新時期青年職工思想政治工作探析

郭洪明

摘 要：習近平總書記在紀念五四運動大會上講到：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”在社會經濟體系改革過程中，事業單位政體也有了新的變化，這要求提高對青年職工思想政治工作的重視程度，不斷改進工作方法，保證思想政治工作水平實現提升。本文將結合我單位實際情況，簡述新時期青年職工思想政治工作的要求，并提出相應策略。

關鍵詞：新時期;青年職工;思想政治工作

隨著我國社會經濟發展速度加快，事業單位體制改革也在不斷深化，承擔著政府公共服務職能的事業單位得到加強，這些事業單位代表著政府的形象，為民服務工作顯得尤為重要。但是，由于事業單位人員受編制限制，事務多，工作煩忙，服務要求高，人手嚴重不足，多數單位都聘用了許多編外合同制人員，且都是青年員工，如在我單位現有職工59人，其中，在編23人，編外及借用36人。35歲以下青年職工31人，青年女職工23人，多數不在編制內。青年作為事業單位中的重要組成部分，由于很多青年職工缺乏成熟的政治思想，存在著編制上的差異，對自身職能作用認識不到位，思想上起伏比較大。基于此事業單位要提高重視程度，加強對青年職工的思想政治工作，這是促使青年職工保持正確思想、能夠積極投入工作的有效手段。

一、新時期青年職工思想政治工作的要求

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節”。在新的形勢之下，事業單位做好青年職工思想政治工作具有重要意義，這是穩定職工思想，保證其服務水平的有效手段。因為這些職工工作在基層一線，直接參與參保群眾面對面接觸，為參保群眾服務，代表著政府和單位的形象。他們工作量較大，群眾對其服務的要求高，但他們的工資收入卻處于較低水平，這也極大增加了思想政治工作難度[1]。因此在新時期事業單位應該全面把握青年職工的思想狀況，有針對性改進與調整思想政治工作內容與方法，確保能夠消除青年職工的負面情緒，有效增強職工群體的向心力與凝聚力。通過提升思想政治工作水平，才能促使青年職工全心全意投入到服務群眾工作中，也確保事業單位更好的履行職能作用，為社會發展作出應有貢獻。

二、新時期青年職工思想政治工作的策略

（一）更新思想觀念

青年職工作為事業單位主力軍，接受新思想的能力很強，為了提升對青年職工的思想政治工作水平，要始終堅持以習近平總書記提出的社會主義核心價值觀為統領，注重轉變思想理念，采取以下措施：第一，實行辨析式教育模式，讓青年職工掌握正確認識與分析方法，在現實與思想等問題上作出辯證剖析，在信息處理時能夠明辨是非，形成正確的三觀。第二，注重終身培訓教育，結合青年職工特點，實行終身思想政治教育機制，用思想理論武裝青年職工頭腦，促使其自我人格逐步完善。第三，突出個性化教育。事業單位要對青年職工的個性進行培養，促使他們自信、自強和自立，確保其形成創新意識與創新精神，為青年職工實現個性化成長創造條件。第四，加強外部開放教育。事業單位要將各種培訓與教育資源整合起來，營造良好的氛圍，提升對青年職工的思想政治教育力度，保證其在鍛煉中增長才干。

（二）轉變教育方法

對事業單位青年職工思想政治工作來說，應該從行業需求出發，在改革與發展中適時滲透。第一，還要提升思想政治工作者的信息化水平和能力，要學會運用網絡技術和手段，與青年職工進行交流和溝通，運用大數據技術和方法采集、加工和分析青年職工的思想動態，針對性地采用情感教育、說服教育等策略，引領青年職工向正確的方向進步[2]。第二，與單位文化建設結合起來。要將新媒體利用起來，注重單位文化陣地建設，改善文化氛圍，在潛移默化中對青年職工帶來有益影響。第三，與社會實踐結合起來，為他們磨練意志、增加實踐創造有利條件。第四，與解決青年職工困難結合起來，不斷提升工作最終效果。只有事業單位在思想政治工作方法上作出轉變，才能保證有效加強對青年職工的思想政治教育，促使他們更好的服務于廣大群眾。

（三）創新工作內容

習近平總書記說過：“新時代中國青年要練就過硬本領。青年是苦練本領、增長才干的黃金時期。”對此在事業單位青年職工思想政治中，也應該在內容上進行創新。第一，在對青年職工的思想政治工作中，應該將理想信念教育放在重要位置，促使青年職工能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，對改革開放與現代化建設充滿信心，為全面是實現小康社會而努力奮斗。第二，注重形勢政策教育。通過對青年職工的有效引導，讓他們明確在改革、發展和穩定等方面的關系，從而主動投入到改革與實踐之中。第三，應該加大對青年職工的社會公德與職業道德教育，促使其個人修養不斷提升，能夠形成正確的榮辱觀。第四，定期開展法制教育。通過法制讓青年職工行為得到規范，能夠做遵紀守法好公民

（四）完善工作機制

事業單位要想提升對青年職工的思想政治教育效果，也需要保證工作機制的完善與規范，從而保證這項工作充滿生機與活力。對此應該建立以下機制：第一，在黨組織領導下，行政部門積極配合，并將工會、共青團組織等作用充分發揮出來，盡快營造出齊抓共管的良好工作格局，保證青年職工思想政治工作順利開展[3]。第二，把政治建設和思想建設落到黨支部和團支部，通過黨支部持續開展“兩學一做”、堅持“三會一課”、落實主體黨日、組織生活、談心談話等制度，促使青年職工加強理論學習，堅定理想信念。加強思想教育，幫助青年職工站穩政治立場、分清是非界限。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，維護黨員隊伍的純潔性。

三、結語

總之，隨著社會經濟的快速發展，事業單位思想政治工作的重要性越來越突出，尤其是對青年職工來說，通過加強思想政治教育，能夠促使他們積極向上，明確自身價值，在本職工作上作出更大貢獻。這要求事業單位提高重視程度，關注對青年職工的思想政治工作，在工作方式與內容上加強創新，確保最大限度激發青年職工的工作熱情，保證為事業單位更好服務群眾作出更大貢獻。

參考文獻：

[1]高菲.淺析基層事業單位職工思想政治工作的現狀與措施[J].法制博覽，2018（20）：247.

[2]何君.關于事業單位青年職工思想政治教育的探究[J].辦公室業務，2018（09）：18.

[3]趙毅.事業單位青年職工的思想政治教育探究[J].智庫時代，2017（17）：158-159.