淺析企業工會工作在企業轉型中的重要作用

孫韜

摘 要：企業在日常的運營和以后的發展中，工會在其中扮演著十分重要的角色，而工會工作的重點之一便是工會管理，只有做好工會管理工作，才能有效的維護企業廣大員工的切身利益，更好的引導員工在以后的工作中發揮自己的最大能力，關心員工日常的生活和工作狀態，并及時解決員工在工作和生活中可能遇到的困難，保證企業可以正常的開展各項經營活動。在目前日益激勵的競爭關系中，許多企業都在積極探尋未來可以轉型的機會，并且在積極的實行轉型。在企業轉型的過程中，除了會給工會的發展帶來更多的機會，與之并存的也帶來了較多的挑戰。所以，本文將根據工會在企業轉型中可能會發揮的作用提出自己的見解，并積極的對可能出現的問題提出解決方案。

關鍵詞：企業工會;企業轉型;作用

引言

隨著企業的不斷發展，工會也日益成為維護員工合法利益的重要組織，在企業的發展中起著聯系企業領導與員工的橋梁和紐帶的關系，所以，在企業發展過程中，要加強對工會管理的重視程度。這就要求更加深化堅持黨的正確領導，認真貫徹落實十九大精神，學習全國總工會的工作精神。對于大型的生產性企業來說，只有落實科學發展觀，發揮工會管理職能，促進企業與員工建立長久的，完善的，和諧的勞動發展關系，才能充分保證企業和員工的合法權益和健康發展。工會組織也會在這個過程中成長為企業發展和轉型過程中的有益的組織，真正的推動企業在員工管理，素質培養，企業文化建設等方面快速發展，為企業增強員工凝聚力和戰斗力貢獻力量，保證企業有效可持續的發展。

1 企業轉型過程中工會工作開展存在問題

1.1工會組織的作用和價值未得到全面認知

企業在轉型過程中或多或少會遇到很多問題，甚至是十分棘手的困難，這個時候企業的高層管理就會去調查研究，他們發現企業轉型成功與否，與企業員工的平時工作能力與思想覺悟有著重要的關系，而這些構成了企業凝聚力和戰斗力的重要組成部分，平時企業管理者也缺少對此的認識，忽視了員工在企業轉型中發揮的重要作用。很多的員工在企業進行轉型的時候仍然抱有較大的質疑，思想覺悟有待提高，缺少與管理者的及時溝通，而在這個時候，如果缺少了工會組織在其中發揮的橋梁作用，則不利于企業各項事務的協調，企業也無法借助員工的力量實現轉型[1]。

1.2工會組織在服務建筑企業轉型發展中的作用不明顯

企業在發展的過程中，隨著不斷獲取更多的資源，對于這些資源的整合也勢必進行，這個時候就需要進行積極的轉型，可以這么說，轉型是每個企業的必經之路。企業的轉型需要借助工會組織的力量來實現，通過工會組織可以不斷團結和凝聚基層員工，完善人力資源建設制度。但是，目前很多企業在轉型的時候并沒有發揮工會的積極作用，工會組織并沒有積極的去向員工宣傳，這就導致了員工無法充分了解企業目前發展的現狀，阻礙了企業的發展進行。另一個方面來說，企業在進行轉型的過程中，工會組織在其中扮演著不可或缺的角色，通過工會組織可以有效的加強企業上層管理與基層員工連聯系和溝通，也可以將基層員工優秀的創新主意匯報到上層管理者手中，從各個方面加強企業發展的進程。

2 如何加強工會工作在企業轉型中的作用

2.1尊重職工主體地位，發揮群眾首創精神

企業在發展的過程中，不僅要進行科學合理的管理，還要充分保證員工的工作熱情和激情，積極的將自己的創新和發展融入到企業的發展之中，通過更加積極努力的工作實現企業每天的進步。因此，工會組織則需要更加重視企業員工主人翁地位，在制定政策和落實的時候，從員工的角度出發，充分考慮到員工的需求，認真聽取目前員工最需要的是什么，積極引導員工為企業的發展獻言獻策，除此之外，還可以采取一定的活動，比如創新活動，合理建議活動等激發員工的工作熱情，充分發揮員工在生產過程中的作用，讓企業在轉型過程中可能會遇到的問題變成員工在日常工作中努力的方向，通過積極的工作實現問題的解決，這樣不僅可以提高員工在科技創新中的作用，還可以將企業發展的方方面面充分貫徹落實到日常工作之中[2]。

2.2加強企業民主管理，共創幸福生活

在企業進行轉型的時候，必須要加強企業內部的民主管理，作為企業發展和工會組織工作的重要內容，民主管理應該時刻落實在企業發展的每一個環節中，在開展工作的時候應該不斷成長為可以使員工正常表達自身需求的一個渠道，還需要組織好員工的秩序，因此，就需要工會在平時的時候積極的給員工傳達企業的發展目標和發展方向，堅持員工可以參加企業的民主管理工作，通過合理合法的方式行使員工在企業管理中正常的權力，通過工會組織的職能保證員工的有效管理，使員工表達的利益需求和問題可以在民主管理中得到解決和落實，充分保證員工的監督權和知情權。

2.3強化職工隊伍建設，提升企業核心競爭力

對于企業來說，在保持自身核心競爭力的前提之前，不僅需要有科學合理的管理制度，更要不斷加強企業職工隊伍的建設。只有讓企業員工在工作的過程中獲得成長和進步，在參與企業發展的過程中獲得幸福感和成就感，才可以真正的體會到自身的價值。高素質的職工隊伍則是實現企業提高競爭力的重要組成部分，員工更加幸福的生活，不斷的去實現自身的夢想，才能有效的實現企業民主管理，推動中國民族的偉大復興。

結論

簡而言之，企業的經營和發展都是圍繞經濟利益而來的，因此所有發展規劃的制定和努力方向也必然是以此為目標，這就需要員工的認真工作和不斷努力，而工會組織則在其中發揮著重要的作用，這就要求企業管理者重視工會組織的工作，積極以工會組織為依托，不斷加強與基層員工的交流和溝通，不斷協調內部交流氛圍，加強企業文化的培養，擴大在職員工的思想素質建設，提高職工隊伍的整體素質，這就要求工會組織不斷完善工會工作的流程，建立一整套可以運行的制度，根據企業的發展需要不但調整工作方向。工會在這個過程中也應該積極的認識到自身存在的價值和意義，并且根據企業發展方向的目標制定成每個人可以執行的個人目標，并進行思想教育，從而實現企業的快速可持續發展。

參考文獻

[1]鈕友寧.在企業轉型中舞出人生的精彩——記全國勞動模范、中國工會十七大代表史曉偉[J].工會信息，2018（23）：30-32.

[2]武劍清.工會在國企轉型中的思想引領作用研究[J].企業改革與管理，2018（21）：193，195.