新時期下基層政工人員如何做好黨建工作

李莉嵐

摘要：基層黨建政工工作是企業黨建工作的核心內容。它不僅可以影響企業市場競爭力的強弱，甚至可以左右企業的綜合實力，對于企業物質財富和精神財富的積累都有著十分重要的意義。面對這種現實狀況，企業必須正確把握當前的社會經濟發展形勢，大力發展和創新基層黨建工作，推行新型的企業基層政工工作思想和堅持科學發展觀相結合的策略，以此來保障企業的良性循環發展。本文主要詳細的分析了新形勢下企業基層黨建政工工作中存在的問題，并提出了有效的舉措，以供參考。

關鍵詞：新時期;基層政工;黨建工作

一、引言

基層黨建工作是黨組織建設在新形勢下的重中之重。做好基層黨建工作有利于提高企業的整體工作效率和實現企業資源的最優化，甚至良好的基層黨建工作還有利于提高整個企業的凝聚力。就目前狀況來看，基層黨建工作還是有許多進步空間，比如，基層政工人員的工作思想觀念比較傳統，缺乏創新意識。這就需要企業采取有針對性的措施，不斷開拓思維、創新理念來探索新思路、新方法，從而提高基層黨組織建設的科學發展水平。

二、企業政工人員工作的重要性

（一）有助于形成良好的企業文化。獨特且優秀的企業文化，是所有成功企業的一個共同點，這就足夠說明企業文化的重要性。隨著社會的不斷發展，現如今，企業之間不僅僅是硬實力的較量，軟實力也逐漸成為企業之間競爭的重要內容。也就是說，軟實力也對企業綜合實力的強弱起著至關重要的作用。要想企業的硬實力和軟實力能夠迸發出一加一大于二的效果，需要將企業黨建工作與業務工作相結合，建立積極向上的企業氛圍。并且對員工進行政治思想教育促進其形成正確的價值觀體系。這有利于培養健康、良好的企業文化，更好的幫助企業招商引資，促進企業硬實力的提升。

（二）有助于企業更快更準確的了解國家政策。想要做好黨建工作，還需要將黨建工作與時事政治相結合，堅持學習黨的先進精神，及時的了解和掌握最前沿的國家政策，并據此適時調整企業的發展方向，使其與國家的發展步調相一致。這樣一來，企業才能夠擁有一席之地，穩定長遠的發展下去。

三、企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）企業對基層黨建政工工作缺乏應有的重視

我國的市場經濟在經濟全球化的有效影響下得到了較好的發展，在這個競爭激烈的市場環境中，企業發展的主要目標便是如何使得企業獲得較高的經濟利益。所以，企業也是為了更好地實現這個經濟利益目標而開展了許多發展理念以及政策。但正是由于企業把絕大多數精力都放在了怎樣提高企業的市場競爭力，而忽視了基層黨建工作的重要性。長此以往，企業的思想政治工作就變得越來越散漫，以至于其失去了原本的實際意義。

（二）黨建工作機制不完善

就如今的現狀來看，主要是黨務干部的能力無法達到新形勢下黨建工作的新要求。有一部分黨務人員不僅黨建意識不強，而且專業素質和業務能力也不高。甚至有少數黨務工作者是從其他崗位調入的，根本就沒有受到過系統的、專業化的培訓，基本的業務問題都難以應對。還有一部分黨務工作者雖有一顆想干好工作的心，對待工作也足夠重視，但是在實際工作中卻缺乏創新精神，不能主動學習和提高自身的業務水平。有部分黨務工作者缺乏工作積極性，工作動力不足，在遇到發展瓶頸時也缺乏探索精神。總之，黨建工作機制不完善，人才匱乏，也沒有制定出系統的規劃培養的有效方案，根本無法滿足現如今黨建工作的高要求。

（三）黨建政工工作脫離實際，過分追求利益化

企業的市場經濟在社會經濟快速發展的不斷影響下發生了很大程度上的改變，其中有不少企業為了緊追社會經濟發展的腳步，從而過分追求利益化，使得黨建政工工作脫離實際。而且，有很多企業的工作作風都出現了明顯問題，企業員工的思想也出現了不同程度的波動。這樣一來，企業的市場競爭力便會大大降低，不利于企業的長遠發展。

（四）缺乏專業的管理人員

黨組織建設在企業的黨建工作中沒有得到應有的重視，大多數企業都是從企業現有管理人員中選出一些職工直接作為黨組織管理人員，他們并沒有經過系統的學習和培訓。甚至，有少數企業沒有設立專門的黨建工作部門，即便是設立了也沒有選派專門的人員進行管理，并沒有什么實際意義。企業的黨建工作不夠專業化主要是因為兼任黨建工作者的人員對黨建工作的思想認識覺悟較低，且他們自身的重心工作還是企業的經濟發展建設，并不能全身心的為黨建工作服務。所以，企業的黨建工作缺乏專業化的技術人才，黨建工作的工作效率也就十分低下。

四、提高黨建政工工作實效性的舉措

（一）創新工作方式，深入企業基層

企業黨建的工作內容和工作方式需要結合企業的自身情況加以改善，做到切合實際，并且還需要根據社會發展的需要做到與時俱進。例如，在新時期下開展黨建工作，就需要有效運用信息科學技術，創新企業的工作方式，最大程度的提高企業的工作效率。同時，也需要借助微博以及微信等新媒體技術，及時更新企業黨建的工作內容，更有利于企業制定出符合企業發展的長期戰略目標。這樣一來，企業黨建工作的開展既輕松順利又最大程度的滿足了企業發展的需求。

（二）創新工作要重視實效性

企業在開展黨建工作的實際過程中，需要創新工會工作并且對創新成果進行經驗的分享與交流。企業應該多采用獎罰分明的機制來提高員工的工作積極性和對待工作的認真態度。另外，想要提高員工的專業技術水平還可以多舉辦一些專家學習講座，促進員工共同交流學習和針對工作中的重點命題以及重點問題開展的調研工作。

（三）抓好黨風廉政建設

新時期政工人員既要做好黨建工作，還需要抓好黨風廉政建設。要想落實黨風廉政建設，就要制定出切實可行的反腐敗的工作任務，將責任落實到個人，同時將企業的經營方式與黨風廉政建設工作有機結合，從而使得黨建工作人員的專業水平得到有效提高。從基層選拔黨建工作人員時，應該著重考察他們的作風問題和工作的業績以及對待工作的態度。此外，為了企業的健康發展，還需要定期有計劃的輸入新的黨建人員。不僅如此，企業在對各個部門進行培訓時，還要將教育工作的覆蓋面不斷的擴大。同時，有效的解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，例如，重點查處黨內存在的以權謀私的現象，為能夠順利開展黨政工作提供一個穩定且干凈的環境。

（四）建立機制，堅決落實管黨治黨責任

要想加強基層黨支部黨建工作，就必須建立機制，將管黨治黨責任落到實處。首先，貫徹落實民主集中制原則，完善企業的決策管理機制，杜絕腐敗問題的出現。其次，落實黨風廉政建設責任制。堅持“兩個責任”的要求，將反腐倡廉工作落到實處，把黨風廉政建設和作風建設擺在重要位置。最后，將檢查考核機制不斷完善，實施考核工作的方案，最大程度的促進黨風廉政建設。

（五）重視黨建政工隊伍建設

黨建工作者在實際的工作過程中必須具備優質的專業素養。要想成為一名優秀的黨建工作者，在企業的黨建工作中發揮更大的作用，不僅需要具備扎實的專業基礎知識和黨性原則，還需要具有創新意識以及能夠在黨建工作實踐中不斷的積累經驗。并且，企業要是能夠擁有一支專業化的黨建工作者隊伍，及時的了解企業的經營狀況和黨務的工作理念，就會使得黨組織的監督更好的落到實處，從而黨建工作便會落到實處。就企業而言，應該經常組織黨建工作者隊伍到先進的企事業單位學習先進的黨務管理理念。就黨建工作者而言，要時刻關注國家的政策方針和一些社會的熱點問題，加強自身的學習，不斷提高政治覺悟和黨性思想，認責履行工作職責，學會將先進的黨建理念運用到實際工作中，做到黨員的示范引導作用，為企業的發展貢獻出自己的一分力量。

五、結束語

綜上所述，要想讓企業得到長期可持續的發展，就必須順利的開展企業的黨建政工工作。它不僅可以有效促進企業的市場競爭力，甚至可以提高企業的綜合實力。所以，為了企業的可持續發展，必須做好黨建政工工作，同時還要加強黨建政工隊伍的建設，提高對其的重視程度，這樣才有利于企業的穩定發展，例如，廣泛招攬優秀人才，來不斷的擴充企業黨建工作團隊以及不斷完善和健全企業政工工作體系。這樣一來，黨建工作的整體質量就有了質的提升，企業的運行體制也會得到有效改善。

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