新時期改進共青團思想政治工作的方法

沈巖

【摘要】本文首先分析了企業共青團組織做好青年職工思想政治工作的必要性，和目前共青團開展思想政治工作的現狀和問題，在此基礎上研究加強和改進共青團思想政治工作的方法。

【關鍵詞】新時期? 共青團? 思想政治

隨著市場經濟深入發展，當代青年群體的思想意識也在逐漸趨于多元化和復雜化，青年群體作為企業建設的主力軍，如何做好新時期青年職工的思想政治工作，也成為企業團組織需要解決的重要問題。

一、共青團開展思想政治工作的必要性

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是改革開放和現代化建設的重要政治保證。當前，許多企業中，青年員工所占比例較大，在有些企業中可以達到一半以上，在企業的生產和建設中，青年員工發揮著主要的推動作用。因此，做好青年員工的思想政治工作，也就完成了企業思想政治工作的主要任務。同時，市場經濟的發展也使得部分青年員工存在思想觀念和價值觀方面的問題，共青團作為中國共產黨領導的青年群眾組織，也必須加強對青年員工的思想教育工作，才能進一步推動企業的生產建設，促進經濟效益的提高。

二、共青團開展思想政治工作的現狀和問題

（一）部分青年員工思想觀念存在問題

受社會經濟快速發展，以及全球化趨勢的影響，一些青年員工出現了思想和價值觀念上的偏差，對共青團開展思想政治工作造成了阻礙。比如，有些員工表現出了以自我為中心的思想，在工作中過分注重個人利益，而不重視集體和團隊，在團隊中表現較為消極。或者缺乏吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神，注重享受，在工作中缺乏責任感，遇到困難時，抗壓能力較差。還有的表現為政治立場不堅定，受網絡和西方文化影響較強，對思想政治工作表現出抗拒心理。

（二）團組織思想政治教育手段單一

目前，企業共青團組織開展思想政治教育工作的手段較為單一，主要是通過開展“三會一課”活動，學習黨團知識及重要理論成果等內容，或是根據重要節日和紀念日開展團日活動，以及開展一些公益活動進行思想政治教育。客觀來看，上述方式取得了一定的效果，不過這種較為單一的教育手段仍然影響力有限，對于青年員工來說普遍缺乏吸引力，沒有充分發揮思想政治教育工作的優勢，教育的實際效果方面仍然有待加強。

（三）團干部隊伍建設力度不足

在一些企業中，存在團干部隊伍建設力度不足的問題，一些團組織的干部屬于兼職，還承擔其他崗位的工作，無法把全部精力投入思想政治工作當中。黨支部對團干部的培訓也較少，造成團干部知識更新比較慢，不利于開展工作。另外，有些團干部不重視思想政治工作，不積極組織共青團員的思想政治教育，工作積極性不強。上述問題思想政治工作的開展產生一定的不利影響。

三、加強和改進共青團思想政治工作的方法

（一）堅持黨建帶團建

堅持“黨建帶團建”是開展團建工作的基礎。黨建帶團建，是黨中央長期以來堅持的一條重要工作原則，同時也是促進整個共青團事業在新的社會變革面前，適應新形勢要求的重要政治保障。在思想政治工作開展前，需要對工作計劃，工作目的等，向公司黨委、黨支部匯報交流，積極聽取意見，在黨委的支持和指導下開展工作。同時，也要加強黨組織對于思想政治工作的重視，將黨建帶團建的優勢充分發揮，在思想政治工作中落實。

（二）準確分析青年員工的思想狀況，解決實際困難

針對青年員工思想價值觀念方面的問題，團組織必須準確分析員工的思想狀況，盡可能做到全面了解，從而更加有目的性的開展思想政治教育工作。企業應定期組織對不同群體員工的調研活動，及時發現員工思想狀況方面的問題，更加準確地開展工作，促進思想政治工作質量的提升。

當前，許多青年員工思想問題產生的原因在于自身的實際生活，比如工資待遇、工作環境、家庭困難等方面。所以，企業共青團組織應該在了解和解決員工思想問題的同時，對于員工遇到的實際問題給予適當幫助，將引導和教育工作與幫助相結合，在解決實際問題的同時，開展黨的政策方針宣傳工作，更有利于提高員工對于思想政治教育的積極性。

（三）轉變共青團思想政治教育方式

在共青團思想政治教育過程中，不應長期使用單一教育方式，應該在全面分析思想政治教育內容和目標的前提下，結合實際情況選擇教育方式。比如，可以利用青年人善于接受新鮮事物的特點，合理利用信息技術，通過手機和網絡平臺進行思想政治教育。還可以開展一些形式更為豐富的教育活動，例如專題座談會、專題講座、職業生涯規劃教育、崗位創新培養教育、網絡知識競賽等。通過這些青年人樂于接受的方式開展思想政治教育工作，會收到更明顯的成效。

（四）加強團干部隊伍的建設

企業中加強團干部隊伍建設，對于共青團思想政治工作的開展有著重要意義。在對團干部的選擇上，應保證思想觀念和品德良好，工作能力強。同時，需要對團干部的激勵機制、培訓制度等方面加以完善，對于思想政治工作中表現積極和能力較強的團干部加以獎勵，對表現不積極的予以批評。此外，還要更多發掘培養年輕干部，對人才選拔機制進行健全和完善，通過民主選拔選取思想政治素質高、能力優秀的共青團干部。

（五）加強對青年員工的培訓

青年員工在工作經驗上可能有所欠缺，為了促進青年員工專業技能的提升，更好促進企業的發展，企業應該利用各種方式對青年員工開展培訓工作。比如可以通過組織青年員工向技術、經驗豐富的老員工學習的方式，青年員工通過學習，可以快速熟悉崗位。在培訓過程中適當進行考核，使培訓成果進一步提升。除此之外還可以通過一些競賽的方式提高員工的工作積極性。

（六）開展文體活動

共青團組織還應重視員工的業余文化活動，通過積極組織和開展各類文體活動的方式進行思想政治教育。比如，可以開展戶外拓展活動，通過活動鍛煉身體素質，加強團隊協作和交流溝通，培養吃苦耐勞的精神。也可以組織一些文藝演出類活動，例如舞臺劇、小品等形式，并將思想政治教育內容和演出內容相結合。還可以組織員工參觀一些革命遺址，或者開展一些體育比賽，對員工意志品質進行鍛煉。

四、結論

青年員工對于企業發展具有重要的推動作用，企業共青團組織應以加強青年員工的思想政治教育工作為目標，通過堅持黨建帶團建、轉變思想政治教育方式、加強團干部隊伍建設等方式不斷提升自身工作水平，才能充分發揮共青團組織在思想政治教育工作方面的積極作用。