始呈現等待上級領導指示的狀態，而本身沒有自主性和積極性，這也就導致許多黨建工作缺乏活力和動力，無法真正的發揮黨組織的作用。黨建工作中基層黨缺乏自己的內在文化，工作模式存在問題就導致了工作效率低，工作的渠道單調，方式也陳舊，沒有新興的活動和創新的內容來推進黨建工作的進一步發展，也就是說，在黨建工作的載體建設上還遠遠不夠。同時，企業面臨的市場競爭壓力越來越大，對經濟效益的要求也成為了經營的主要任務，黨建工作也逐漸被忽視，很多都只存在口頭上，這也嚴重削弱了黨組織的號召力。企業內部對于黨建工作的不重視，導致員工對入黨的意愿也不強烈。

（四）黨員隊伍教育管理比較薄弱

計劃經濟市場轉變為社會經濟體系的同時，企業內部黨員隊伍的組成和性質也發生了劇烈的變化。同時黨組織關系的復雜性，使得企業在進行黨建活動時面臨非常多的問題。另外企業內部對于黨組織內部成員的教育程度較低，培訓活動較少，沒有針對性的開展一些提高管理效率的工作。這無論是對新黨員的思想教育還是對老黨員的繼續教育，都是比較大的阻礙。另外，經濟效益的重要性使得企業在經營過程中，忽視黨員隊伍的建設，不愿意花費較多的精力和時間來完善黨組織，特別是在對黨員隊伍的教育管理上，沒有進行相應的落實，這些都會阻礙黨建工作的正常開展。

二、企業基層黨建工作的創新實施對策

（一）完善基層組織隊伍建設，提高科學領導能力

企業需要重視黨組織的建設，強化思想觀念的認知。還需要引進豐富經驗和強大領導力的基層黨支部來進行落實和實施，也需要陣容合理的負責人和領導組織來監督和推進。所以企業要認識到提高領導者的科學領導能力才能增強黨組織的凝聚力和積極性，對黨建工作作出正確有效的指導。具體來說，首先要加強基層組織人員的選擇和配備，保證黨務工作的正常進行;其次，對企業基層黨干部的領導要遵循一定的原則，要強化黨員的模范和榜樣效應，提高黨組織在企業內部的核心地位;然后，對企業全體員工進行黨建工作的思想和教育培訓，完善企業內部的思想文化建設;最后，要以企業的政治發展為大的目標和方向，完善基層組織隊伍的建設，擴大基層黨組織的力量[2]。

（二）有效的發揮企業黨組織的作用

首先，除了要選拔積極能干的黨組織干部和成員，還要提高黨員的業務和技術能力，與企業的發展方向高度的融合，能夠為企業的生產和經營做出相應的貢獻，黨組織才更加具有說服力，才有資格擁有決策權，受到更多員工的尊重;其次，有效的發揮黨組織的監督作用，以黨建機制為中心，建立合理科學的企業運轉制度，對企業的各項行為進行有效的管理，明確各部門和單位的責任，才能推動黨政實現更全面的監管;另外，黨組織員工的思想、生活和工作都要受到企業的關注和支持。企業要積極的為黨員解決問題，給與充分的肯定和愛護，讓員工能夠體會到黨組織的民主和關愛，從而更加的擁護黨組織的工作。最后，在黨建工作中，要提高員工的凝聚力，積極的開展一些文化建設和團建活動，可以根據黨文化的內容來進行策劃，為員工營造更加濃厚的黨建氛圍，促進工作的有效進行。

（三）積極調動基層黨組織的工作活力，引入有效的競爭機制

要有效的激發基層工作成員的熱情和積極性，就要實行有效的創新競爭機制，鍛煉基層組織成員的創新能力，為基層黨建工作的科學化進行提供良好的動力。競爭機制要充滿創新性，才能使基層黨組織的工作注入充分的活力。首先企業要加強對基層干部的考核和升遷，對黨組織在各個業務范圍內的完成情況以創新的模式來進行考核，可以通過對形式的豐富性、完成的效果以及附帶的積極影響等進行評價，激發基層黨組織成員的活力和熱情。另外就是要加強基層黨建干部對各部門和單位業務的協調工作，站在為員工和企業創造更大福利的角度來切實的為大眾服務，以此來推進基層黨建工作的開展和普及。另外，黨建工作只有滿足企業的發展需求，順應當下的企業管理形式，才能更好的樹立影響力，發揮較大的效用。所以，在進行黨建工作時，要完善制度的建設，以保障企業的發展和經營為中心，以加強黨組織對企業的管理效用，起到更有效的引導作用，推動企業在管理制度上不斷的科學化和創新化，促進企業實現發展目標。

（四）加強基層黨組織的創新建設

首先，要提高黨組織的創新意識，就要糾正黨員員工的思想和行為。可以以積極的、溫暖的關愛行動和定期的扶持工作從員工的生活出發，解決員工的后顧之憂，讓員工從自身的親身體驗上來消除消極的看法，領略到黨組織的思想和價值，從而從內心深處來用戶黨建工作的開展;其次，要提升全體員工的思想覺悟，加強業務和思想的教育，提升黨員組織整體的政治和業務能力，從而幫助企業獲得更多的經濟效益。然后，通過各種科學的制度建設來推動職工的積極性，促進員工創造性的開發，比如有效的考核制度，強化民主意識，建立民主評選制度，能夠突出員工的重要性，提高員工的責任意識，將自身的發展與企業的生存聯系起來，更好的投入到企業的建設中來。最重要的是，要提升企業內部文化內涵，積極的進行黨建文化的建設，通過企業文化的樹立來促進員工的團結意識。也能夠促進黨組織內部的積極性，推動企業的發展。

三、結束語

綜上所述，基層黨組織的發展和建設是推動企業發展的重要因素，推進基層黨組織的科學發展是企業內部黨組織的發展趨勢，也是新時期下對企業的發展要求。所以，企業黨建工作提高企業內部的思想高度，提升黨組織的決策和政治效用，以完善內部制度、進行創新建設，有效的發揮黨組織的作用，把黨建工作與企業的發展緊密聯系起來，才能推動企業穩定的發展。

【參考文獻】

[1] 索南卓瑪.推進基層黨建工作科學化發展的對策與建議[J].科教導刊，2017（69）：26-28

[2] 謝方耀.加強基層黨建工作科學化及其措施的研究[J].現代國企研究，2017（7）：52-53